エムスリーキャリア株式会社の中途採用/求人

"イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する”

【何をしているか】
私たちは「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」というミッションのもと、人材サービス・メディア・医療機関経営コンサルティングサービスなどを提供しています。

■主なサービス
・医師のための総合転職支援サイト「m3.com CAREER」
・薬剤師のための総合転職支援サイト「薬キャリ」
・病院の経営改善を支援する「病院経営支援PMサービス」
・病院の成功事例を紹介するメディア「病院経営事例集」

2009年の創業以来、平均130%前後の売上成長を続け、社員数もここ3年で2倍の600名を超えました。今後はこれまでの主力事業である人材サービスに加え、「健康経営事業」「病院経営支援事業」「中国事業」の重点3事業にも注力し、より医療に貢献できる会社への成長を目指します。

【事業の背景】
日々生活をしている中で、「医療」を意識する機会は少ないと思います。それは日本が長い時間をかけて、保険証ひとつで、誰もがどこでも医療を受けられるように制度を整えてきた歴史があるからです。しかし今後は、そのような素晴らしい仕組みを維持できなくなるかもしれない。これが私たちエムスリーキャリアが医療に対して抱いている危機感です。

なぜ危機感を持っているのか。その理由は大きく分けると(1)医療を支えるお金の問題(2)医療を提供する人と組織の問題の2つです。

■医療を支えるお金の問題
日本の医療の基礎は社会保険です。国民一人一人が保険料を支払って資金を積み立てておき、そのお金を用いて病気やケガをした人が治療を受けたときの医療費を補助します。この医療費は2017年に国全体で約43兆円を計上しており、2025年には58兆円にまで膨れ上がると予測されています。

人口減少、少子高齢化が進んでいる日本では、多くの医療を必要とする高齢者が増える一方、働く人の数は減少し始めています。国全体でかかっている医療費のうち、国民が支払う保険料で賄えているのは既に5割程度となっており、残りの4割は別途徴収する税金、1割は患者負担によって支えられています。医療を支える資金をどのように維持するか、とても大きな問題となっています。

■医療を提供する人と組織の問題
もう一つの問題は医療を実際に提供する人と組織の問題です。日本は保険証があれば基本的にどんな医療機関でも受診ができるフリーアクセス制度を採用しており、諸外国から高い評価を受けています。しかしその影響から一人当たりの年間受診回数が12.6回。世界でもトップクラスに多くなっています。

医療サービスは医師や薬剤師をはじめとする医療従事者から患者へ直接提供されます。この医療従事者の側面を見ると、日本は人口1000人当たりの医師数が2.4人。これは先進国の中で最も低い数値です。そのため日本では医療従事者に労働負荷がかかりやすく、過重労働などの問題が生じています。

加えて、日本では高齢者数が増加していることから、慢性疾患や複数の病気を持つ方へのきめ細やかな対応ができる仕組み・組織作りが課題になっています。国民一人一人が住み慣れた地域で、自分らしい生活を最後まで続けられるようにするために何ができるか。医療だけでなく、介護・予防・生活支援など様々な分野のサービスと連携し、これまでにない新しい医療提供体制づくりが求められています。

私たちエムスリーキャリアはこれらの課題解決を目指し、2009年から事業を開始しました。創業からこれまでは「人の問題」にフォーカスし、医療の人材・メディアサービスを徹底的に強化してきました。今後は「組織の問題」にも向き合い、2025年までに医療の人と組織の課題解決でアジアを代表する企業になりたいと考えています。

ミッションを遂行する上で、エムスリーキャリアが社員（人材）に求める基本的な考え方

業界最大級の医療従事者プラットフォームを駆使する事業開発カンパニー

【東証一部上場2社によるジョイントベンチャー】
エムスリーキャリアは東証一部上場企業であるエムスリー株式会社と株式会社エス・エム・エスの共同出資によって設立されました。

＜エムスリー株式会社＞
31万人以上の医師と21万人以上の薬剤師が登録している、国内最大級の医療従事者向けポータルサイト「m3.com」を運営。

＜株式会社エス・エム・エス＞
介護・医療分野等における情報インフラ構築で毎年高成長率を達成。
看護師・介護業界向けの人材紹介サービスを展開。

【プラットフォームの特徴】
・31万人の医師会員＊業界No.１
・21万人の薬剤師会員（日本の全薬剤師数は約30万人）
・6万以上の取引施設（病院・クリニック・薬局・ドラッグストア）

「医療の人と組織に関する課題解決で、アジアを代表する企業になる」

◆【今後の戦略】
エムスリーキャリアは2009年の創業から毎年増収増益を記録し、医師・薬剤師の人材紹介市場にて業界No.1の規模にあります。今後は「医療の人と組織に関する課題解決で、アジアを代表する企業になる」ことを命題として掲げ、既存事業のさらなる拡大に加え、新規事業の開発もより積極的に推進し、業界での圧倒的なNo.1を目指します。