話題の「Go」＋AWS＋ドメイン駆動設計！モダン案件で腕をワンランク上げませんか？「モダン技術満載」＆「経験5年目で年収450万円」
株式会社リゾーム - 想像を超えるアイディアで、クライアントのWeb・モバイルアプリの開発＆エンジニア研修までトータルで手がけるエンジニア集団
事業内容
株式会社リゾームは、社員の80％以上をエンジニア経験者が占める「エンジニア企業」です。 2001年の設立以来、大手事業会社・プライムベンダーを中心に幅広い業種・業界のクライアントのWebサービス・モバイルアプリの開発を手掛けてきました。 2015年には社員発信の新規事業として新卒・未経験エンジニアに特化したエンジニア研修サービス「ITCOLLEGE」をスタートさせ、年間1,000名以上の若手エンジニアを育成することで、IT業界のエンジニア不足という課題解決に取り組んでいます。 2021年には設立20年を迎え、リゾームというブランド全体を変えていく第二創業期に。 『Ideas beyond the best imagination.』をミッションに掲げ、「だれもが自分らしくキャリアをデザインし、成長できる環境」をつくることでクライアントから私たちへの期待値を超える事業・サービスの提供を目指しています。 ▼ 事業内容 ・受託開発事業 ・SES事業 ・エンジニア研修サービス「ITCOLLEGE」 ・新規事業立ち上げ・企画・開発・リリース・運用
仕事内容
【役員直下プロジェクト】 経験7年以上のエンジニア7名チームへの増員！ 「国際ブランド/モバイル決済サービス」の新規開発・運用改善案件 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■モバイルアプリで利用するVisa/Masterなど各クレジット決済基盤の開発 ■Go,AWS,ドメイン駆動設計,マイクロサービスなどモダンな開発技術 ■役員直下チームへの増員！開発&マネジメント両軸でスキルアップ ■フルリモートOK/平均残業15時間未満と働きやすさを整えています 受託開発事業のクライアントは大手の事業会社やSIerが中心。 今回の募集ポジションでは、クライアントと顔を 突き合わせながら、新規サービス・アプリの開発や 既存サービス・アプリの改善/機能追加のプロジェクトに 設計・実装ポジションでご参加いただきます。 ▼Go＋DDD＋マイクロサービスなど最新のサービス開発環境！ 金融・決済に特化したコンサル企業の自社サービス開発案件です。 数万人規模のユーザーが利用する決済サービスの開発のため、 柔軟性やセキュリティ性を考慮したサービス・機能設計をベースに、 DDD（ドメイン駆動設計）やマイクロサービスアーキテクチャなど モダンな開発手法を実地で経験できます！ ▼弊社役員直下！既存チームへの増員で受け入れ万全 チーム全体規模は15名程度ですが、 当社役員がリーダーを担当し、メンバー7名が参画中。 最低でも7年間の開発経験を持つメンバーのみが参画しているため、 メンバーの受け入れ体制も万全です。 ※今年4月入社のエンジニア1名（Ruby＋PHP：8年）も参画中 ▼1～2年後のテックリード・PMポジション！ モダン技術や最新の設計技術をキャッチアップいただいた上で 向こう1~2年後を目安に、PJ全体をマネジメントする テックリード・PM/PLポジションへとステップアップし 顧客折衝・技術選定・要件定義など最上流から ご担当いただきたいと考えております！ 役員直属のチーム＋当社独自の人事評価制度をベースに、 日々の開発業務＆キャリア設定の2軸を通して エンジニアの皆様のスキル・市場価値アップを しっかりフォローアップさせていただきます。 ▼業務内容 ・設計 ・実装 ・単体・結合テスト ・各種ドキュメント作成 ▼開発環境・チーム体制 ・言語・環境 ＝Go,AWS ・ツール ＝GitHub,Backlog,Slack,Zoom,Google Meet ・開発チーム ＝7名 ・働き方 ＝フルリモート ・平均残業時間 ＝15時間未満 ・開発手法 ・アジャイル ・ドメイン駆動設計 ・マイクロサービスアーキテクチャ ・ペアプロ・コードレビュー ▼モダン技術への取り組み Java,PHP,Ruby,Python,Goなど各種サーバーサイド案件はもちろん、 近年ではTypeScript,Flutter,Vue,Reactを活用した ハイブリッドアプリ/マルチプラットフォーム開発、 AWS,GCP,Fireaseを活用したサーバーレスな開発など、 モダン技術・モダンフレームワークを 積極活用するプロジェクトも急増。 クラウド、アプリデザインなど幅広い知識を揃えた フルスタックエンジニアの育成にも注力しています。 これまでの開発経験・得意分野を活かして、 モダン技術でキャリアアップしたい方は大歓迎です！ ～会社として、技術orサービス的に トレンド感のあるプロジェクトに注力しています～ ・大手通販・ECサイト（Java+Spring） ・国内シェア2位の動画配信サービス（Java,JavaScript） ・コールセンターシステム（React） ・フードオーダーアプリ（Flutter,Node.js,Firebase） ・大手アウトドアブランドのPOSレジ（ReactiNative） ・大手メーカー直営カーシェアサービス（C#.NET+TypeScript）ほか
募集背景
現在は受託チームのうち7名が Fintechに特化したコンサル企業様の 「国際ブランド/モバイル決済サービス」の開発を担当。 この求人は、当サービス拡大に向けた増員募集となります。 随時募集の案件となりますので、 ご希望のご入社時期があれば、 できるだけご負担にならないように最大限考慮いたします。 （8月入社など先でもOKです！） 「転職を決める前にまずは話を聞いてみたい」という方も まずはカジュアル面談・情報交換だけでも構いませんので、 ぜひ一度お話しましょう！
配属部署
「システム事業部 受託チーム」への配属となります。 ※本社配属、フルリモートです ※出社時フレックス可 ※当社役員1名、エンジニア6名チームへの増員です ※現在、社員の約50%が受託案件を担当しています
概要
▼経験年数より「実力」。オープンな給与体系で、スキルに見合った年収を約束 当社では10年以上掛けて、 独自の人事評価を確立してきました。 仕事に取り組む上で大切にしてほしいこと、 会社が期待している成果を定量的な評価基準にまとめ、 一人ひとりを公平に評価しています。 個人の人事評価と昇給・昇格・賞与が完全に連動しており、 年齢より実力を重視する会社です。 ＜ポイント＞ 1．評価制度を全社員に公開 リゾームではすべての職種＆役職別の人事評価制度と 給与テーブルを公開しています。 職種ごとに求められるスキルや成果は異なりますが、 評価の達成難易度を平準化し、全職種にとって 公平な評価制度を目指しています。 2．1on1で目標設定 当社の人事評価制度は、各職種の評価基準に沿って 社員が自分で目標を設定する仕組みです。 半期に一度、担当マネージャーとの1on1で 当期の目標達成率を確認し、 次期の定量・定性目標を話し合っていきます。 3．評価と給与・賞与が連動 半期・年間の評価をベースに、 年1回（毎年4月）の昇格・昇給、 年2回（毎年7月・12月）の賞与額を決定しています。 職種に関係なく、評価が高い人ほど、 給与・賞与・待遇が上がる仕組みです。 「会社に明確な評価基準・制度がない」 「キャリアパスが曖昧で目標意識が持てない」 「担当の上司によって評価に差がある」 「スキルは上がったのに思ったより年収が上がらない」 「今の会社の給与モデルじゃ年収500万円に届かない」 そんなお悩みを感じている方ほど、 ご年収アップを実感していただけるはずです。
この仕事で得られるもの
▼平均年齢31歳。役員/事業部長直下でマネジメント経験が積める リゾームはコロナ禍でも大幅に増益していますが、 実は2021年から社員は7名しか増えていません。 会社の利益重視で大量に採用し、急拡大するのではなく、 毎年少しずつ社員を増やしながら、ここまで成長してきました。 当社は社員の75％を エンジニアorエンジニア出身者が占めており、 今後もエンジニアの割合を維持したまま 会社を拡大していこうとしています。 当社は平均年齢31歳と、若手中心の会社。 現在はマネージャー8名のうち、 2名が新卒からの生え抜き社員です。 中途社員も含めて、20代からマネージャーを 務め続けているメンバーも少なくありません。 今回の募集ポジションでは、PM/PL経験は不問。 これからチャレンジしたい方も大歓迎です！ 10年以上の開発経験を持つ役員/事業部長の直下で、 年齢・価値観・マネジメントと現場が 対等に近いチームの開発エンジニアとして、 モダンスキルを伸ばしませんか？ 少しでも興味を持っていただけましたら、 ぜひご面談でお話させてください！
勤務地
【勤務地詳細】 ■本社 東京都中央区日本橋箱崎町17-1 箱崎リージェントビル6F ※転居を伴う転勤はありません 【アクセス】 ・東京メトロ半蔵門線「水天宮前」3番出口より徒歩5分 ・東京メトロ日比谷線「茅場町」4番出口より徒歩9分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・残業15時間未満 ・残業手当 ・給与改定 年1回（4月） ・賞与 年2回（7月・12月） ・特別賞与（人事評価優秀者 最大30万円/年） ・役職手当（副部長以上） ・通勤交通費支給（5万円/月） ・フレックス（本社勤務者・コアタイム：11時～16時） ・リモート手当 ・業務中音楽OK ・マシン貸与・ガジェット購入支援 ・リファラル手当 ・書籍購入制度 ・外部セミナー参加制度 ・資格取得支援制度 ・メディア掲載手当 ・引っ越し手当 ・子供手当 ・社会保険完備 ・確定拠出年金 ほか
休日・休暇
・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年間休日120日 ・年次有給休暇 ・GW、年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休（復帰実績あり）
キャリアアップ・目標設定
・職位の評価基準をガイドラインとして公開し目標設定 ・全社員共通の人事評価制度を公開 ・人事評価と完全に連動した昇給・昇格（年1回）＋賞与（年2回） ・月1回の1on1MTG ・半期に1回のキャリア面談 ・スクラムマスター研修 ・AWS SAA資格取得支援 ・社外セミナー参加支援 ・資格取得で受験料全額＆お祝い金最大5万円 ・技術書・AWS代・オンライン教材代を年1万円支給 ・社内勉強会開催 ・エンジニア→研修講師、営業→事業責任者など、 社内でのジョブチェンジも多い
メンバー
■全体の数字 ・エンジニア社員の割合＝75％ ・社内orクライアント先＝5：5 ・会社全体の平均年齢 ＝31歳 ・男性：女性＝70％：30％ ■社風 ・能力があれば若手にもどんどん任せるので、 年齢を超えた仕事にも挑戦できる ・年齢役職問わず社長・役員に対しても「●●さん」呼び ・技術勉強会やLT会など社員同士の交流が多い ・公式Slackに雑談や技術系のchannelを自由に開設できる ・サブカル系からアウトドア派まで、 相手の趣味・プライベートを尊重する雰囲気 ・フットサル部（関東ITSフットサル大会2020年優勝）、 バンド部などサークル活動が盛ん ・役員もエンジニアとして同じプロジェクトで 働くことがあり、距離感が近い ・男女ともに育休実績あり（講師職）
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