【マネージャー候補】20代でスクラムマスター！要件定義＆技術選定など最上流＆モダン技術で市場価値上げませんか？「リモートOK」＆「経験5年で年収450万円～」
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株式会社リゾーム - 想像を超えるアイディアで、クライアントのWeb・モバイルアプリの開発＆エンジニア研修までトータルで手がけるエンジニア集団
事業内容
代表を含め、社員の80％以上が現役エンジニアorエンジニア経験者！ エンジニアの意思決定を第一に、受託開発×SES×エンジニア研修の3事業で急成長中。 リゾームでは『Ideas beyond the best imagination.』をミッションに掲げ、「誰もが自分らしくキャリアをデザインし、成長できる環境」をつくることで、クライアントから私たちへの期待値を超える事業/サービスの提供を目指しています。 ■受託開発・SES事業 お客様のご要望やプロジェクトに応じて少数精鋭の開発チームを立ち上げ、お客様のサービス・アプリ開発を一気通貫でご支援しています。 ・ BtoB/BtoC向け大規模システム・Webサービス開発 ・ BtoC向けモバイルアプリ開発 ・ クラウド構築（AWS・Azure・Firebase） ■エンジニア研修サービス「ITCOLLEGE」 新卒・未経験エンジニアに特化したエンジニア研修サービスです。社員数20名～200名規模の事業会社・プライムベンダー・受託開発・SES企業様を中心に、毎年100社を超えるお客様にエンジニア研修を提供しております。 ・ 新卒エンジニア研修の企画・運営 ・ 未経験・第二新卒エンジニア研修の企画・運営 ・ 事業会社・プライムベンダー向けオーダーメイド研修の企画・運営 ■新規事業立ち上げ・企画・開発・リリース・運用
仕事内容
リゾーム社内の受託プロジェクトを推進する、 スクラムマスターを募集します！ リゾームでは2001年の設立以来、 モダンなアーキテクチャ・開発技術を強みに、 大手事業会社やプライムベンダーのお客様を中心に、 大規模システム・Webサービス・アプリの開発をご支援してきました。 「エンジニアのキャリアに直結するモダン案件」の開拓に 常に注力しており、現在では受託案件の6割以上が エンド直案件となっております。 ▼企画提案＆技術選定から携われる裁量の大きいポジション 弊社の受託開発は、エンジニアの裁量の大きさが特長です。 弊社では完全内製型チームにこだわっており、 顧客折衝・提案・開発まで窓口をエンジニアに一本化。 お客様との距離が近いため、お客様チームの一員として 技術選定・要件定義など上流からモダン技術でのスクラム開発まで、 一気通貫で担当できます。 サービスの要件と品質を満たしていれば、開発言語・環境、 設計思想などをエンジニア主体で運ぶことも可能。 これまで「会社で注力技術が決まっていて、新しい言語・手法に 挑戦できる環境がない」とお悩みを抱えていた方も、 スキルアップできる土壌があります。 ▼業務内容 これまでのご経験に合わせて、 ご自身の得意なタスクから順にお任せしていきます！ ・社内外の関係者との調整・折衝業務 ・サービス企画・提案・技術選定 ・全体プロジェクトの管理 ・工数見積もり・予実管理 ・メンバー管理・評価 ・各種ドキュメント作成 ・コードレビュー・ドキュメントレビュー ・スプリントレビューの進行 ・開発実務（設計・実装） など スキル・ご経験に応じて、3~6ヶ月程度の慣らし期間を経て スクラムマスターをご担当いただくことを想定しています。 ▼ご担当いただく受託案件例 ・「ピザ・カリフォルニア」公式モバイルオーダーアプリ（Flutter） ・「つきじ海賓」公式モバイルオーダーアプリ（Flutter） ・大手アウトドアブランドPOSレジ（TypeScript） ・大手産直スーパーPOSレジ（TypeScript） ・コールセンターシステム（TypeScript） ・BaaSプラットフォーム（Go,DDD,AWS） ・国内大手保険代理店会員マイページ（PHP） ・国内大手音楽配信事業者ポータルサイト（PHP）ほか 開発手法：マイクロサービス、サーバーレス、DevOps、ドメイン駆動設計 言語：Go,PHP,Node,React,Dart/Flutter,ReactNative,TypeScriptほか クラウド：AWS,Firebase 環境：Git,Figma,Docker,Vagrant,Kubernetis,Backlog,JIRAほか コミュニケーション：Slack、Zoomほか ▼体制・働く環境 ・PJの割合 ＝Web：モバイル＝4：6 ・開発チーム ＝5～10名程度 ・働き方 ＝フルリモート可 ・平均残業時間＝5.4時間程度/月
募集背景
事業拡大につき、積極採用中です！ 弊社は毎年過去最高益を更新しており、 クライアントから既存プロジェクトへの増員依頼、 新規開発のご依頼を日々いただいているため、 すぐにでもご一緒に働いてくださる 開発エンジニアの方を募集しております。 もちろん、ご希望のご入社時期があれば、 できるだけご負担にならないように最大限考慮いたします。 （7月入社など先でもOKです！） 「転職を決める前にまずは話を聞いてみたい」という方も まずはカジュアル面談・情報交換だけでも構いませんので、 ぜひ一度お話しましょう！
配属部署
「システム事業部 受託チーム」への配属となります。 ※本社配属、原則フルリモートです（出社時フレックス可） ※役員・事業部長4名が全体を統括する事業部です ※事業部全体でエンジニア40名程度となります
概要
▼経験年数より「実力」。 オープンな給与体系で、スキルに見合った年収を約束 弊社では10年以上かけて、 独自の人事評価を確立してきました。 仕事に取り組む上で大切にしてほしいこと、 会社が期待している成果を定量的な評価基準にまとめ、 一人ひとりを公平に評価しています。 個人の人事評価と昇給・昇格・賞与が完全に連動しており、 年齢より実力を重視する会社です。 ＜ポイント＞ 1．評価制度を全社員に公開 リゾームではすべての職種＆役職別の人事評価制度と 給与テーブルを公開しています。 職種ごとに求められるスキルや成果は異なりますが、 評価の達成難易度を平準化し、全職種にとって 公平な評価制度を目指しています。 2．1on1で目標設定 弊社の人事評価制度は、各職種の評価基準に沿って 社員が自分で目標を設定する仕組みです。 半期に一度、担当マネージャーとの1on1で 当期の目標達成率を確認し、 次期の定量・定性目標を話し合っていきます。 3．評価と給与・賞与が連動 半期・年間の評価をベースに、 年1回（毎年4月）の昇格・昇給、 年2回（毎年7月・12月）の賞与額を決定しています。 職種に関係なく、評価が高い人ほど、 給与・賞与・待遇が上がる仕組みです。 「会社に明確な評価基準・制度がない」 「キャリアパスが曖昧で目標意識が持てない」 「担当の上司によって評価に差がある」 「スキルは上がったのに思ったより年収が上がらない」 「今の会社の給与モデルじゃ年収500万円に届かない」 そんなお悩みを感じている方ほど、 ご年収アップを実感していただけるはずです。
この仕事で得られるもの
▼平均年齢33歳。 役員/事業部長直下でマネジメント経験が積める システム事業部は担当役員・事業部長と同じプロジェクトで 開発キャリアを積めるプロジェクトが揃っています。 弊社では、後輩の指導・育成を担当するマネージャーの 約50％が新卒入社で、それぞれ20代のうちから 開発リーダーやスクラムマスターを経験しています。 30代の女性マネージャーも2名が活躍中です！ 若手エンジニアは1～3年の実務経験を積んだら 転職・ステップアップしていくのが通例のIT業界において、 新卒から5年以上勤め続ける社員が多いのは、 一人ひとりの成長・ライフステージの変化に合わせて 「ポジションを用意する」会社だから。 今回の募集では、PM/PL経験は不問。 これからチャレンジしたい方も大歓迎です！ プロジェクトのリーダーとしてのキャリアと並行して 社内のマネージャーとしてのキャリアも実現できます。 10年以上の開発経験を持つ役員/事業部長の直下で、 年齢・価値観・マネジメントと現場が対等に近いチームの スクラムマスターとして、キャリアアップしませんか？ 少しでも興味を持っていただけましたら、 ぜひご面談でお話させてください！
勤務地
【勤務地詳細】 ■本社 東京都中央区日本橋箱崎町17-1 箱崎リージェントビル6F ■自社常設の研修会場あり ・東京都中央区日本橋箱崎町30-1 A.i.Nihombashi EAST 4/5F ・東京都中央区日本橋箱崎町27-2 渡菊第3ビル 2/3/6F ※リモートワーク率90％（うちフルリモート43％） ※都内案件90％以上 ※転居を伴う転勤はありません。 【アクセス】 ・東京メトロ半蔵門線「水天宮前」3番出口より徒歩5分 ・東京メトロ日比谷線「茅場町」4番出口より徒歩9分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・給与改定 年1回（4月） ・賞与 年2回（7月・12月） ・通勤交通費支給（5万円/月） ・リモート手当（リモート稼働日数に応じて支給） ・本社勤務者は出社時フレックス可 ・残業20時間未満（平均残業時間：15時間/月） ・残業手当 ・社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金） ・IT健康保険組合による旅行支援、保養所利用可 ・確定拠出年金 ・リファラル採用制度（入社1名あたり一律数十万円） ・書籍購入支援・外部セミナー参加支援 ・資格取得支援制度 ・開発マシン貸与 ・副業可 ほか、詳細は企業ページをご覧ください
休日・休暇
・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年間休日120日 ・年次有給休暇 ・GW、年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ※取得・復帰実績あり ・育児休暇 ※男性社員の15日以上の育休取得実績あり
キャリアアップ・目標設定
・職位の評価基準をガイドラインとして公開し目標設定 ・全社員共通の人事評価制度を公開 ・人事評価と連動した昇給・昇格（年1回）＋賞与（年2回） ・月1回の1on1MTG ・半期に1回のキャリア面談 ・スクラムマスター研修 ・AWS SAA資格取得支援 ・社外セミナー参加支援 ・資格取得で受験料全額＆お祝い金最大5万円 ・技術書・AWS代・オンライン教材代を年1万円支給 ・社内勉強会開催 ・エンジニア→研修講師、営業→事業責任者など、 社内でのジョブチェンジも多い
社風
・年齢役職問わず社長・役員に対しても「●●さん」呼び ・公式Slackに雑談や技術系のchannelを自由に開設できる ・サブカル系からアウトドア派まで、 相手の趣味・プライベートを尊重する雰囲気 ・フットサル部（関東ITSフットサル大会2020年優勝）、 バンド部などサークル活動が盛ん ・役員と同じプロジェクトで働くことがあり、距離感が近い ・能力があれば若手にもどんどん任せるので、 年齢を超えた仕事にも挑戦できる
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