【社長直轄】設立したばかりの新規事業チームのWEB・アプリディレクター募集！

プレミアムインタビュー掲載中

事業内容

私たち bravesoft は、自社プロダクト事業 と 受託開発事業 の2つの柱で事業を展開しています。 自社プロダクトでは、独自のサービスやアプリを通して新しい体験を創出。受託開発では、クライアントと協業し、Webやアプリの設計・開発を手掛けています。さらに、最新技術にも積極的に挑戦しており、AIを活用したサービスやプロダクトの開発・提供を行うほか、クライアントへの提案にもAIを取り入れるなど、先進的な技術活用を進めています。 ① イベントDX / イベンテック（eventech）事業 bravesoftは、テクノロジーの力でイベント運営を革新し、参加者も主催者も楽しめる体験を創出しています。 自社プロダクト 「eventos（イベントス）」 や 「Live! アンケート」 を活用することで、オンライン・リアル・ハイブリッドを問わず、チケット販売、受付管理、アプリ運営、アンケート集計までイベントのあらゆる運営を効率化できます。これにより、イベントの価値が大幅に向上し、参加者にとっても主催者にとってもワクワクする体験を提供できます。 導入事例： ベネッセアートサイト直島 公式アプリ SusHi Tech Tokyo 2024 DX 総合 EXPO 2024 春 東京 Japan Mobility Show 2023 ② アプリ・Web 開発受託 / 自社・パートナープロダクト事業 クライアントやパートナーと協力して、スマホアプリやWebサイトの設計・開発を行っています。 自社プロダクトも多数展開しており、累計スマホアプリダウンロード数は 1億件超。企画から開発・運営までワンストップで手掛けることで、ユーザー体験を最大化しています。さらに、AIや最新技術を組み込むことで、単なる開発だけでなく、クライアントの課題解決や新規ビジネスの創出にも貢献しています。 実績例： Locipo（ロキポ）：テレビ局公式動画配信アプリ 31Club：サーティワンアイスクリーム公式アプリ AI StLike：個別学習支援の教育アプリ ヤンジャン！WEBサイト：人気漫画サイトの運営支援

仕事内容

「新しいものへの果てしない挑戦」 「最強のものづくり集団となり、技術で世界をワクワクさせる」 をビジョンに掲げるbravesoftにおいて、プロダクト開発をリードして頂ける人材を探しています。 ヒットサービスを生み出すためには、技術やデザインの豊富な経験を持つ「つよつよ人材」が必要です。当社はエンジニアやデザイナー、ディレクターのつよつよ人材が役員を務めており、つよつよ人材が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を追求しています。 ビジネスサイドと開発サイドが分断することなく、情熱を持って共創することで、初めてヒットが生まれると考えています。 今回募集しているのは昨年7月に社長直轄の元、新規に設立した部署で活躍してくれるディレクターを緊急大募集しております。 bravesoftの根幹となる「自社プロダクト（eventos）」「パートナープロダクト（クライアントワーク）」に続く第三の柱となるべく、現在リソースを投下して強化を行っており、既に大型プロジェクトも始動しており「やりがい」があり、若手社員が既に多く活躍しております。 今はまだ「つよつよ人材」の自信は無いけど、本気で目指したい！という方も大歓迎です。 まずは当社のbraverとカジュアルにお話頂き、やりたいこと、理想の未来など、ぜひともお話ください！ ＜募集ポジション＞ 新事業チームのディレクター職 ＜具体的な業務内容＞ 顧客やビジネス・マーケ担当とのコミュニケーション エンジニア・デザイナーとのコミュニケーション 企画・マーケ・開発ディレクション UI/UX設計・デザイン確認 基本設計 スケジュール策定・進捗管理 品質管理 運用・保守管理 グロースハック ＜配属部署＞ Frontier Forceグループ / イノベーション戦略事業部 　事業部長　　：１名 　エンジニア　：３名 　ディレクター：１名（今回募集ポジション） ※部長を除くメンバーは全員20代 ※部門間・チーム間の壁なくカジュアルに連携 ＜使用ツール＞ PC　　　　　： MacBook AIR チャット　　 ： Slack ファイル　　 ：Google Drive ドキュメント：Googleスライド等 ノウハウ　　：Confluence タスク　　　： Backlog, Wrike ソースコード： Git ※常に最新のつよつよ環境を追求しています！ ※プロジェクトごとに新ツール採用の一定の裁量があります ＜働き方＞ ・リモート：オフィスが半々程度 ・朝礼・発表会・勉強会・bravenight・懇親会・合宿などイベントを通じてリアルなコミュニケーションも重視 ・リーダーワーク（裁量労働）制度を活用して、時間も場所も自由な勤務を推奨