【直近4年間の定着率97.5%】新しい挑戦をしたいけど何をすべきか迷っている方！業界経験10年以上のCSが共同で作るオーダーメイドのキャリア設計で、市場価値＋年収UPしませんか？
株式会社リゾーム - 想像を超えるアイディアで、クライアントのWeb・モバイルアプリの開発＆エンジニア研修までトータルで手がけるエンジニア集団
事業内容
開発プロジェクトを選べる「案件選択制度」と、単価の70～80％を年収で還元する「単価評価制度」で、SESエンジニアが自分のキャリアアップに集中できる環境をつくっています。
仕事内容
全社員の85%がエンジニアのリゾームでは、SESの事業部（ビジネス推進部）は単なる「エンジニア管理のための組織」ではありません。 「エンジニアとして長く活躍し続けるためのサポートをする組織」として、以下の3つを掲げています。 1．市場価値向上の支援 単に言われた通りのシステムを作るだけでなく、時代の変化（AI等）に適応し、顧客から選ばれ続ける技術力と「＋1のアイデア」を持つエンジニアへの成長を支援します。 【詳細】 ・AI駆動開発の現場5割。AI開発ツールが使えない現場の場合も、会社からCloudeCode環境を提供し学習機会のサポート ・スキルアップ制度（AI活用、Udemy、年間100万円超の書籍・資格支援、等） ・会社主導で帰社調整をし、月1で業務時間内に帰社勉強会1開催（テーマ勉強会 or もくもく会） 2．オーダーメイドのキャリア伴走 最新のIT市場を熟知したCS（キャリアサポート）が専属で1名付き、内定時からこれまでのご経験・今後のご希望に合わせたキャリアプランを提案。 ご入社後は案件獲得からアサイン・現場での日々の悩みまでトータルサポートし、現場での孤立を防ぎつつ、一緒にキャリアアップを目指します。 【詳細】 ・CSが一緒に「●年後に年収●万UP」「●年後に●●の現場へアサイン」など具体的な目標を設定し、実現のために伴走 ・「CS4名×エンジニア40名」という手厚い少人数体制で、最低月1回以上の1on1を実施 3．バランスの良い環境 「育成（＝市場価値の向上）」「参画案件（＝オーダーメイドのキャリア伴走）」に加え、「報酬」「働き方」の4つに満足できる環境を整えます。 【実績】 ・「報酬」＝「単価の70%（最大80%）を還元する『単価評価制度』による、納得感と透明性の高さ」 ・「働き方」＝「全社平均残業月6.2時間、リモート率90%、有給取得率88.9%のWLBの良さ」 ・設立25年の堅実な黒字経営基盤と、エンジニア主体のボトムアップな社風で、現行制度の見直しや新しい制度などを毎年検討 ■リゾームの「オーダーメイドのキャリア伴走」の特長 Java・C#・Python・Go等の言語経験をベースに、Spring・ASP.NET Core・Django・FlaskなどバックエンドフレームワークやVue・React・Nextなどフロントエンド、AWSなどクラウドまでスキルを広げられるプロジェクトをご提案いたします。 ◎活かしたいスキルセット/習得したいこと/担当工程・ポジション/単価/勤務時間・残業時間など、担当エージェントがご希望を直接ヒアリングした上で、厳選したプロジェクトを複数ご提案します ◎慢性的な残業/納期遅延で炎上/単価が低い/人間関係が厳しいなど条件がきついプロジェクトは一切請け負いません ◎会社の都合で、あなたのキャリアプランや希望に沿わない案件へ勝手にアサイン・長期間拘束することは絶対にありません。 ▼直近のプロジェクト実績 - 携帯電話ショップの店頭システム(TypeScript、Vue.js、CloudeCode) - AI/DX活用に向けた社内プラットフォームの研究開発(Python,AWS,Lambda,GitHubCopilot) - 請求書払いプラットフォーム(Java,SpringBoot,Vue,AWS) - 大手自動車メーカーのカーシェアサービス(C#,ASP.NET,TypeScript,Azure) - 国際クレジットカードブランド決済基盤(Go,AWS,マイクロサービス,DDD) - ピザチェーン各店公式アプリ(Dart,Flutter,Node,Firebase) ほか、開発実績は弊社公式サイトでも公開中です！ ■体制・働く環境 - PJの割合/Web:モバイル=7:3 - 開発チーム規模/5~10名(チーム参画率40%) - 開発手法/ウォーターフォール、アジャイル・スクラム - 全社リモート率/89.6%(うちフルリモート33%) - 平均残業時間/全社平均6.4時間(うち残業20時間未満の社員が98%) - クライアント/1都内23区
募集背景
事業拡大につき、積極採用中です！ 直近5年間で中途エンジニアが45名入社していますが、クライアントからは既存案件への増員依頼、新規開発のご依頼を多数いただいているため、一緒に働いてくださるバックエンドエンジニアの方を募集しております！ また組織拡大に伴い「副部長1名」「リーダー2名」のポジションを新設しています。 もちろんご希望のご入社時期があれば、できるだけご負担にならないように最大限考慮いたします。 「転職を決める前にまずは話を聞いてみたい」という方もまずはカジュアル面談・情報交換だけでも構いませんので、ぜひ一度お話させていただければ幸いです。
配属部署
「ビジネス推進部」(SES部門)への配属です。 組織拡大に伴い「副部長1名」「リーダー2名」を新設しており、「現場の声を事業部運営に反映する」「若手のマネジメント」等に挑戦してみたい方募集中です！ ※部門全体でエンジニア45名程度です。 ※経験・スキルによって受託部門へ参画になることもあります（現在全体の2割） ※ご希望があれば、将来的にIT研修講師や営業など他職種への転向も可能です。
概要
■直近5年間のSESエンジニア定着率97.5%・働き方満足度95.8%(2026年度) リゾームには2021~2025年にかけてSESエンジニア45名が中途入社しています。 ※中途採用比率/SES部門:100%・全体:約74%(2026年4月時点) 2026年に実施した社員の匿名アンケートでも、社員の95%が「勤務時間・有休休暇の取りやすさ」に満足・とても満足と回答しています。 受託・SESで働くエンジニアには「納期優先で激務」というイメージがあるかもしれませんが、当社は残業20時間未満の社員が98%(うち残業ゼロ64%)と、勤務時間も安定しています。 社員の8割以上がリモート(うち3割がフルリモート)で勤務しており、モダン技術でスキル・キャリアを上げながらプライベートも確保できる環境です。 <全社の採用実績> ・2021年度:新卒3名/中途9名 ・2022年度:新卒2名/中途13名 ・2023年度:新卒5名/中途15名 ・2024年度:新卒4名/中途22名 ・2025年度:新卒6名/中途11名 ・2026年度:新卒4名/中途1名(※26年4月時点)
この仕事で得られるもの
■ 単価と給与が完全に連動するから、実力に見合う年収が叶う エンジニアとしてのスキルを、クライアントからの評価である「単価」をもとに、そのまま給与・ボーナスで還元しています。 還元率はIT業界でも高水準の70～80%です。経験6~7年目を目安に年収500万円を達成できるようサポートしています。若手エンジニアをサポートする社内リーダーはもちろん、国家資格・ベンダー資格の取得や友人エンジニアのリファラル採用など、あなたの成果・貢献を給与でしっかりと還元。 単価と給与が連動する仕組みだから、受注単価と単価ごとの給与テーブルはWebサイトでも公開。あなたの目指すキャリア・年収に直結する案件を選び、納得の上でキャリアを重ねることができます。 過去5年間に入社した中途エンジニアたちは、転職直後に最大で前年収＋126万円、入社後に経験を積んで前年収＋207万円を達成。エンジニアがスキルを上げるほど市場価値が高まる環境で、あなたもスキルを磨きませんか？
勤務地
【勤務地詳細】 【勤務地詳細】 ■本社 東京都中央区日本橋箱崎町17-1 箱崎リージェントビル6F ■近隣に自社オフィス2拠点あり ・東京都中央区日本橋箱崎町30-1 A.i.Nihombashi EAST 4/5F ・東京都中央区日本橋箱崎町27-2 渡菊第3ビル 2/3/6F ※転居を伴う転勤はありません。 【アクセス】 ・東京メトロ半蔵門線「水天宮前」3番出口より徒歩5分 ・東京メトロ日比谷線「茅場町」4番出口より徒歩9分 ・都営地下鉄浅草線「人形町」A2番出口より徒歩11分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
- 社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金） - 単価評価制度 - 給与改定：年1回（4月） - 賞与 ：年2回（7月・12月） - 通勤交通費支給 - バス定期代・駐輪場代 - リモート手当（リモート稼働日数に応じて支給） - 出社手当(月50%以上の出社で1万円/月) - メンター手当(2.5万円/月) - 残業手当 - 引越し手当 - 本社業務手当 - リファラル採用制度 - メディア掲載手当 - 企業型確定拠出年金 - 健康診断・人間ドック（年1回） - IT健康保険組合による旅行支援、保養所利用可 - 開発マシン貸与 - 副業可 ほか
休日・休暇
- 年間休日120日（完全週休2日制/土日祝） - 年次有給休暇 - GW休暇 - 夏期休暇 - 年末年始休 - 特別休暇（結婚・忌引き） - 産前・産後休業 ※取得・復帰実績あり - 育児休業 ※男性社員の15日以上の育休取得実績あり - 介護休業 - 子供の看護休暇 - ほか
キャリアアップを応援
- 担当エージェント制度 - メンター制度 - 社内勉強会 - 自己学習の費用を年間1万円まで会社が負担 - 推奨資格の取得で受験料の全額＋最大5万円のお祝い金 - 年間3日間まで業務時間中に外部セミナー参加可能 - 入社後に最長2ヶ月間のプログラミング研修 - マネジメント・チームビルディングを学ぶEラーニング - 認定スクラムマスター資格 専用トレーニング - AWS認定資格取得サポート - 新規事業立ち上げ支援 ほか <キャリアパス> ・リゾームでは『マネジメント』『テクニカル』2つのキャリアパスを選ぶことができます ・最初はPGクラスからスタートし、『SE』（テクニカル） or 『PMO』（マネジメント）→ 『アーキテクト/テクニカルスペシャリスト』（テクニカル） or 『PM/PL』（マネジメント）と、進みたい方向を選択し、それに即した案件にアサインして希望のキャリアを叶えることができます
スキルアップの取り組み
の取り組み - 全社でGoogleWorkSpace加入しているため、Gmemini及びNotebookLMが利用可能 - AIサービス検証サポート！利用料金については会社が負担いたします。※CladeCodeやVertexAIといったサービスを提供しております。 - AIの勉強会をはじめとした、知識を深める機会も！ - 参画案件先でも約20%がPJ内のコード開発にAIを使用しています
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- 株式会社リゾーム
- リモート89.6% / Webエンジニア（AI駆動開発5割 / Java,C#.NET,Python,Go）の中途採用/求人/転職情報