【フルリモートOK】「大手宅配ピザチェーン公式デリバリーアプリ」の新規開発！Flutter, Node.js, Firebaseなどモダン技術で市場価値上げませんか？「残業月10時間未満」＆「経験5年目で年収450万円」
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株式会社リゾーム - 想像を超えるアイディアで、クライアントのWeb・モバイルアプリの開発＆エンジニア研修までトータルで手がけるエンジニア集団
事業内容
代表を含め、社員の80％以上が現役エンジニアorエンジニア経験者！ エンジニアの意思決定を第一に、受託開発×SES×エンジニア研修の3事業で急成長中。 リゾームでは『Ideas beyond the best imagination.』をミッションに掲げ、「誰もが自分らしくキャリアをデザインし、成長できる環境」をつくることで、クライアントから私たちへの期待値を超える事業/サービスの提供を目指しています。 ■受託開発・SES事業 お客様のご要望やプロジェクトに応じて少数精鋭の開発チームを立ち上げ、お客様のサービス・アプリ開発を一気通貫でご支援しています。 ・ BtoB/BtoC向け大規模システム・Webサービス開発 ・ BtoC向けモバイルアプリ開発 ・ クラウド構築（AWS・Azure・Firebase） ■エンジニア研修サービス「ITCOLLEGE」 新卒・未経験エンジニアに特化したエンジニア研修サービスです。社員数20名～200名規模の事業会社・プライムベンダー・受託開発・SES企業様を中心に、毎年100社を超えるお客様にエンジニア研修を提供しております。 ・ 新卒エンジニア研修の企画・運営 ・ 未経験・第二新卒エンジニア研修の企画・運営 ・ 事業会社・プライムベンダー向けオーダーメイド研修の企画・運営 ■新規事業立ち上げ・企画・開発・リリース・運用
仕事内容
「ピザ・カリフォルニア」「つきじ海賓」など 大手飲食店の公式デリバリーアプリの新規開発＆カスタマイズで Flutter＋Node.js＋Firebaseに挑戦しませんか？ ■事業会社直のプライム案件！ハイブリッドアプリ開発でキャリアを積める ■「ピザ・カリフォルニア」「つきじ海賓」など飲食店の公式アプリを開発 ■Flutter,Node.js,Firebase,Figma,Stripeなどモダンな開発技術 ■役員直下チームへの増員！開発&マネジメント両軸でスキルアップ ■リモート・フレックスOK/平均残業5.4時間と働きやすさを整えています 出前館・UberEatsのように複数ブランドが出店する プラットフォーム型アプリではなく、 弊社が開発した独自のアプリパッケージをベースに ブランドごとに専用のデリバリーアプリを開発しています。 ▼プライムの立場で改善提案から携われる 弊社プライム案件のため、クライアントの要望や業態に合わせて、 サービスや機能を0→1で提案できるのが特長です！ 今回の募集ポジションは、役員直下の受託PJへの増員。 クライアントと顔を突き合わせながら、 新規フードオーダーアプリの提案・開発や 既存アプリの改善/機能追加のチームに UI設計～開発までワンストップでご参加いただきます。 ペアプロやコードレビューなどチーム内での コミュニケーションも盛んなので、 ハイブリッドアプリの開発は未経験でもOKです！ ▼担当ブランド 1．つきじ海賓 首都圏～東海を中心に宅配寿司/デリバリー/ケータリングサービスを提供 2．ピザ・カリフォルニア 全国に58店舗を展開するデリバリーピザチェーン 3．ほか、大手宅配ピザチェーン数社で企画が進行中 ▼開発環境・チーム体制 ・開発手法 ＝アジャイル ・言語・環境＝Flutter,Node.js,Firebase ・ツール ＝Docker,Git,Backlog,Slack,Zoom ・開発チーム＝4～5名 ・働き方 ＝フルリモート ・平均残業 ＝全社平均5.4時間/月 ▼モダン技術への取り組み Java,PHP,Go,C#など各種サーバーサイドはもちろん、 近年ではTypeScript,Flutter,Vue,Reactなどモダンフレームワーク、 AWS,GCP,Fireaseを活用したサーバーレスな開発など モダン技術・モダンFWを積極活用するプロジェクトも急増。 サーバーサイド開発に限らず、 クラウド、アプリデザインなど幅広い知識を揃えた フルスタックエンジニアの育成にも注力しています。 これまでの開発経験・得意分野を活かして、 モダン技術でキャリアアップしたい方は大歓迎です！ ～会社として、技術orサービス的に トレンド感のあるプロジェクトに注力しています～ ・大手アウトドアブランドPOSレジ（TypeScript） ・大手産直スーパーPOSレジ（TypeScript） ・コールセンターシステム（TypeScript） ・BaaSプラットフォーム（Go,DDD,AWS） ・国内大手保険代理店会員マイページ（PHP） ・国内大手音楽配信事業者ポータルサイト（PHP）ほか
募集背景
事業拡大につき、積極採用中です！ 弊社は毎年過去最高益を更新しており、 クライアントから既存プロジェクトへの増員依頼、 新規開発のご依頼を日々いただいているため、 すぐにでもご一緒に働いてくださる 開発エンジニアの方を募集しております。 もちろん、ご希望のご入社時期があれば、 できるだけご負担にならないように最大限考慮いたします。 （7月入社など先でもOKです！） 「転職を決める前にまずは話を聞いてみたい」という方も まずはカジュアル面談・情報交換だけでも構いませんので、 ぜひ一度お話しましょう！
配属部署
「システム事業部 受託チーム」への配属となります。 ※本社配属、原則フルリモートです（出社時フレックス可） ※エンジニア出身の役員・事業部長4名が統括する事業部です ※事業部全体でエンジニア40名程度となります
概要
▼経験年数より「実力」。 オープンな給与体系で、スキルに見合った年収を約束 弊社では10年以上かけて、 独自の人事評価を確立してきました。 仕事に取り組む上で大切にしてほしいこと、 会社が期待している成果を定量的な評価基準にまとめ、 一人ひとりを公平に評価しています。 個人の人事評価と昇給・昇格・賞与が完全に連動しており、 年齢より実力を重視する会社です。 ＜ポイント＞ 1．評価制度を全社員に公開 リゾームではすべての職種＆役職別の人事評価制度と 給与テーブルを公開しています。 職種ごとに求められるスキルや成果は異なりますが、 評価の達成難易度を平準化し、全職種にとって 公平な評価制度を目指しています。 2．1on1で目標設定 兵はの人事評価制度は、各職種の評価基準に沿って 社員が自分で目標を設定する仕組みです。 半期に一度、担当マネージャーとの1on1で 当期の目標達成率を確認し、 次期の定量・定性目標を話し合っていきます。 3．評価と給与・賞与が連動 半期・年間の評価をベースに、 年1回（毎年4月）の昇格・昇給、 年2回（毎年7月・12月）の賞与額を決定しています。 職種に関係なく、評価が高い人ほど、 給与・賞与・待遇が上がる仕組みです。 「会社に明確な評価基準・制度がない」 「キャリアパスが曖昧で目標意識が持てない」 「担当の上司によって評価に差がある」 「スキルは上がったのに思ったより年収が上がらない」 「今の会社の給与モデルじゃ年収500万円に届かない」 そんなお悩みを感じている方ほど、 ご年収アップを実感していただけるはずです。
この仕事で得られるもの
▼平均年齢33歳。 役員/事業部長直下でマネジメント経験が積める システム事業部は担当役員・事業部長と同じプロジェクトで 開発キャリアを積めるプロジェクトが揃っています。 弊社では、後輩の指導・育成を担当するマネージャーの 約50％が新卒入社で、それぞれ20代のうちから 開発リーダーやスクラムマスターを経験しています。 30代の女性マネージャーも2名が活躍中です！ 若手エンジニアは1～3年の実務経験を積んだら 転職・ステップアップしていくのが通例のIT業界において、 新卒から5年以上勤め続ける社員が多いのは、 一人ひとりの成長・ライフステージの変化に合わせて 「ポジションを用意する」会社だから。 エンジニアとしてのキャリアと並行して 社内のマネージャーとしてのキャリアも実現できます。 少しでも興味を持っていただけましたら、 ぜひご面談でお話させてください！
勤務地
【勤務地詳細】 ■本社 東京都中央区日本橋箱崎町17-1 箱崎リージェントビル6F ■自社常設の研修会場あり ・東京都中央区日本橋箱崎町30-1 A.i.Nihombashi EAST 4/5F ・東京都中央区日本橋箱崎町27-2 渡菊第3ビル 2/3/6F ※リモートワーク率90％（うちフルリモート43％） ※都内案件90％以上 ※転居を伴う転勤はありません。 【アクセス】 ・東京メトロ半蔵門線「水天宮前」3番出口より徒歩5分 ・東京メトロ日比谷線「茅場町」4番出口より徒歩9分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・給与改定 年1回（4月） ・賞与 年2回（7月・12月） ・通勤交通費支給（5万円/月） ・リモート手当（リモート稼働日数に応じて支給） ・本社勤務者は出社時フレックス可 ・残業20時間未満（平均残業時間：15時間/月） ・残業手当 ・社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金） ・IT健康保険組合による旅行支援、保養所利用可 ・確定拠出年金 ・リファラル採用制度（入社1名あたり一律数十万円） ・書籍購入支援・外部セミナー参加支援 ・資格取得支援制度 ・開発マシン貸与 ・副業可 ほか、詳細は企業ページをご覧ください。
休日・休暇
・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年間休日120日 ・年次有給休暇 ・GW、年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ※取得・復帰実績あり ・育児休暇 ※男性社員の15日以上の育休取得実績あり
キャリアアップ・目標設定
・職位の評価基準をガイドラインとして公開し目標設定 ・全社員共通の人事評価制度を公開 ・人事評価と連動した昇給・昇格・賞与 ・月1回の1on1MTG ・半期に1回のキャリア面談 ・スクラムマスター研修 ・AWS SAA資格取得支援 ・社外セミナー参加支援
社風
・年齢役職問わず社長・役員に対しても「●●さん」呼び ・公式Slackに雑談や技術系のchannelを自由に開設できる ・サブカル系からアウトドア派まで、 相手の趣味・プライベートを尊重する雰囲気 ・フットサル部（関東ITSフットサル大会2020年優勝）、 バンド部などサークル活動が盛ん ・役員と同じプロジェクトで働くことがあり、距離感が近い ・能力があれば若手にもどんどん任せるので、 年齢を超えた仕事にも挑戦できる
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