会社概要・サービス紹介
当社は2008年9月に設立されたスマートフォンアプリの開発・運営を行う企業です。
2,000万人以上のお客様から支持されている『ポケコロ』を筆頭に、キャラクター（Character）が存在し、コーディネート（Coordinating）要素をもち、遊ぶ（Play）形式である「CCP」というジャンルを確立いたしました。
独自のノウハウと実績から、自社コンテンツのみならず、ディズニー初の公式アバターアプリ『ディズニー マイリトルドール』や
サンリオ『ハロースイートデイズ』などのIPコンテンツの制作・運営も手がけています。
また、サービスの企画から開発・デザイン・運営・マーケティングを一貫して自社で行っているのが強みであり、
直近では既存のサービスだけでなく、2つの新規サービスの立ち上げまで行っております。
今後、CCPとメタバースの融合を目指したデジタルワールドの構築を加速し、ECファッション事業『choice is』、幼児園事業『インターナショナル モンテッソーリ ミライ キンダーガーテン』、オンラインゲームポータル事業「ハンゲーム」と、様々な領域での事業を拡大させ、「社会にとって意味のある存在であり、人から必要とされるサービスを作る」企業を目指していきます。
サービス紹介
■アプリ事業:
『ポケコロ』
- 2,000万人以上のお客様から支持されている着せ替えアバターアプリ
『猫のニャッホ』
- ほっこりダメかわストーリーパズル
『ディズニー マイリトルドール』
- ディズニー初のアバターアプリ
『ハロースイートデイズ』
- キティちゃんやマイメロディが登場するサンリオ公式アバターアプリ
『センシル』
- 豪華声優陣のファンタジー着せ替えバトルアプリ
『ポケコロツイン』
双子コーデが楽しめるポケコロ姉妹アプリ
■NFT事業
クリエイターにやさしいNFTプラットフォーム『Cobalt』
■ECファッション事業
『choice is』
-SNS型韓国インポートファッションサイト
■ 幼稚園事業
『インターナショナル モンテッソーリ ミライ キンダーガーテン』
- AI時代に備え、子供たちに最高の環境で教育を行うことを目的とする幼稚園。
- モンテッソーリ教育、バイリンガル教育、コンピュータ・サイエンスを行っております
■オンラインゲームポータル事業
『ハンゲーム』
₋cocone vにて運営
■□ ココネ株式会社の受賞歴 □■
・2019年版 「働きがいのある会社」ランキング（Grate Place to Work)27位
・App Annie社「2020年 非ゲーム部門トップパブリッシャー」第6位受賞
2020年4月には三軒茶屋へお引越し。「オフィス・エクスペリエンス」という考えの元、快適さだけではないココネらしい空間になっています。
おかかえのシェフが健康を考えて作るランチは【無料】とは思えないクオリティー。（週2回夕食も無料で提供しております！）ベストな環境で最高のパフォーマンスを！~最高峰の福利厚生~
2019年版『働きがいのある会社』ランキング ベストカンパニー選出 ！！
私たちの仕事は、誰かに癒しや感動を与えるクリエイティブな仕事だから
先ずは社員から心身ともに健康であって欲しいと考え
社員が生きがいを実感できるような、ココネならではの福利厚生プログラムも用意しています。
◆ 豊かで充実した生活を楽しむ
「ココネデリ」
専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事(ランチ、週3回の夕食無料)を提供しています。
◆ 心身を健康的に保つ
「ココネジム」
ジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、（パーソナルは有料）
社内健康士が社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。
「社内マッサージ」
有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。
◆ 楽しさや喜びを分かち合う
「社内イベント」
ひとつの家族やチームのように実感できる行事(餅つき大会、創立記念パーティやハロウィーン等)を通じて、共に働く仲間との連帯感を高めています。
◆ 長年の貢献を称える
「5年完走休暇」
勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。
（対象：正社員）
◆ 働くママ・パパを支える
「育児フリータイム」
自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。
（対象：正社員の試用期間終了者）
「幼児園の学費支援」
ココネの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。
社内にジムやスタジオがあります。勿論、更衣室やシャワールームを常設。
オフィス内にある広い食堂。特にランチは出社する社員の生活の欠かせない一部になっています。働く上で家庭も家族も大切に。長く活躍できる環境を。
時短勤務や、突発的なおやすみ、時にリモートワークなどの制度ももちろんあります。
でも、象徴的なのは、次のようなやりとりだと思います。
妊娠した際に、心から『おめでとう』と言ってくれる心優しい仲間
「そろそろ帰った方がいいよ、後は私がやっておくから」と本気で怒ってくる同僚。
プロの集団だからこその配慮や業務分担。
出産後、保育園が決まり復帰を待つママも、気軽に会社ランチがてら様子を見に来ています。
もちろん時短、育休を取得するパパも。
女性社員の比率は6割を越えています。リーダーや管理職にも女性が多くいます。
勿論、女性だけではなく積極的に育児参加している男性社員も多数おり、家庭と仕事どちらも大切にできる環境です。
