日本経済の決済インフラを支える東証一部上場企業
日本経済の決済インフラを支えているGMOペイメントゲートウェイ。顧客は民間企業から国・地方自治体にまで及び、顧客数は約5万4469事業所を超える圧倒的なトップレベルのシェアを占めるリーデイングカンパニー。インターネット上で何気なく使用しているオンライン決済やコンビニ収納、後払い決済、電子マネー等は同社が提供する決済処理システムが使用されている。また、電気・ガスなど民間企業に支払う「公共料金」、国や地方自治体に納める公共料金や税金（例えば、水道料金や国民年金保険、ＮＨＫ受信料、自動車税など）の「公金」分野での決済も実は同社が提供する決済処理サービスが使用されている。
ここ数年では、ＳＮＳ・スマートフォン上のコンテンツ事業者向けにもいち早く「スマートフォン向け会員認証・決済プラットフォーム」を提供したり、「GMO-PG集客支援サービス」として広告事業も展開するなど、新規事業分野でも存在感を増しつつある。
2012年10月にシンガポールで連結子会社GMO PAYMENT GATEWAY PTE.LTD.を設立したのを皮切りに、アジア圏を中心とした決済事業の海外展開の計画も複数進行している。
2013年10月より香港で事業展開する日本のEコマース・コンテンツ販売会社に向けて、海外決済サービス「Z.com Payment」の提供を開始し、現在ではシンガポール・マレーシア・インドネシア・タイ・台湾などの東南アジアや東アジアを中心に、今後も現地法人または支店を設立しサービスを拡大していく。
日本経済の決済インフラを支えるやりがいと、成長機会が大いにあります。
海外向けのサービスにも積極的に取り組み、社内のグローバル化も進んでいます。
優秀な人材が集まる理由は、先進的な『人事制度』
総合決済システムを提供する唯一の東証一部上場企業であり、毎年120～125％成長を継続しつづけているがその強みは「人材」にある。社員数は280名程度と少なく、その少数精鋭が日本の生産性を上げる仕組みを次々と創り出している。なぜ、優秀な「人材」が集まるのか。その理由の一つは、先進的な『人事制度』にある。全社員から年一回キャリアデザインシートを回収し、社員一人ひとりが仕事に何を求め、将来どうなりたいのか等を把握している。27歳の若さで子会社社長に抜擢された社員や新卒4年目で課長に抜擢された女性社員など大胆な人事が行われており、年齢・性別・国籍・学歴等を問わず人材を登用していく風土が根づいている。
全ての事業会社や官公庁に必須である「決済サービス」を顧客のニーズに応じて提案する喜びを感じられます。
女性社員が43％！定着率もとてもよく、働きやすい環境の証明です。
他社では耳にしたことがないユニークで充実した福利厚生
社員の働きやすい環境を整備するためユニークで充実した福利厚生を導入している。例えば出産育児支援はかなりの充実ぶりである。職場の近くに完備した社内託児所の他にも、マタニティ休暇（つわりが重い日などに有給で休暇ができる）、配偶者出産休暇、学資保険援助手当（お子様の進学に備えた資産づくりを援助）など他社では耳にしない制度がたくさん存在する。また、食事やドリンク全て無料で提供される社員食堂がある。子供をもつ社員は、社内託児所に預けた我が子と社員食堂でランチを楽しむことも可能。こういった職場環境が整備されているからこそ優秀な人材が集まり、長く安心して働くことができ、しっかり成長していくことができる。
24時間提供の社員食堂
社内に完備されている託児所
GMOペイメントゲートウェイ 株式会社が募集している求人
GMOペイメントゲートウェイ 株式会社の社員の声
30代後半
2015年10月入社
20代後半
2016年05月入社
20代後半
2016年04月入社
