アプリ開発実績800本以上の最強モノづくり集団で【ベトナムオフショア向けブリッジエンジニア】を募集中！
bravesoft株式会社 - 目指すはイベンテックNo.1企業！最強のモノづくり集団となり技術で世界をワクワクさせる仲間を大募集！
プレミアムインタビュー掲載中
事業内容
私たち bravesoft は、自社プロダクト事業 と 受託開発事業 の2つの柱で事業を展開しています。 自社プロダクトでは、独自のサービスやアプリを通して新しい体験を創出。受託開発では、クライアントと協業し、Webやアプリの設計・開発を手掛けています。さらに、最新技術にも積極的に挑戦しており、AIを活用したサービスやプロダクトの開発・提供を行うほか、クライアントへの提案にもAIを取り入れるなど、先進的な技術活用を進めています。 ① イベントDX / イベンテック（eventech）事業 bravesoftは、テクノロジーの力でイベント運営を革新し、参加者も主催者も楽しめる体験を創出しています。 自社プロダクト 「eventos（イベントス）」 や 「Live! アンケート」 を活用することで、オンライン・リアル・ハイブリッドを問わず、チケット販売、受付管理、アプリ運営、アンケート集計までイベントのあらゆる運営を効率化できます。これにより、イベントの価値が大幅に向上し、参加者にとっても主催者にとってもワクワクする体験を提供できます。 導入事例： ベネッセアートサイト直島 公式アプリ SusHi Tech Tokyo 2024 DX 総合 EXPO 2024 春 東京 Japan Mobility Show 2023 ② アプリ・Web 開発受託 / 自社・パートナープロダクト事業 クライアントやパートナーと協力して、スマホアプリやWebサイトの設計・開発を行っています。 自社プロダクトも多数展開しており、累計スマホアプリダウンロード数は 1億件超。企画から開発・運営までワンストップで手掛けることで、ユーザー体験を最大化しています。さらに、AIや最新技術を組み込むことで、単なる開発だけでなく、クライアントの課題解決や新規ビジネスの創出にも貢献しています。 実績例： Locipo（ロキポ）：テレビ局公式動画配信アプリ 31Club：サーティワンアイスクリーム公式アプリ AI StLike：個別学習支援の教育アプリ ヤンジャン！WEBサイト：人気漫画サイトの運営支援
仕事内容
関連工程： 要件定義、基本設計、詳細設計、テスト、アプリ申請・リリース、保守・グロース、その他 お任せする業務の例： ・テストスケジュールの管理 ・テスト見積の管理 ・オフショアテストチームの管理 ・一部テスト計画書、テスト仕様書の作成および管理 ・その他
募集背景
大型案件の受注が増えており、恒常的な人手不足の状況にあるため新規募集いたします。
配属部署
Growth by グループ（受託・共創事業）
概要
ブリッジエンジニアとして、PM・上流チームとオフショア子会社開発チームもしくはベンダーとの間の架け橋となっていただきたいです。 要件定義や設計仕様書を理解の上テストがよりスムーズに展開できるように、スコープの調整、スケジュールやコストのコントロールを握るキーポジションとなります。
この仕事で得られるもの
・大手案件の担当経験 ・オフショアテストチーム管理の経験 ・PM/ディレクターへのキャリアパス
勤務地
【勤務地詳細】 〒108-0014 東京都港区芝4-13-2 田町フロントビル6F 【アクセス】 京浜東北線 「田町駅」三田口 徒歩4分 都営三田線・都営浅草線 「三田駅」A5出口 徒歩2分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・正社員（※雇用期間の定めなし） ・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災加入 ・育児介護休業制度あり ・慶弔見舞金制度あり ・敷地内禁煙（ビル1Fに喫煙所あり） ・リモートワーク可（週に数回出社日あり） ・住宅手当（2km以内対象/最大半額/上限7.5万） ・永年勤続祝い金 ・各種表彰制度（年2回、最大10部門より） ・友達紹介ボーナス ・月次全社総会&家族参加型イベント ・全社/部署旅行&開発合宿 ・開発者PCスペック選択可＊在庫の状況により対応が難しい場合があります ・社内副業支援あり ・部活動補助金 ・新人ランチ/シャッフル
休日・休暇
・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ※年間休日120日
アピールポイント
【QMO(Quality Management Office)】 製品作り及び会社サービス全体の品質向上のために、社長から社員まで一致団結で切磋琢磨しながら取り組んでおります。 【全社員経営活動】 あらゆる事業貢献のために考えたアイディアを率直に経営陣とぶつけることができます。
★オリジナルの評価制度もございます！
・能力に応じた階級別基本給 ・売上目標と達成度による成果報酬 ・チャレンジ目標と達成度による成果報酬 ・チーム手当/役職手当など各種手当 ※実力や成果がリアルに給与に反映されるため、半年で10万円近くアップした社員もいます！
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