株式会社リゾーム - 想像を超えるアイディアで、クライアントのWeb・モバイルアプリ受託開発&エンジニア研修までトータルで手がけるエンジニア集団
社長を含め、社員の75%がエンジニア出身! エンジニアの意思決定を第一に、設立20年の節目で「過去最高利益」。 リゾームでは2001年の設立以来、独立系SIerとして 大手事業会社・SIerを中心に幅広いクライアントの Webサービス・モバイルアプリを開発してきました。 2021年は設立20年を迎え、 リゾームというブランド全体を変えていく第二創業期に。 『Ideas beyond the best imagination.』をミッションに掲げ、 「誰もが自分らしくキャリアをデザインし、成長できる環境」を つくることで、クライアントから私たちへの期待値を超える 事業/サービスの提供を目指しています。 ・Webサービス開発(Java,PHP,Go,JavaScript,TypeScriptなど) ・モバイルアプリ開発(Flutter,ReactNativeなど) ・クラウド構築(AWS,Firebase) ・新規事業立ち上げ・企画・開発・リリース・運用 ・法人向けエンジニア研修サービス「ITCOLLEGE」
■事業会社直案件も多数!中~大規模サービスの開発でキャリアを積める ■役員直下チーム!開発&マネジメント両軸でスキルアップ ■20代後半でスクラムマスターに多数抜擢 ■全社リモート80%以上・平均残業15時間未満と働きやすさを整えています 受託開発事業のクライアントは大手の事業会社やSIerが中心。 今回の募集ポジションでは、各業界のクライアントと顔を 突き合わせながら、新規サービス・アプリの開発や 既存サービス・アプリの改善/機能追加のプロジェクトに 顧客折衝・要件定義など最上流からご参加いただきます。 ▼クライアント例 ・インフキュリオン ・共同通信デジタル ・サイバード ・ドワンゴ ・リブオン・エンタープライズ ・ほけんの窓口グループ ・マネーフォワード ほか500社以上 ▼会社として、技術orサービス的に トレンド感のあるプロジェクトに注力しています 受託チームではエンジニアの市場価値向上と クライアントのビジネスの拡大の両面に貢献するために、 以下いずれかの条件にマッチする プロジェクトだけの開拓・獲得に注力しています。 1.モダン技術を活用するサービス・アプリの開発 2.フードオーダー、モバイル決済などトレンドのサービス・アプリの開発 ・大手通販・ECサイト(Java+Spring) ・国内シェア2位の動画配信サービス(Java,JavaScript) ・クレジット決済基盤システム(Go,AWS) ・コールセンターシステム(React) ・フードオーダーアプリ(Flutter,Node.js,Firebase) ・大手アウトドアブランドのPOSレジ(ReactiNative,Node.js) ・大手メーカー直営カーシェアサービス(C#.NET+TypeScript)ほか 今回は社内の受託案件への増員募集です。 ご経験に応じてクライアントのプロジェクトも含めて 幅広い選択肢からご提案させていただきます! ▼一人ひとりのキャリアを叶えるオープンポジション 受託開発では、各プロジェクトのリソース状況や 注力しているクライアントに合わせて 経験がマッチするエンジニアに参画していただくのが一般的です。 でも、エンジニアが10人いれば、経験も、やりたいことも人それぞれ。 弊社では経験・スキルや希望する働き方にマッチする プロジェクトの中から、エンジニアが自分の経験・希望に合わせて キャリアをデザインできる環境を整えています! リゾームは、会社の都合でエンジニアを振り回したり、 キャリアに沿わない案件へアサインすることはありません。 これまでの開発経験を活かした新しい言語・技術、 顧客折衝・要件定義未経験からPM/PLへのチャレンジなど エンジニア本人の意見を最優先しています。 エンジニアの意見が第一優先だから、 全社員の匿名アンケートでも97.9%が 「職場で自分の意見が尊重されている」と回答。 これは誰もが自分らしくキャリアをデザインし、 成長できる環境づくりを徹底している リゾームだからこその結果だと自信を持っています。 ▼モダン技術への取り組み Java,PHP,Ruby,Python,Goなど各種サーバーサイド案件はもちろん、 近年ではTypeScript,Flutter,Vue,Reactを活用した ハイブリッドアプリ/マルチプラットフォーム開発、 AWS,GCP,Fireaseを活用したサーバーレスな開発など、 モダン技術・モダンフレームワークを 積極活用するプロジェクトも急増。 開発だけでなくクラウド、アプリデザインなど幅広い知識を揃えた フルスタックエンジニアの育成にも注力しています。 これまでの開発経験・得意分野を活かして、 モダン技術でキャリアアップしたい方は大歓迎です! ▼体制・働く環境 ・PJの割合 =Web:モバイル=7:3 ・開発チーム =4~6名程度 ・開発手法 =アジャイル・スクラム中心 ・働き方 =基本的にリモート(出社時フレックスもOK) ・平均残業時間=13時間程度
募集背景
事業拡大につき、積極採用中です! 当社は設立20年目で過去最高益を達成しており、 クライアントから既存プロジェクトへの増員依頼、 新規開発のご依頼を日々いただいているため、 すぐにでもご一緒に働いてくださる 開発エンジニアの方を募集しております。 もちろん、ご希望のご入社時期があれば、 できるだけご負担にならないように最大限考慮いたします。 (10入社など先でもOKです!) 「転職を決める前にまずは話を聞いてみたい」という方も まずはカジュアル面談・情報交換だけでも構いませんので、 ぜひ一度お話しましょう!
配属部署
「システム事業部 受託開発チーム」への配属となります。 ※本社勤務(基本リモート)です ※受託チームは役員2名、事業部長1名がマネジメント担当 ※現在、社員の約50%が受託案件を担当しています
概要
▼経験年数より「実力」。オープンな給与体系で、スキルに見合った年収を約束 当社では10年以上掛けて、 独自の人事評価を確立してきました。 仕事に取り組む上で大切にしてほしいこと、 会社が期待している成果を定量的な評価基準にまとめ、 一人ひとりを公平に評価しています。 個人の人事評価と昇給・昇格・賞与が完全に連動しており、 年齢より実力を重視する会社です。 <ポイント> 1.評価制度を全社員に公開 リゾームではすべての職種&役職別の人事評価制度と 給与テーブルを公開しています。 職種ごとに求められるスキルや成果は異なりますが、 評価の達成難易度を平準化し、全職種にとって 公平な評価制度を目指しています。 2.1on1で目標設定 当社の人事評価制度は、各職種の評価基準に沿って 社員が自分で目標を設定する仕組みです。 半期に一度、担当マネージャーとの1on1で 当期の目標達成率を確認し、 次期の定量・定性目標を話し合っていきます。 3.評価と給与・賞与が連動 半期・年間の評価をベースに、 年1回(毎年4月)の昇格・昇給、 年2回(毎年7月・12月)の賞与額を決定しています。 職種に関係なく、評価が高い人ほど、 給与・賞与・待遇が上がる仕組みです。 「会社に明確な評価基準・制度がない」 「キャリアパスが曖昧で目標意識が持てない」 「担当の上司によって評価に差がある」 「スキルは上がったのに思ったより年収が上がらない」 「今の会社の給与モデルじゃ年収500万円に届かない」 そんなお悩みを感じている方ほど、 ご年収アップを実感していただけるはずです。
この仕事で得られるもの
▼平均年齢31歳。役員/事業部長直下でマネジメント経験が積める リゾームはコロナ禍でも大幅に増益しており、 2021年から中途エンジニアは7名も増えました。 現在リゾームでは、社員の7割を エンジニアorエンジニア出身者が占め、 マネージャー8名のうち、2名が 新卒からの生え抜き社員です。 中途社員も含め、20代からマネージャーを務め続ける メンバーも少なくありません。 新卒エンジニアは数年の実務経験を積んだら 転職・ステップアップしていくのが通例のIT業界において 新卒から5年以上勤め続ける社員が多いのは、 その人の成長に合わせて 「ポジションを用意する」会社だから。 「会社にポジションがあるから」 エンジニアを採用するのではなく、 「あなたの成長に合わせて、 あなたが活躍し続けられる場をつくる」。 だから、エンジニアの定着率95%を達成しています。 15年以上の開発経験を持つ役員/事業部長の直下で、 年齢・価値観・マネジメントと現場が 対等に近いチームの開発エンジニアとして、 モダンスキルを伸ばしませんか? 少しでも興味を持っていただけましたら、 ぜひご面談でお話させてください!
勤務地
【勤務地詳細】 ■本社 東京都中央区日本橋箱崎町17-1 箱崎リージェントビル6F ※転居を伴う転勤はありません 【アクセス】 ・東京メトロ半蔵門線「水天宮前」3番出口より徒歩5分 ・東京メトロ日比谷線「茅場町」4番出口より徒歩9分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・残業15時間未満 ・残業手当 ・給与改定 年1回(4月) ・賞与 年2回(7月・12月) ・特別賞与(人事評価優秀者 最大30万円/年) ・役職手当(副部長以上) ・通勤交通費支給(5万円/月) ・フレックス(本社勤務者・コアタイム:11時~16時) ・リモート手当 ・業務中音楽OK ・マシン貸与・ガジェット購入支援 ・リファラル手当 ・書籍購入制度 ・外部セミナー参加制度 ・資格取得支援制度 ・メディア掲載手当 ・引っ越し手当 ・子供手当 ・社会保険完備 ・確定拠出年金 ほか
休日・休暇
・完全週休2日制(土日) ・祝日 ・年間休日120日 ・年次有給休暇 ・GW、年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休(復帰実績あり)
キャリアアップ・目標設定
・職位の評価基準をガイドラインとして公開し目標設定 ・全社員共通の人事評価制度を公開 ・人事評価と完全に連動した昇給・昇格(年1回)+賞与(年2回) ・月1回の1on1MTG ・半期に1回のキャリア面談 ・スクラムマスター研修 ・AWS SAA資格取得支援 ・社外セミナー参加支援 ・資格取得で受験料全額&お祝い金最大5万円 ・技術書・AWS代・オンライン教材代を年1万円支給 ・社内勉強会開催 ・エンジニア→研修講師、営業→事業責任者など、 社内でのジョブチェンジも多い
メンバー
■全体の数字 ・エンジニア社員の割合=75% ・社内orクライアント先=5:5 ・会社全体の平均年齢 =31歳 ・男性:女性=70%:30% ■社風 ・能力があれば若手にもどんどん任せるので、 年齢を超えた仕事にも挑戦できる ・年齢役職問わず社長・役員に対しても「●●さん」呼び ・技術勉強会やLT会など社員同士の交流が多い ・公式Slackに雑談や技術系のchannelを自由に開設できる ・サブカル系からアウトドア派まで、 相手の趣味・プライベートを尊重する雰囲気 ・フットサル部(関東ITSフットサル大会2020年優勝)、 バンド部などサークル活動が盛ん ・役員もエンジニアとして同じプロジェクトで 働くことがあり、距離感が近い ・男女ともに育休実績あり(講師職)
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