株式会社ジモティー - 日本最大の地域情報サービス「ジモティー」で社会インフラを作る
ジモティーは地域の情報を可視化し、人々を結びつけるクラシファイドサイトです。月間1,000万人利用の大規模サービスが、新しい情報提供でさらなる進化を目指しています。
月間1,000万人が利用する「ジモティー」のプラットフォームと、全国に拡大するオフライン拠点「ジモティースポット」のポテンシャルを最大限に活かし、フランチャイズ(FC)展開を加速させるための外部パートナー(代理店・販売チャネル)とのアライアンス戦略を立案・実行し、事業成長を牽引していただくポジションです 。 当社は、東証グロース上場の創業14年を迎える急成長中のベンチャー企業です 。「地域の今を可視化して人と人の未来をつなぐ」を経営理念に掲げ、地元で個人・企業・行政が互いに必要なモノを融通しあえる持続可能な社会の実現を目指し、クラシファイドサイトの企画・開発・運営を行っています 。 現在、当社は約200箇所以上の行政とリユースに関する協定を締結し、地域内の資源循環を促進することでごみを減らす取り組みを実施しております。 特に注力しているのが、自治体と連携して展開するリユース店舗の運営です 。これは、地域内の家具家電などの不要品を持ち込んでもらい、次の使い先を探してリユースする事業です 。 地方創生をテーマに人材や資源の利活用を目指したサービス開発を加速させたいと考えており、2030年までに以下のような急拡大を計画し、中期計画として発表しております 。 ■中期事業計画(2024年末 → 2030年目標) ・売上高:17億 → 135億 ・営業利益:5.6億 → 33億 ・ネットサービス月間利用者数:1,000万人 → 数千万人 ・リアル店舗数:19店舗 → 329店舗 ・社員数:50名 → 数倍 ・アルバイト人数:100名 → 約3,000人 5〜6年でこれだけの変化を起こそうとすることは容易な仕事ではありませんが、やりがいと成長を実感できるポジションの募集となります。 社会的意義のあるサービスの成長に、あなたの力を貸してください! ■具体的な業務内容 ジモティースポットのFC展開を加速させるため、代理店や販売パートナーといった外部チャネルの開拓から、成果が出るスキームの構築までを一気通貫で担っていただきます。 ●チャネル戦略の策定と実行 ・FC展開における代理店・販売パートナーの選定基準策定と開拓戦略の立案・実行 ・目標から逆算したKPI・予算設計とチャネル戦略の策定 ・再現性を追求した販売スキーム、トークスクリプト、ナレッジの体系化を主導 ●新規パートナー開拓とアライアンス ・新規代理店・パートナー候補のソーシング、交渉、契約締結(全国規模 ・契約後のオンボーディングプログラムの設計と、パートナー向け営業資料・教育コンテンツの制作 ・FC開発チームや自治体営業チームとの連携 、成功事例や課題を共有し、組織全体の知見向上に貢献 ●チャネルマネジメントと成果の最大化 ・各パートナーのパフォーマンス管理とPDCA実行 ・加盟店からの意見や要望を収集し、本部の関連部署(店舗開発、マーケティング等)との連携しサービス全体の改善 ■レポートライン 取締役 → 責任者 → ★該当ポジション ■ポジションの魅力 ・社会貢献性と事業性の両立: ごみの削減や宅配クライシスなどの社会問題に対し、官民共同で運営する新しいリユースモデルにて解決を進めていく、社会性の高いやりがいのあるポジションです 。 ・事業の初期メンバーとして参画: 今後拡大していく官民共同の店舗の企画・運営・拡大に初期メンバーとして携わっていただくことができます 。 ・大きな裁量とキャリアアップ: 実績に応じて担当範囲を広げていただくことができるため、社歴や年齢に関係なく大きな裁量を持って働くことが可能です 。 ・マニュアルのない環境での挑戦: FC店舗の販売チャネル構築や立ち上げなど、前例がない状態での業務フロー構築に携われる経験は、あなたのキャリアを大きく広げます。
勤務地
【勤務地詳細】 【本社】 東京都品川区西五反田一丁目2番10号CIRCLES五反田2階 【勤務地】 ・全国の店舗運営統括をしていただくため、勤務地は本社がメインですが、出張ベースで各エリアの店舗での勤務が発生します。 ※各店舗の所在地はジモティーのコーポレートサイトよりご確認いただけます。 【アクセス】 【本社アクセス】 JR山手線五反田駅から徒歩1分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
【保険】社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入) 【通勤交通費有無】実費支給(上限3万円/月) 【試用期間】3ヶ月 【喫煙/禁煙】オフィス内禁煙 1、従事すべき業務の変更の範囲 当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。 2、就業場所の変更の範囲 現在想定される範囲はありません。 3、有期労働契約を更新する場合の基準(更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準) 当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。
休日・休暇
週休2日制(シフト制)慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、有給(初年10日) ※祝日、年末年始、GW、夏季休暇などの休日分はシフト調整の上取得いただけます。
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