【社員インタビュー】社会のインフラを支える社会貢献性の高い事業です。

最新の技術を決済システムに日々導入

回答者：取締役・カスタマーシステム本部長/男性 さまざまな事業会社に対して、あらゆる決済サービスを提供している当社。セキュリティ面でも絶大な信頼を得ており、多くの公共機関にも当社のシステムを導入いただいています。今や、決済システムは社会のインフラともいえるまでに成長しており、将来にわたっても不動のものであるといえるでしょう。 そのインフラを担うのが、当社のシステム部です。システムの開発から、運用、情報セキュリティ、膨大なデータを取りまとめるサービスまで、全て自社内で完結しています。また、時代の流れを読み、日々最新の技術に触れながら、新たなシステムの開発を行なっています。最近では、ソーシャルアプリ決済サービスも開始し、さらなる分野への展開が期待できます。 このような当社が採用において求める人物は、「現状に甘んずることなく、改善をしていこうと自ら考え、意見ができる人」です。システム部においては、日々、システムに対しての改善案やアイディアが議論されています。そのような環境下で、意欲的に目標を持ち、チャレンジしていだける方にどんどん仕事を任せていきたいです。

【社員インタビュー】自ら業務の幅を広げていくことができる環境です。

特集やキャンペーンの企画にも携わることも

回答者：WEBディレクター兼WEBデザイナー/男性 前職では、Web制作会社にて7年間、Webデザイナーとして受託案件のデザインをしていましたが、自社で運営するサイトに携わりたいと思い、2009年5月に転職をしました。現在は、自社サイトのディレクションから、デザイン、マーケティングとWeb全般の業務を幅広く行なっています。 当社の場合、お問い合わせによる案件の流入を行なうため、自社サイトがサービスの肝になります。よって、いかにして、多くの新規の企業や店舗の方に見ていただき、問い合わせにつなげるかというマーケティングの視点が必要になります。前職では一切マーケティングの知識はありませんでしたが、現在はグループ会社も含め、周りには専門知識を持った社員が多いので、吸収できることがたくさんあります。 仕事の魅力は、なんといっても自社のサイトに携わることができることです。お客さまの声、自らの仕事による効果を直に感じることができるのが大きなやりがいになっていますね。自ら進んで動けば、任せてもらえる風土なので、「こんなことがしてみたい」などの目標がある方には非常に面白い環境だと思います。

【社員インタビュー】社員全員がサービスを形にする醍醐味があります。

製販一体型の体制が強み！

回答者：営業/女性 当社の強みは、社員全員が製品の開発から、販売、そしてサポートまで全てにフローを自社内で完結している点です。このような製販一体型の体制を構築することで、お客様のニーズに対してすばやく対応し、サービスのリリース、そして販売までスムーズに行なうことを実現しています。 例えば、私が担当する青果を扱うお客様の場合、これまでECサイトにて注文があった際、注文先の方が不在にしており、青果を腐らせてしまうというケースが多くありました。そこで、システム部と共に企画し、注文先の個人の方に配達をお知らせするシステムを提案しましたところ、新鮮な青果を注文先の方に配達することができ、かつお客様の収益増加につながりました。 また、各部署ごとの業務で見ても、製販一体型の体制であることでのメリットは大きく、エンジニアは上流から下流工程まで行えることができますし、また、営業にとっても自社で製品を企画し、形にする醍醐味があります。

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制度を活用している女性社員も多い

社員が働きやすい環境づくりを心掛けている当社。一例として、女性社員が全体の4割を占めていることから、他社にはない手厚い出産育児サポート制度を実施しています。 【例】 ・マタニティ休暇 産前休暇に入るまでの期間、つわりの症状が重い時や健康診断の受診時に8労働日まで休暇（特別有給休暇）を取得できる。 ・出産祝金 社員又はその配偶者が出産した場合は、子１人あたり下記の出産祝金が贈られる。 (1人目10万円、2人目30万円、3人目以降50万円) ・学資保険援助手当 扶養する子に学資保険をかける場合、子が満18歳に達する日までの期間、学資保険援助手当が支給される。 ・配偶者出産休暇 配偶者が出産するときは、出産日を含め30日以内に最大５営業日まで特別有給休暇を取得できる。 ・育児介護法に規定された以上の休暇を取得可能 子供が3歳に達する日（満3歳の誕生日前日）までを限度として育児休業をすることができる。

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当社は業界のリーディングカンパニーとして、時代の流れを読み、常に最新の技術を導入したサービス開発にこだわってきました。「毎年25%以上の営業利益成長」を目標に掲げ、2005年の上場以来16期連続で増収増益を実現しています。 成長の源泉の一つはパートナー（社員）一人ひとりの成長で、「全員社長主義」の考え方のもと、同じベクトルに向かって事業活動することで持続的な成長を実現しています。業界のリーディングカンパニーの特権として、例えば、NHKのカード払い導入、フリマサイトのカード決済、ツケ払いなど、すべて当社が実現・支援してきました。社会貢献的なインパクトもあり、とてもわくわくする仕事をしています。 お客様からは喜びの声をよく頂きますし、加えてビジネスモデル的にもお客様の成長が当社の成長に比例する実感があります。もちろん社員にも還元され上場以来給与も賞与も上昇し続けています。 クレジットサービスという概念にとらわれず、時代の先を見据え、常に新しいことを作り続ける当社。このような当社にて、優秀なエンジニアや営業と共に、時代の最先端の技術の開発や販売を担う一員になってみませんか。