リードプロダクトデザイナー【時価総額2兆円超のエムスリーG｜業界No.1サービス × 働き方◎】圧倒的顧客基盤を活用し、あなたのアイディアで社会貢献度の高いサービスをつくりませんか？
エムスリーキャリア株式会社 - - 医療と人材業界をテクノロジーで変えていく -
事業内容
子供から大人まで誰もがかかわる社会インフラである「医療・ヘルスケア」の課題を解決する事業を展開。webメディア、アプリ、SaaSプロダクト等20以上のサービスがあります。
仕事内容
担当プロダクトにおけるデザイン領域の責任者として、プロダクトの機能改善・開発や既存サービス・新規サービスのグロースをデザインの力で牽引いただきます。 【入社後、お任せしたい業務例】※ご経験やスキルに応じて決定します ・ユーザーインタビュー等のUXリサーチ、定性/定量調査 ・各種サイト・アプリのUIUXデザイン設計 ・施策検証のためのデータ分析 ・各種サービスサイトのフロントエンド設計/デザイン/コーディング ・ポスター・パンフレット・営業資料等のDTPデザイン ・制作/開発のディレクション ・プロジェクトマネジメント（マーケティングチーム内での改善施策からグループ横断の大規模プロジェクトまで） - サービス・プロダクトの一例 - ■医療人材： -人材紹介サービス -スキマバイトサービス -就職支援サービス ■経営支援： -SaaS型 採用支援サービス -成功報酬型 経営改善コンサルティング ■健康経営： -産業医紹介サービス -従業員の健康リスク予測ツール ■新規事業： -薬局向けM&A仲介サービス -夜間休日往診支援サービス -自治体向けソリューション -オンライン診療サービス 他 ※変更の範囲：会社が定める範囲であり
募集背景
病院 / クリニック向けSaaS型採用支援プロダクトをはじめ、サービスの成長余地は10倍20倍を想定しています。 サービス数が増大する中で、デザインを担える方の母数が足りていない状況です。 成長スピードをより加速させるためにも、デザイン業務を通して、顧客満足度の向上や集客最大化に貢献いただける人材の新規採用を積極的に行っています。
配属部署
マーケティンググループ ※グループの構成（2025年5月末時点） ・グループ人数：約50名 ・新卒中途の割合：中途社員100％
概要
エムスリーキャリアは、2009年の創業以来、m3.comの会員基盤・オペレーションエクセレンスを強みに医療業界の「人と組織の課題」を解決をするために次々と事業を創出しています。 「医療人材」「経営支援」「健康経営」事業を大きな柱としつつ、毎年2つ以上の新規事業を創出し、現在はほぼ全てのサービスが業界No.1となっています。 誰もが恩恵を受ける医療業界に大きな革新を起こせるのは、圧倒的な顧客基盤と業界No.1のサービスを持つエムスリーキャリアだけだと自負しています。 また、従業員の健康と働きがいを両立できるよう健康経営を推進しており、経済産業省から「健康経営優良法人 ホワイト500」に認定されました。 ※ホワイト500は健康経営に取り組む優良企業の中でも、特に優れた取り組みを行っている企業に与えられる称号です デザイン業務を通して、子供から大人まで誰もがかかわる社会インフラである「医療・ヘルスケア」の課題を解決する、唯一無二のサービスを一緒につくりませんか。
この仕事で得られるもの
・業界No.1サービスのWeサイトのデザインに関わることができる ・他のプロジェクトメンバーと協働しながらWebマーケティングの経験を積むことができる
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス ※変更の範囲：会社が定める範囲であり 【アクセス】 ・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」より徒歩5分 ・東京メトロ南北線、銀座線「六本木一丁目駅」3番出口より徒歩6分 ・東京メトロ南北線、銀座線「溜池山王駅」13番出口より徒歩7分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
＜ 社員の声を拾って柔軟に制度を作ったり変えたりすることが、エムスリーキャリアの福利厚生制度の特徴です ＞ ※詳細は後述しています ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給（3万5千円／月まで） ・確定拠出年金 ・受動喫煙防止措置：喫煙専用室設置(オフィスビル内共用) ・喫煙可能区域での業務なし
休日・休暇
・週休2日制（土日祝）※年間休日125日 ・年次有給休暇（1時間単位で取得可、有休取得率78.7％、平均取得日数11.4日） ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間） ・特別休暇（在籍半年未満で体調不良・通院等の事情で休む必要がある際に最大2日付与） ・結婚休暇（5日） ・弔慰休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休業 等 ※FY23実績
福利厚生：ライフイベントがある社員を応援！
・産前産後休暇・育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能） ・時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める） ・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能） ・ベビーシッター補助制度 ※参考情報（FY23実績） 女性産育休取得率100%、男性育休取得率76.5%（全国平均46.2%）、復帰率100%
福利厚生：イキイキと働くための応援！
・M3PSP（24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用） ・コンディションチェック（Geppoというツールを活用し、心身・組織状態を前月・前年との「変化」を重視してチェック） ・クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助） ・達成会制度（月間目標を達成するとメンバー全員でお祝い、会合の費用として5千円／人まで補助） ・フリードリンク（コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備） ※参考情報 2022年10月に、「M3PSP（Patient Support Program）」を新規導入！ ・エムスリーが提供する、従業員やその家族のこころとからだの不安を払拭し、健康経営に貢献する新しい福利厚生サービス。 ・イキイキと働く医療従事者をひとりでも増やす活動の土台として、当社の社員自身がイキイキしていてほしいとの思いから導入しました。 ・社員のご家族も利用できるのがこの制度の特徴。社員自身だけでなく、その家族がイキイキ過ごせるための支援にもなっています。
福利厚生：社員の自己成長を応援！
・兼業OK（個人の事情やスキルアップの機会など、当社で活躍いただくために必要と認められた場合において兼業を許可） ・全社員向け研修（重要思考研修、コンプライアンス研修、他） ・ビジネス書籍購入制度（業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できる） ・勉強応援制度（資格取得講座や外部セミナー等の受講費を半額補助） ・資格取得支援制度（会社が指定する資格取得において、受験費用・登録料を会社が負担） ・資格手当制度（専門性を担保するため、医療経営士や国家資格キャリアコンサルタントなどを保持している社員には手当を支給）
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