決済インフラを支える東証一部上場企業
GMO-PGは、1995年に創業し、カタログ通販へのクレジットカード決済処理サービスの提供から、スタートしました。その後、インターネットの普及によりネットショッピングが拡がるなか、オンライン決済サービスを提供し、決済業界のリーディングカンパニーとして、日本のEC（電子商取引）成長を支えてまいりました。今ではネットショップなどのオンライン事業者のほか、NHK、国税庁・東京都等の公的機関など93,450店舗（GMO-PGグループ2018年6月現在）のお客様や金融機関等に、総合的な決済関連サービス及び金融関連サービスを提供しています。
決済サービスを中心に、加盟店の売上向上に資するweb広告サービスや加盟店の成長を資金面からサポートする融資等の付加価値サービスなど、新たなサービスを拡充・創出し、年間決済処理金額は2.5兆円を超えています。
さらに、金融機関向けのソリューション提供や、海外5拠点に現地法人等を設立、海外決済サービスの提供、海外決済会社との資本業務提携等のグローバル展開など、事業領域を拡大しています。
今後も「25％以上の営業利益成長の継続」を目標とし、かつてない速さで変動する時代に即応し、常に未来を見据え、決済を軸に新しい価値を創造してまいります。
日本経済の決済インフラを支えるやりがいと、成長機会が大いにあります。
海外向けのサービスにも積極的に取り組み、社内のグローバル化も進んでいます。優秀な人材が集まる理由は、自身でキャリアを決め成長できる人材開発プログラム
まず、実力とやる気のあるパートナー（社員）には全力で成長してもらいたいという考えの下、よりチャレンジングな仕事をアサインしています。人種・国籍・性別・学歴・言葉・宗教を問わずに重要なミッションにアサインしており、実際に27歳の若さでグループ会社社長に抜擢した例や、新卒4年目で海外現地法人の取締役に抜擢した例もあります。
また、一人ひとりが自らキャリア目標を持つことをサポートするしくみがあります。特に新卒採用社員については、ユニークな事例として、配属を会社が決めるのではなく、自分自身で配属希望を出して決めています。自分が本当に働きたいと思える環境を自分で選択することで、高いモチベーションをもって仕事に取り組んでもらいたいと考えています。また、自分の将来のキャリアプランや、配属異動やジョブローテーションの希望の有無を申告できる「キャリアデザイン制度」を設けております。一人ひとりのキャリアプランをマネジメントが把握し、それを考慮したうえで業務アサインにつなげています。そして、仲間一人ひとりが高い目標を持ち、目標達成に向けてチャレンジしてもらいたいと考えています。
全ての事業会社や官公庁に必須である「決済サービス」を顧客のニーズに応じて提案する喜びを感じられます。
女性社員が43％！定着率もとてもよく、働きやすい環境の証明です。
「感謝の心」にもとづいたユニークな制度
24時間使えて食事やドリンクも無料*で提供するコミュニケーションスペースや、社内託児所、社内マッサージ施設、仮眠スペース（お昼寝スペース）などをGMOインターネットグループで運営・完備しているほか、荷物の代理受取りや歓送迎会の予約、お買い物など個人的な用事を頼めるコンシェルジュサービスなど、日頃から働きやすいよう体制を整えております。
また、出産や育児を行う仲間が安心して働けるよう、出産育児支援として「マタニティ休暇」や「育児休業」を用意しているほか、「配偶者出産休暇」や「ファミリーサポート制度（妊活支援）」なども用意しております。
給与・手当の面でも、一般的な諸手当以外に、社風でもある「感謝の心」を大事にしてもらいたいという主旨の「親孝行手当」の支給や、子どもの学資保険をかける場合に保険料を援助する「学資保険援助手当」などユニークな施策を行っております。
* 昼食は回数制限あり
24時間提供の社員食堂
社内に完備されている託児所
GMOペイメントゲートウェイ 株式会社の社員の声
30代後半
2015年10月入社
日々変化するものを試行錯誤して、今につな...続きを読む
20代後半
2016年05月入社
20代後半
2016年04月入社
また、本業が決済事業と...続きを読む
