株式会社リゾーム - 想像を超えるアイディアで、クライアントのWeb・モバイルアプリの開発&エンジニア研修までトータルで手がけるエンジニア集団
株式会社リゾームは、社員の80%以上をエンジニア経験者が占める「エンジニア企業」です。 2001年の設立以来、大手事業会社・プライムベンダーを中心に幅広い業種・業界のクライアントのWebサービス・モバイルアプリの開発を手掛けてきました。 2015年には社員発信の新規事業として新卒・未経験エンジニアに特化したエンジニア研修サービス「ITCOLLEGE」をスタートさせ、年間1,000名以上の若手エンジニアを育成することで、IT業界のエンジニア不足という課題解決に取り組んでいます。 2021年には設立20年を迎え、リゾームというブランド全体を変えていく第二創業期に。 『Ideas beyond the best imagination.』をミッションに掲げ、「だれもが自分らしくキャリアをデザインし、成長できる環境」をつくることでクライアントから私たちへの期待値を超える事業・サービスの提供を目指しています。 ▼ 事業内容 ・受託開発事業 ・SES事業 ・エンジニア研修サービス「ITCOLLEGE」 ・新規事業立ち上げ・企画・開発・リリース・運用
お仕事は「エンジニアとしてバリバリ開発する」&「フットサルで一緒に楽しんで勝つ」! この2つです。 都内にIT企業は1万社以上存在し、Greenにも数多くのIT企業が求人を掲載していますが、 「2020年関東ITSフットサル大会オープン(中~上級者レベル)」で優勝した 強豪フットサルチームを抱えるのはリゾームだけです! 今回は当社に少しでも興味を持っていただきたく、 初の試みで「サッカー経験者エンジニア採用」とさせていただきました。 当社は日ごろサッカー推薦採用や、選考でサッカー経験者を優遇するということは一切ありませんが、 なぜかサッカー強豪校出身者が数多く在籍しており、仕事もプライベートも一緒に楽しんでいます。 「エンジニアとしてキャリアアップしたい。でも、オフはフットサルの時間もほしい!」 そんなサッカー・フットサルをこよなく愛するエンジニアのみなさま。 リゾームで一緒にエンジニアの仕事も、フットサルも楽しみませんか? ■フットサルチームメンバーのご紹介 フットサルチームは、リゾームの社員および仲良しのお取引先様のエンジニアの混合チーム。 他社に転職した元メンバーとも、毎月仲良くフットサルさせていただいています。 ・陣内:部長。サッカー歴10年以上・プログラミングスクールLIKEIT事業責任者 ・秋山:キーパー。ハンドボールが強い。リゾームサブマネージャー ・村橋:若手エンジニア→研修講師。フットワークが軽い。 ・溝口:リフティング大会で全国第3位。受託開発チームの若手エンジニア ・渡邊:サッカー歴5年以上&アウトドア趣味。開発支援チームの若手エンジニア ・伊藤:大会の応援要員。でも背番号は7番。 ・ほか:お取引先様社員、当社のプログラミングスクール卒業生など多数(現在11名くらい) ■フットサル大会の戦績 ・2019年 関東ITソフトウェア健康保険組合 フットサル大会オープン 第3位 ・2020年 関東ITソフトウェア健康保険組合 フットサル大会オープン 第1位 ・2021年 関東ITソフトウェア健康保険組合 フットサル大会オープン 優勝したい とはいえ、当社も開発会社です。 フットサルチームのメンバーも、平日はエンジニアとしてプロジェクトでしっかり働いています。 ■エンジニアとしてのお仕事内容 開発事業/開発支援事業のクライアントは大手の事業会社やSIerが中心。 今回の開発支援事業部の募集ポジションでは、クライアントと顔を突き合わせながら、 新規サービス・アプリの開発や既存サービス・アプリの改善/機能追加のプロジェクトに プレイヤーとして設計・実装ポジションでご参加いただきます。 ・詳細設計 ・プログラミングによる機能追加・機能改善 ・単体テスト・結合テスト・総合テスト ・必要に応じて開発ドキュメント作成 ■当社クライアント例 ・アルファクラブビジネスソリューションズ(冠婚葬祭) ・インフキュリオン(FinTech) ・共同通信デジタル(ニュース配信・メディア) ・サイバード(エンタメ) ・リブオン・エンタープライズ(飲食) ・ほけんの窓口グループ(生命保険) ・マネーフォワード(FinTech) ほか ■プロジェクト例 ・大手冠婚葬祭会社 会員アプリ ・大手ペットショップ 会員アプリ ・飲食モバイルオーダー・モバイル決済アプリ ・広告データ収集・分析システム ・大手動画配信サービス ・大手保険代理店システム ・クレジット決済基盤システム ・FXオンライントレードシステム ほか ■体制・働く環境 ・開発チーム :5~10名程度の中規模開発が多いです ・リモート比率:80%程度 ・平均残業時間:13時間程度 ・クライアント:都内90% ■開発技術・言語例 ・Vue,Flutter,React等各種フロントエンド ・Java,PHP,Go,C#など各種サーバーサイド ・Swift/Kotlinなど各種ネイティブアプリ ・AWS/GCP/Firebaseなど各種クラウド ・ほか、Backlog,Docker,Git,Slack,XDなど
募集背景
コロナにおいても業績順調ではありますが、 受託開発プロジェクト・開発プロジェクト支援ともにクライアントから 既存プロジェクトへの増員依頼・新規開発のご依頼を日々いただいているため、 すぐにでもご一緒に働いてくださる開発エンジニアの方を募集しております。 もちろん、希望のご入社時期があれば最大限考慮いたします。 「転職するか悩んでいるけど、まずは話を聞いてみたい」という方も ぜひお気軽にご応募ください!
配属部署
今回の募集は「開発支援事業部」への配属となります。 当社では社内の職種チェンジも活発に行われており、 ご経験を積んでいただいた後、ご希望に合わせてキャリアチェンジも可能です。 ■開発エンジニア→エンジニア研修の講師に ■開発エンジニア→プログラミングスクールのメンターに ■開発エンジニア→採用人事に ■開発エンジニア→営業に ■エージェント(営業)→広報・マーケターに
概要
リゾームはコロナ禍でも大幅に増益していますが、 実は昨年から社員は3名しか採用していません。 会社の利益重視で大量に採用し、急拡大するのではなく、 毎年少しずつ社員を増やしながら、ここまで成長してきました。 現在リゾームでは、社員の7割をエンジニアorエンジニア出身者が占め、 サブマネージャー8名のうち、3名が新卒からの生え抜き社員です。 それぞれ、部下に5名程度の若手エンジニアを抱えています。 新卒エンジニアは数年の実務経験を積んだら 転職・ステップアップしていくのが通例のIT業界において 新卒から5年以上勤め続ける社員が多いのは、 その人の成長に合わせて「ポジションを用意する」会社だから。 「会社にポジションがあるから」エンジニアを採用するのではなく、 「あなたの成長に合わせて、あなたが活躍し続けられる場をつくる」。 リゾームでプロジェクトを開拓するのは、 在籍最低4年以上・チームワーク抜群の精鋭エージェント4名のみ。 エージェント1名に対して、エンジニア10名までの少数フォロー体制で、 仕事の悩みやプロジェクトの状況をいつでも相談できる関係をつくっています。 一人ひとりの希望やライフプラン、性格を理解し、信頼関係を築いているから、 直近3年間の定着率は95%を達成。 もしこれまで、仕事やキャリアの相談ができずに 一人で悩みを抱え込んでしまっていたなら、 リゾームのエージェントに相談してみませんか?
この仕事で得られるもの
・Vue,Flutter,React,Java,PHP,Firebaseなどモダンプロジェクトの経験 ・事業会社・SIerのWebサービス・アプリを中心とするクライアントワークの経験 ・一緒にフットサルを楽しむ社内・社外の仲間たち ・自分のスキル・キャリアアップに集中できる環境・制度 ・自分のスキルに見合った年収・待遇 ・会社の都合に振り回されない働き方
勤務地
【勤務地詳細】 ■本社 東京都中央区日本橋箱崎町17-1 箱崎リージェントビル6F ※クライアント先の90%が都内となっております。 ※転居を伴う転勤はありません。 【アクセス】 ・東京メトロ半蔵門線「水天宮前」3番出口より徒歩5分 ・東京メトロ東西線・日比谷線「茅場町」4番出口より徒歩9分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・給与改定 年1回(4月) ・賞与 年2回(7月・12月) ・通勤交通費支給(5万円/月) ・リモート70%以上 ・リモート手当(月50%以上のリモートで支給・3,000円/月) ・常駐手当(月50%以上の出社で支給・1万円/月) ・残業20時間未満(平均残業時間:15時間/月) ・残業手当 ・社会保険完備(雇用、健康、労災、厚生年金) ・IT健康保険組合による旅行支援、保養所利用可 ・確定拠出年金 ・リファラル制度(入社1名あたり一律数十万円) ・書籍購入制度 ・外部セミナー参加制度 ・資格取得支援制度など
休日・休暇
・完全週休2日制(土日) ・祝日 ・年間休日120日 ・年次有給休暇 ・GW、年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休(復帰実績あり)
給与・ボーナスについて
ITの世界もサッカーの世界も、経験年数より「実力」。 オープンな給与体系で、スキルに見合った年収をお約束します。 これまで受託開発・SES会社に所属していたみなさん、 現場の評価も良いし、スキルアップしてるはずなのに …思ったより年収が上がらない。 そんなお悩みを感じたことはありませんか? リゾームでは、エンジニア・講師・マーケターまで、 全社員が自分の人月単価を知っています。 評価制度はシンプルで、”スキルが上がると、単価が上がり、年収も上がる”仕組み。 「あなたの人月単価の70%」をそのまま給与・ボーナスで還元します。 業界でも高い還元率ですので、特に経験2~3年など若い方ほど 収入アップを実感していただけるはずです。
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