ITスキル・ビジネススキルを含めた1,000以上の講座を提供！
グローバル ナレッジ ネットワーク株式会社は1995年にディジタルイクイップメント（現ヒューレット・パッカード）の教育部門から独立したIT＆ビジネススキルトレーニングプロバイダーである。大手優良企業を中心に、多くのクライアントが同社の講座を利用している。
同社の特徴としては、 IT技術者向けスキルだけでなく、ヒューマンスキル・ビジネススキルなどのソフトスキルを含めて1,000以上のトレーニングラインナップが揃い、それらを組み合わせて総合的メニューを提供できること。
一社向け研修では、新入社員研修から階層別研修、ITの最先端技術、グローバル人材育成など、ニーズに合わせて柔軟にカスタマイズできるという強みを持っている。お客さまにとっても複数の教育会社に頼むという手間がかからず、同社だけで要件に合ったあらゆる研修メニューを提案してもらえるメリットがある。
また、グローバル ナレッジ ネットワークは特定の企業グループに所属しない「ベンダーニュートラル」な企業。これによりサービス提供先・提携先に制約がなく、幅広くお客さまにサービスを届けることができる。さらに同社ではCisco、Microsoft、Oracle、VMwareなど世界有数のITベンダーのコースを扱う教育パートナー、認定研修機関であり、各ベンダーから毎年優れたラーニング パートナーとして表彰されている。
加えて東京（新宿）、大阪（中之島）、名古屋（栄）に自社の教室を持ち、集合研修（定期開催コース）を実施。総座席数350以上、最新のネットワーク機材、オンラインセミナー配信環境などの設備が用意されている。
現在は「グローバル人材」の必要性が叫ばれ、世界的なアジア進出が本格化している。そのような状況の中、グローバル ナレッジ ネットワークは2012年7月にアジアのGlobal Knowledgeを統合。現在アジア8か国に展開を広げ、名実ともにグローバル企業となった。今後は日本市場だけでなく、グローバル ナレッジ ネットワークアジア一丸となり、お客さまのグローバル化対応を強力にサポートすることを目指している。
1995年にディジタルイクイップメント（現ヒューレット・パッカード）の教育部門から独立。
本社は2010年9月に移転した住友不動産新宿オークタワー。社内には自社教室があり、最新の機材環境が整っている。最大の強みは、お客さまの目標をきちんと把握し柔軟にサービスを作り出すこと。
Time to Market.という言葉のとおり、お客さまのビジネスは日々変化し続けている。
そのビジネスニーズに合わせ、最適な人材育成プランを提供する。
つまり、あるものを売るだけではなく、お客さまの目標ゴールをきちんと把握したうえで、柔軟にサービスを作り出せるのが同社の最大の魅力だ。
その力の根源はなんといっても、幅広いスキル・経験を持った品質の高い講師陣（インストラクター）が揃っていること。
「特に一社向け研修においては、決められたことを教えるのではなく、実際にライブでやりながら調整していくケースも多い。
そのため予想していない流れになることもある。
当社の講師はそのような場合も柔軟に対応し、レールから外れることもプラスに考える力を持っています」
とラーニングサービス本部 本部長は語る。
例えば、あるインフラの会社の研修では、サーバーやネットワークといった各専門の技術者を、その分野だけにとどまらず他の専門にも目を向けられるように育てていく、という実践的な内容を要望された。
そこで同社は受講者にあらかじめ完成図を渡して「指定した環境のなかでどういう方法をとっても構わないので、この図を完成させてください」といった内容を実施。
このようにお客さまと一緒に作り上げる“教えない研修”も行い、講師の高い実力を発揮している。
また、一般的に講師は教室で教えるだけというケースも多いが、同社の講師は営業に同行して詳細内容をフォロー、研修のコンテンツ作成も行っている。
プロモーション、企画、そして研修の実施まで幅広くできるところも同社における講師の魅力だろう。
講師になるためには、入社後に研修期間を経て認定試験を受験。
合格することで初めて講師として認定される。
また、資格を得たあとも流れの早いIT分野においてはつねに自分の知識を最新のものにしなくてはならない。
そのため社内の勉強会開催や外部研修の受講はもちろんのこと、必要であれば海外に行き最新情報をキャッチアップしている。
さらに同社では講師以外の全スタッフのスキルアップができるよう環境を整えている。
「営業とは、ただモノを売るのではなく、ITのトレンド情報を常に知った上で、お客さまの課題を解決、要望を実現できる研修プランを提案すること。
そのために幅広い知識とバランス感覚が必要」
と営業本部 本部長は語る。
営業が率先して学び活動する姿は講師を含め全社によい刺激を与えている。
質の高いカリキュラムを提供し続けていることで、同社はお客さまから高評価を獲得。
また、一度受講したお客さまに対してはレビューを徹底的に行い、お客さまからの要望より前に受講者の成長に合わせたプログラムを提案し、高いリピート率を誇る。
社内には、経験豊富な講師が多数在籍。
定期的に社内の勉強会も開催されている。
若い人にもグローバルIT人材を育成する社会的意義の高い仕事に挑戦してほしい
グローバル ナレッジ ネットワークの社風の特徴としては、ジャッジが早くスピーディに物事を進められることが挙げられる。
「社内はフリーアドレス制で、パーティションもなく風通しのよい環境。
誰がなにをしているのかすぐにわかります。
“まずやってみよう”という言葉のもと、提案がその場で承認されることもあります。
大会社で“なかなかものごとが決まらない”という体験をしている方には、新鮮に映るかもしれません」とサービス戦略本部 本部長の柳氏は説明する。
さらに同社は年齢に関係なく、自分で提言して仕事を作り進めることができる。
女性のマネージャやグループリーダーも複数人いるなど、女性社員の活躍も目立つ。
企業のビジネスの成長には、人材育成は欠かせない。
人材育成の計画から教育まで、つねに最新の情報・経験値をトータル的に支援できる企業は今後も必要不可欠だろう。
同社の仕事は、お客さまから頼られ喜ばれる非常に社会的意義が高いものだ。
ダイバーシティ化が進む今、教育を必要とするターゲットも多様化。
そして、日本から海外へ、海外から日本へ。
大きなマーケットへのチャレンジには可能性は無限大だ。
同社に興味を持った人に対して「自分で新しいことを見つけてチャレンジする人には、チャンスがたくさんある企業です」と柳氏は説明。
早川氏は「当社に入って何をやりたい、ということを明確にしていただきたい」とアドバイス。
「プロジェクトマネジメントなど、分野によってはその人の経験年数が長い方が活躍できるものもある。
しかしインフラなどについては経験年数があまりなくても、中に入って勉強することは可能です。若手の方にどんどん応募してほしいですね」
と羽部氏は語る。
「グローバルIT人材を育成するリーディングカンパニー」であり続け、“アジアNo.1のトレーニングベンダー”になるべく挑戦・成長しているプロフェッショナル集団である同社。
既存の枠組みにとらわれないで失敗を恐れず挑戦したい人には、最適の環境が用意されている企業だ。
自分で新しいことを見つけてチャレンジする人が活躍している。
年齢に関係なく、自分で考え仕事を進める、活発な環境だ。
