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大手直営の「カーシェアサービス」研究開発!C#.NET経験を活かして市場価値上げませんか?「残業ゼロ」&「経験5年目で年収450万円」

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大手直営の「カーシェアサービス」研究開発!C#.NET経験を活かして市場価値上げませんか?「残業ゼロ」&「経験5年目で年収450万円」

株式会社リゾーム - 想像を超えるアイディアで、クライアントのWeb・モバイルアプリ受託開発&エンジニア研修までトータルで手がけるエンジニア集団

株式会社リゾーム 求人画像1
フルリモート/大手カーシェアサービスの研究開発エンジニア(C#.NET,TypeScript,Azure)
450万円〜650万円
東京都
C#, JavaScript, ASP, ASP.NET, SQL, PHP, Java, Go, Node.js, React, TypeScript, AWS, Azure, Firebase, Spring, GCP, SQLServer, Flutter
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 採用枠5名以上

事業内容

社長を含め、社員の75%がエンジニア出身! エンジニアの意思決定を第一に、設立20年の節目で「過去最高利益」。 リゾームでは2001年の設立以来、独立系SIerとして 大手事業会社・SIerを中心に幅広いクライアントの Webサービス・モバイルアプリを開発してきました。 2021年は設立20年を迎え、 リゾームというブランド全体を変えていく第二創業期に。 『Ideas beyond the best imagination.』をミッションに掲げ、 「誰もが自分らしくキャリアをデザインし、成長できる環境」を つくることで、クライアントから私たちへの期待値を超える 事業/サービスの提供を目指しています。 ・Webサービス開発(Java,PHP,Go,JavaScript,TypeScriptなど) ・モバイルアプリ開発(Flutter,ReactNativeなど) ・クラウド構築(AWS,Firebase) ・新規事業立ち上げ・企画・開発・リリース・運用 ・法人向けエンジニア研修サービス「ITCOLLEGE」

仕事内容

■事業会社直営!中~大規模サービスの開発でキャリアを積める ■C#,TypeScript,Azureなどモダンな開発技術で大手サービスを研究開発 ■事業部長直下チームへの増員!開発&マネジメント両軸でスキルアップ ■フルリモート・平均残業1.2時間と働きやすさを整えています ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【事業部長直下チームの増員プロジェクト!】 エンドクライアントは大手自動車メーカー! 直営の「カーシェアリングサービス」の研究開発 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 受託開発事業/開発支援事業のクライアントは 大手の事業会社やSIerが中心。 今回の募集ポジションは、 大手事業会社(自動車メーカー)の自社サービス開発。 弊社チーム参画案件への増員です! クライアントと顔を突き合わせながら、 既存サービスの研究開発/改善/機能追加のチームに 設計・実装ポジションでご参加いただきます。 ▼事業部長直下&モダン環境でスキルアップできる! チーム全体規模は10名程度ですが、 当社のシステム事業部部長、サブマネージャー2名が リーダーを担当し、メンバー5名以上が参画中。 バックエンドはC#.NETですが、 フロントはTypeScript、クラウドはAzureと モダン技術も積極導入されています。 これまでC#.NETでの業務系システムや パッケージ開発をご経験されてきた方は、 ぜひモダンなWebサービスの開発に挑戦しませんか? ペアプロやコードレビューなどチーム内での コミュニケーションも盛んなため、 研究開発やアジャイル開発に不慣れな方も スムーズに入れる体制・チームです! ▼業務内容 ・詳細設計 ・実装 ・単体・結合テスト ・各種ドキュメント作成 ▼開発環境・チーム体制 ・言語・環境  =C#.NET, TypeScript, SQLServer, Azure ・ツール    =Git,Backlog,Teams,Slack,Zoom ・開発手法   =アジャイル ・開発チーム  =10名 ・働き方    =フルリモート ・平均残業時間 =1.2時間/月 弊社では500社以上の取引先がございますので、 ご希望であればC#.NET+Azure経験を活かして、 複数の選択肢からマッチするプロジェクトを ご提案させていただきます。 エンジニアの意見が第一優先だから、 全社員の匿名アンケートでも97.9%が 「職場で自分の意見が尊重されている」と回答。 これは誰もが自分らしくキャリアをデザインし、 成長できる環境づくりを徹底している リゾームだからこその結果だと自信を持っています。 ▼モダン技術への取り組み Java,PHP,Go,C#など各種バックエンドはもちろん、 近年ではTypeScript,Flutter,Vue,Reactなどモダンフレームワーク、 AWS,GCP,Fireaseを活用したサーバーレスな開発など モダン技術を積極活用するプロジェクトも急増。 バックエンド開発に限らず、 クラウド、アプリデザインなど幅広い知識を揃えた フルスタックエンジニアの育成にも注力しています。 これまでの開発経験・得意分野を活かして、 モダン技術でキャリアアップしたい方は大歓迎です! ~会社として、技術orサービス的に  トレンド感のあるプロジェクトに注力しています~ ・大手通販・ECサイト(Java+Spring) ・国内シェア2位の動画配信サービス(Java,JavaScript) ・クレジット決済基盤システム(Go,AWS) ・コールセンターシステム(React) ・フードオーダーアプリ(Flutter,Node.js,Firebase) ・大手アウトドアブランドのPOSレジ(ReactiNative,Node.js)ほか

募集背景

現在はシステム事業部 開発支援チームのうち10名が Microsoft系に強みを持つSIer企業で 自動車メーカー直営「カーシェアサービス」の開発を担当。 この求人は、当サービス拡大に向けた増員募集となります。 随時募集の案件となりますので、 ご希望のご入社時期があれば、 できるだけご負担にならないように最大限考慮いたします。 (数か月後に入社など、先でもOKです!) 「転職を決める前にまずは話を聞いてみたい」という方も まずはカジュアル面談・情報交換だけでも構いませんので、 ぜひ一度お話しましょう!

配属部署

「システム事業部 開発支援チーム」への配属となります。 ※フルリモートです ※当社事業部長1名、マネージャー2名参画中 ※受託チームと開発支援チームは流動的なため、  ご入社後のPJ状況によっては  先々受託チームをご担当いただく可能性もあります ※現在、社員の約50%が受託案件を担当しています

概要

▼経験年数より「実力」。オープンな給与体系で、スキルに見合った年収を約束 当社では10年以上掛けて、 独自の人事評価を確立してきました。 仕事に取り組む上で大切にしてほしいこと、 会社が期待している成果を定量的な評価基準にまとめ、 一人ひとりを公平に評価しています。 個人の人事評価と昇給・昇格・賞与が完全に連動しており、 年齢より実力を重視する会社です。 <ポイント> 1.評価制度を全社員に公開 リゾームではすべての職種&役職別の人事評価制度と 給与テーブルを公開しています。 職種ごとに求められるスキルや成果は異なりますが、 評価の達成難易度を平準化し、全職種にとって 公平な評価制度を目指しています。 2.1on1で目標設定 成長制度は、各職種の評価基準に沿って 社員が自分で目標を設定する仕組みです。 半期に一度、担当マネージャーとの1on1で 当期の目標達成率を確認し、 次期の定量・定性目標を話し合っていきます。 3.評価と給与・賞与が連動 成長制度の評価をベースに、 年1回(毎年4月)の昇格・昇給、 年2回(毎年7月・12月)の賞与額を決定しています。 職種に関係なく、評価が高い人ほど、 給与・賞与・待遇が上がる仕組みです。 「会社に明確な評価基準・制度がない」 「キャリアパスが曖昧で目標意識が持てない」 「担当の上司によって評価に差がある」 「スキルは上がったのに思ったより年収が上がらない」 「今の会社の給与モデルじゃ年収500万円に届かない」 そんなお悩みを感じている方ほど、 ご年収アップを実感していただけるはずです。

この仕事で得られるもの

▼平均年齢31歳。役員/事業部長直下でマネジメント経験が積める リゾームはコロナ禍でも大幅に増益していますが、 実は2021年から社員は7名しか増えていません。 会社の利益重視で大量に採用し、急拡大するのではなく、 毎年少しずつ社員を増やしながら、ここまで成長してきました。 当社は社員の75%を エンジニアorエンジニア出身者が占めており、 今後もエンジニアの割合を維持したまま 会社を拡大していこうとしています。 当社は平均年齢31歳と、若手中心の会社。 現在はマネージャー8名のうち、 2名が新卒からの生え抜き社員です。 中途社員も含めて、20代からマネージャーを 務め続けているメンバーも少なくありません。 今回の募集ポジションでは、PM/PL経験は不問。 これからチャレンジしたい方も大歓迎です! 10年以上の開発経験を持つ役員/事業部長の直下で、 年齢・価値観・マネジメントと現場が 対等に近いチームの開発エンジニアとして、 モダンスキルを伸ばしませんか? 少しでも興味を持っていただけましたら、 ぜひご面談でお話させてください!

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■本社 東京都中央区日本橋箱崎町17-1 箱崎リージェントビル6F ※転居を伴う転勤はありません 【アクセス】 ・東京メトロ半蔵門線「水天宮前」3番出口より徒歩5分 ・東京メトロ日比谷線「茅場町」4番出口より徒歩9分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

・残業15時間未満 ・残業手当 ・給与改定 年1回(4月) ・賞与 年2回(7月・12月) ・特別賞与(人事評価優秀者 最大30万円/年) ・役職手当(副部長以上) ・通勤交通費支給(5万円/月) ・フレックス(本社勤務者・コアタイム:11時~16時) ・リモート手当 ・業務中音楽OK ・マシン貸与・ガジェット購入支援 ・リファラル手当 ・書籍購入制度 ・外部セミナー参加制度 ・資格取得支援制度 ・メディア掲載手当 ・引っ越し手当 ・子供手当  ・社会保険完備 ・確定拠出年金 ほか

休日・休暇

・完全週休2日制(土日) ・祝日 ・年間休日120日 ・年次有給休暇 ・GW、年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休(復帰実績あり)

キャリアアップ・目標設定

・職位の評価基準をガイドラインとして公開し目標設定 ・全社員共通の人事評価制度を公開 ・人事評価と完全に連動した昇給・昇格(年1回)+賞与(年2回) ・月1回の1on1MTG ・半期に1回のキャリア面談 ・スクラムマスター研修 ・AWS SAA資格取得支援 ・社外セミナー参加支援 ・資格取得で受験料全額&お祝い金最大5万円 ・技術書・AWS代・オンライン教材代を年1万円支給 ・社内勉強会開催 ・エンジニア→研修講師、営業→事業責任者など、  社内でのジョブチェンジも多い

メンバー

■全体の数字 ・エンジニア社員の割合=75% ・社内orクライアント先=5:5 ・会社全体の平均年齢 =31歳 ・男性:女性=70%:30% ■社風 ・能力があれば若手にもどんどん任せるので、  年齢を超えた仕事にも挑戦できる ・年齢役職問わず社長・役員に対しても「●●さん」呼び ・技術勉強会やLT会など社員同士の交流が多い ・公式Slackに雑談や技術系のchannelを自由に開設できる ・サブカル系からアウトドア派まで、  相手の趣味・プライベートを尊重する雰囲気 ・フットサル部(関東ITSフットサル大会2020年優勝)、  バンド部などサークル活動が盛ん ・役員もエンジニアとして同じプロジェクトで  働くことがあり、距離感が近い ・男女ともに育休実績あり(講師職)

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