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アプリ開発プロジェクトオフショア向けブリッジエンジニア募集中!

bravesoft株式会社 - 目指すはイベンテックNo.1企業!最強のモノづくり集団となり技術で世界をワクワクさせる仲間を大募集!

bravesoft株式会社 求人画像1
アプリ開発ブリッジエンジニア(ベトナムオフショア向け)
450万円〜800万円
東京都
AWS
週に1回以上のリモート, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 語学を活かす
プレミアムインタビュー掲載中
bravesoft株式会社のプレミアムインタビュー

事業内容

bravesoftは「イベンテック」No.1企業を目指し、下記の事業を展開しております。 ★☆★ 自社プロダクト ★☆★ イベント・体験をテクノロジーの力で盛り上げる自社プロダクトを多数展開しております。 ・eventos(イベントス) └ イベントに必要な機能が全て搭載されたプラットフォームとなり、   イベント主催者の成功を実現させることを目標に、サービス提供を行っております。   [実績] 東京ゲームショウ / 東京モーターショウ / 東京ガールズコレクション etc... ・Live!アンケート └ イベントを爆発的に盛り上げるためのWEBアンケートシステムとなり、   あらゆるシーンのイベントにワクワクや付加価値を提供します。  [実績] ヤフー / 講談社 / 清水エスパルス / 日本テレビ / NHK / J;COM etc... ・コンシューマ向けアプリ └ アプリ開発の経験を駆使し、自社開発アプリの企画・運用も行なっております  [実績] bokete(ボケて) / HONNE(ホンネ) / COM / お笑いTV ★☆★ パートナープロダクト開発
 ★☆★ クライアントと「パートナー」となり、クライアントの事業成長を共に喜び合えるパートナーとしてサービスの企画・リサーチ・開発、更にはダウンロード獲得施策やユーザーレビューを受けての改善提案など、包括的にアプリ運用のサポートを行います。 [実績] TVer(ティーバー)/ 31アイスクリーム公式アプリ / 農mers / 首相官邸アプリ etc...

仕事内容

関連工程: 要件定義、基本設計、詳細設計、テスト、アプリ申請・リリース、保守・グロース、その他 お任せする業務の例: ・本社上流チームとオフショア開発チームとのコミュニケーション全般 ・仕様伝達・調整 ・オフショアチーム開発スケジュールの管理 ・オフショアチーム開発見積の管理 ・リスクの識別と報告、対応策の検討 ・一部基本設計書、詳細設計書の作成 ・その他

募集背景

大型案件の受注が増える傾向にあり、恒常的な人手不足の状況にあるため新規募集いたします。

配属部署

Growth by グループ(受託・共創事業)

概要

ブリッジエンジニアとして、PM・上流チームとオフショア子会社開発チームもしくは開発ベンダーとの間の架け橋となっていただきたいです。 要件定義や設計仕様書を理解の上開発がよりスムーズに展開できるように、スコープの調整、スケジュールやコストのコントロールを握るキーポジションとなります。

この仕事で得られるもの

・大手案件の担当経験 ・オフショア開発チーム管理の経験 ・PM/ディレクターへのキャリアパス ・事業共創・企画への参加 ・新規事業立ち上げの機会

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒108-0014 東京都港区芝4-13-2 田町フロントビル6F 【アクセス】 京浜東北線 「田町駅」三田口 徒歩4分 都営三田線・都営浅草線 「三田駅」A5出口 徒歩2分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・正社員(※雇用期間の定めなし) ・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災加入 ・育児介護休業制度あり ・慶弔見舞金制度あり ・敷地内禁煙(ビル1Fに喫煙所あり) ・リモートワーク可(週に数回出社日あり) ・住宅手当(2km以内対象/最大半額/上限7.5万) ・永年勤続祝い金 ・各種表彰制度(年2回、最大10部門より) ・友達紹介ボーナス ・月次全社総会&家族参加型イベント ・全社/部署旅行&開発合宿 ・開発者PCスペック選択可*在庫の状況により対応が難しい場合があります ・社内副業支援あり ・部活動補助金 ・新人ランチ/シャッフルランチ

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ※年間休日120日

アピールポイント

【QMO(Quality Management Office)】 製品作り及び会社サービス全体の品質向上のために、社長から社員まで一致団結で切磋琢磨しながら取り組んでおります。 【全社員経営活動】 あらゆる事業貢献のために考えたアイディアを率直に経営陣とぶつけることができます。

★オリジナルの評価制度もございます!

・能力に応じた階級別基本給 ・売上目標と達成度による成果報酬 ・チャレンジ目標と達成度による成果報酬 ・チーム手当/役職手当など各種手当 ※実力や成果がリアルに給与に反映されるため、半年で10万円近くアップした社員もいます!

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