【デジタルマーケティングスペシャリスト 】完全インハウス×業界No.1サービスのマーケ戦略立案～実行まで一気通貫でリード／2年連続ホワイト500認定
エムスリーキャリア株式会社 - - 医療と人材業界をテクノロジーで変えていく -
事業内容
子供から大人まで誰もがかかわる社会インフラである「医療・ヘルスケア」の課題を解決する事業を展開。webメディア、アプリ、SaaSプロダクト等20以上のサービスがあります。
仕事内容
弊社で運営する薬剤師向けサービスのマーケティング戦略の立案から、施策推進を担当いただきます。 インハウスでマーケティング施策の実行も担っているため、事業責任者やエンジニア、ディレクター等の社内外の関係者を巻き込み、マーケティング活動全般をリードいただくことを期待しております。 ※ご経験・今後のキャリアプランを面接で確認させていただき、配属先や役割をオファー時にご提案いたします 【業務詳細】 ■各サービスのマーケティング戦略の構築、実行 －課題の可視化・戦略立案のためのリサーチやユーザーの定性課題の把握と分析 －新規ユーザー獲得手法の立案－実行 －CV後の営業プロセスの改善提案・実行 ・広告やCRMデータ等の各種定量データの分析とデータ拡張等のデータマネジメント ・各マーケティングチャネルの運用戦略の策定と実行 －インハウスでの運用型広告の施策立案 －広告媒体社とのコミュニケーション・施策推進・事例創出 ー配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション ※入社1年～2年後を目安にメンバーマネジメント・育成を担うリーダーへの挑戦も可能です。
募集背景
【募集背景】 サービス数が増大する中で、事業計画に基づいたマーケティング戦略全体を担える社員の母数が社内だけでは不足している状況です。 成長スピードをより加速させるためにも、事業の成長を牽引してくださるマーケティング人材を積極募集いたします。
概要
【当社について】 ■医療 × HRTech で世界を変える エムスリーキャリアは、《 医療 × HRTech で世界を変える 》というビジョンのもと、m3.comの会員基盤・オペレーションエクセレンスを強みに創業以来業績を伸ばし、新たな事業・サービスを次々と生み出してきました。 そして、現在はほぼ全てのサービスが業界No.1となっています。（※自社調べ） ■「圧倒的な人材サービス × HRTech」の組み合わせでしか医療課題は解決できない 日本は先進国の中でも医師数が少なく、深刻な人材不足から抜け出せていません。 また、医師の働き方改革をはじめ、今、医療業界は過去にない大きな変革期を迎えています。 いつ、どのくらいの確率で人材確保できるのか、見通しが立てられないという厳しい状況下にある医療機関にとって、”圧倒的なデータ量を根拠にした採用予測に基づき、働き方の多様化に対応できる全方位の採用支援”ができるのは、圧倒的な医療人材サービスを持ち、かつ、その強みを活かしたHRTechの掛け算ができる当社のみだと自負しています。 【ご担当いただくサービス例】 「m3.com CAREER」：医師のための総合転職支援サイト 「薬キャリ」：薬剤師のための総合転職支援サイト 「産業医トータルサポート」：あらゆる産業保健課題をワンストップで解決 ※変更の範囲：会社が定める範囲であり
この仕事で得られるもの
・経営層がマーケティングに対する造詣が深く、オンラインだけでなく営業サイドを巻き込んだオフラインの施策立案と実行が可能です。 ・全てのチャネルをインハウスで運用しており、デジタルマーケティングだけで1億弱/月の豊富な予算を持って施策を実行できます。 ・広告の運用だけにとどまらず、事業課題に紐づいたクリエイティブ企画やディレクションまで幅広く携わることができます。 ・単にCV、CPAを追うのではなく、受注・売上・利益率までを精緻に考慮したマーケティング活動に従事できます。 ・新規施策の立案、意思決定、事業成長のスピードが速く、その成長に自分が貢献できていることを実感できます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス ※変更の範囲：会社が定める範囲であり 【アクセス】 ・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」より徒歩5分 ・東京メトロ南北線、銀座線「六本木一丁目駅」3番出口より徒歩6分 ・東京メトロ南北線、銀座線「溜池山王駅」13番出口より徒歩7分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
＜ 社員の声を拾って柔軟に制度を作ったり変えたりすることが、エムスリーキャリアの福利厚生制度の特徴です ＞ ※詳細は後述しています ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給（3万5千円／月まで） ・確定拠出年金 ・受動喫煙防止措置：喫煙専用室設置(オフィスビル内共用) ・喫煙可能区域での業務なし
休日・休暇
・週休2日制（土日祝）※年間休日125日 ・年次有給休暇（1時間単位で取得可、有休取得率78.7％、平均取得日数11.4日） ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間） ・特別休暇（在籍半年未満で体調不良・通院等の事情で休む必要がある際に最大2日付与） ・結婚休暇（5日） ・弔慰休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休業 等 ※FY23実績
福利厚生：ライフイベントがある社員を応援！
・産前産後休暇・育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能） ・時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める） ・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能） ・ベビーシッター補助制度 ※参考情報（FY23実績） 女性産育休取得率100%、男性育休取得率76.5%（全国平均46.2%）、復帰率100%
福利厚生：イキイキと働くための応援！
・M3PSP（24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用） ・コンディションチェック（Geppoというツールを活用し、心身・組織状態を前月・前年との「変化」を重視してチェック） ・クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助） ・達成会制度（月間目標を達成するとメンバー全員でお祝い、会合の費用として5千円／人まで補助） ・フリードリンク（コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備） ※参考情報 2022年10月に、「M3PSP（Patient Support Program）」を新規導入！ ・エムスリーが提供する、従業員やその家族のこころとからだの不安を払拭し、健康経営に貢献する新しい福利厚生サービス。 ・イキイキと働く医療従事者をひとりでも増やす活動の土台として、当社の社員自身がイキイキしていてほしいとの思いから導入しました。 ・社員のご家族も利用できるのがこの制度の特徴。社員自身だけでなく、その家族がイキイキ過ごせるための支援にもなっています。
福利厚生：社員の自己成長を応援！
・兼業OK（個人の事情やスキルアップの機会など、当社で活躍いただくために必要と認められた場合において兼業を許可） ・全社員向け研修（重要思考研修、コンプライアンス研修、他） ・ビジネス書籍購入制度（業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できる） ・勉強応援制度（資格取得講座や外部セミナー等の受講費を半額補助） ・資格取得支援制度（会社が指定する資格取得において、受験費用・登録料を会社が負担） ・資格手当制度（専門性を担保するため、医療経営士や国家資格キャリアコンサルタントなどを保持している社員には手当を支給）
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