【戦略人事】労務管理の最適化でビジネスを推進！
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株式会社アイソルート - 「技術力」と「ビジネススキル」で新たな価値を創造し続けるエンジニアへ！
事業内容
クラウド基盤やWebシステムの設計・開発を通じて、顧客のビジネスニーズに寄り添います。幅広いIT技術を駆使し、最適なソリューションを提供しリーダー育成に貢献します。
仕事内容
■業務内容 事業拡大に伴い、社員を支える人事労務基盤の強化に向けて運用～提案・改善まで一貫して取り組んでいただきます。人事制度や研修業務を含むその他人事業務に関しても、ご経験に応じてお任せいたします。 ■業務詳細 ＜労務業務＞ ・入退社手続き・給与計算・社会保険手続き ・勤怠管理・社会保険労務士対応 ・住民税・年末調整など各種問い合わせ対応 他 ゆくゆくは下記のようなこともお任せします。 ・人事労務業務に関するDX化の推進 ・人事労務システムの構築、設定、業務フロー改善 ・労務データの観点から制度や研修の改善のための提案 ・法改正に伴い、労働法や関連法規などを元に規定整備やルール策定 他 ＜制度・研修業務＞ ・現行の人事制度（報酬・等級・評価）の運用および改善 ・制度と連携した研修制度の運用、改善 ご入社後は、チームで動きつつ丁寧なオンボーディングを行いますので、ご安心ください。中長期的には、労務業務を皮切りに制度や研修にも携わっていただき、全社に影響を与えるリーダーとしての活躍を期待しています。 ■入社後のキャリアプラン 入社直後（0〜6か月） -まずは人事の仕事について理解を深め、あるべき姿のイメージを持ってもらう。 - 現行の労務業務・人事制度を理解し、オペレーションを円滑に遂行。 - 社内の業務フローや課題を把握しながら、実務対応力を磨く。 - チームメンバーや関係部署との連携を強化。 中期（6か月〜2年） - 業務の中で見つけた課題の改善提案や、制度のブラッシュアップを主導。 - 労務DXプロジェクトに参加し、業務効率化の推進役となる。 - 社内外の関係者との協力で、新たな施策を企画・実施。 長期（2年〜5年） - チームのリーダーとして労務業務全般を統括。 - 中長期的な視点での会社の効率的な運営を目指し経営陣へ提言。 - 部門横断プロジェクトに携わり、全社的な影響力を発揮。 - 将来的には労務責任者（マネージャー）、管理職としてもキャリア構築が可能。
募集背景
組織拡大のため
配属部署
人事部人事部 役員1名を含む7名体制。 役員1名、課長職1名、新卒・キャリア採用担当合計4名、人事制度担当1名、
この仕事で得られるもの
◎全社に影響を与える： 労務・制度の運用や改善を通じて、社員全員の成長や働きやすさに影響を与える役割を担います。将来的には企画や戦略立案など、経営に近い視点での業務も経験できます。 ◎ダイナミックな事業環境での挑戦： ITと教育を事業の軸にした成長企業ならではのスピード感ある環境で、労務管理や人事制度の基盤を構築・進化させる経験が得られます。 ◎経営陣との近い距離感： 経営陣と直接対話しながら、会社全体を俯瞰した視点で業務を進めることができます。 ◎裁量を持って業務に取り組める： 労務業務や制度運用をベースに、効率的な業務フロー構築やDX化といったプロジェクトにも主体的に関わることができます。自ら提案し、変化を実現する手応えを感じられる仕事です。 ◎人事として幅広いスキルが身につく： 労務管理の専門性に加え制度運用や人事DXなど、幅広い業務に取り組むことで、ジェネラリストとしてのスキルを高めることが可能です。そしてその中の得意な領域でスペシャリティを磨くこともまた可能です。また、中長期的な組織開発や戦略的な人材獲得に携わることで、専門性と戦略性の両面を磨けます。
勤務地
【勤務地詳細】 本社（新宿） 【アクセス】 JR新宿駅南口 徒歩4分 都営大江戸線新宿駅 徒歩1分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■出産育児一時金10万円割増支給、高額医療手当(月20,000円以上は給付) ■保養所、健康診断、予防接種一部補助 ■社員総会(毎月実施)、部門業務報告会(毎月実施) ■社員旅行(全額会社負担)、設立記念パーティー ■資格取得支援制度、書籍購入制度 ■コミュトレ For Isoroot (自社サービス『コミュトレ』を社内に展開。ビジネスコミュニケーション能力向上を図る全700以上の動画、テキスト、確認テスト等を活用しスキルアップしていくことが可能) ■リモートワーク可、服装：カジュアルOK ■引越補助(一都三県以外から入社する方を対象で引越しを必要とする場合に上限20万円支給)
休日・休暇
■年間休日日数：122日(年末年始休暇4日を含む／2024年度) ■完全週休二日制 土日祝 【補足】 慶弔休暇、産前産後休暇、産前産後休業、育児休業(男女ともに実績あり)、介護休業、年末年始休暇(12/30~1/3)、有給休暇、夏季休暇(3日／有給充当)
情報共有の場
【社員総会】 毎月全社員(180人)参加で行われる社員総会では、代表からの経営状況の報告や各部からの業績・取り組み共有が行われます。 これにより経営の透明性が担保されており、経営層と社員が同じ方向を向いてビジネスを進めることができます。 【本部総会】 エンジニア部門で月1回行われている「SS本部総会(130人規模)」では、若手社員によって司会進行が行われ、最新技術や、システム開発における考え方、顧客との契約、PJや組織のマネジメント等幅広いテーマで発表が行われます。ここ一年間は、生成AIの業務利用推進に関する情報がHOTです。
社内イベント
社員旅行、設立記念パーティー、忘年会、スナック専務、うおや、 同好会(フットサル、ハッカソン、ボードゲーム、キャンプ、ランニング、サバゲー、激辛会等)
「共創で、競争」～共創力を高め、競争力を磨く～
「共創」とは複数の人や組織が同じ目的のもと繋がり、相乗効果を発揮して、単独では生み出せない新しい価値や成果を生み出すことを指します。アイソルートは社員が共創を体現しながら、日々成長し続ける会社です。社名には「同じ理念で繋がった集団として、全員でお客様を支援する。」という想いが込められており、プロとしての信頼関係で繋がり、社員たちが主体的に会社を創り上げています。 実際に社員の発案から会社全体を巻き込み実現した事業やプロダクトなどが多数あり、それが現在のビジネスの核となっています。IT事業では高い技術力を保有し、クラウドの専門家として「Cloud Flag」というブランドを立ち上げ、顧客からの信頼を獲得。教育事業では1万人の受講生を輩出し、顧客満足度は94％を獲得。結果として、売上は21期連続黒字で過去最高売上更新中。強固な経営基盤を持つに至りました。 これらは社員の「共創」により積み上げられてきた歴史であり、共創の文化は当社に流れるDNAです。変化が激しいビジネスにおける真の競争力は「共創力」です。是非当社の環境を使ってご自身の夢や野望を実現していただきたいです。
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