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ゲーム公式WEBサイト制作に挑戦!フロントエンドエンジニア募集!

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ゲーム公式WEBサイト制作に挑戦!フロントエンドエンジニア募集!

ココネ株式会社 - 「感性をカタチに。感性を身近に。」をテーマに、デジタルワールド・アバターなど、さまざまな領域で事業を展開しています

ココネ株式会社 求人画像1
フロントエンドエンジニア(福岡)
400万円〜650万円
福岡県
JavaScript, Python, Node.js, React, TypeScript, AWS, WordPress, Vue.js, Lambda, Jenkins, ES6, Nuxt.js
業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, フレックスタイム, toC自社サービス, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 多国籍な職場

事業内容

事業内容:感性表現アバターサービス開発
感性表現アバターサービス開発

感性をデジタルで身近に表現する革新的なアバターサービスを提供。グローバルなお客様に、新しい居場所となるデジタル体験を提供します。

仕事内容

【業務内容】 弊社が運用するアプリ内および公式Webサイト等のフロントエンド開発、運用、保守業務に携わっていただきます。 ・アプリ内Webコンテンツ:アプリ内イベント開発や定常ページの改修、外部サービスを用いたお知らせ、お問い合わせシステムの構築 ・公式Webサイトおよび関連コンテンツ:アプリ公式Webサイトやイベントランディングページ(LP)の開発 ・社内向けライブラリの運用保守 ・社内システムの開発、運用 ・適性と状況によって、新規Webサービスへアサイン 【技術スタック】 言語:HTML, CSS, Sass/SCSS構文, JavaScript(ES6以上), TypeScript, Node.js, Python フレームワーク:Vue.js, Nuxt.js, React, Next.js, Astro CI/CD: Jenkins, GitHub Actions インフラ: AWS (S3, CloudFront, Lambda, EC2)

募集背景

グループ内のWeb関連施策が増加しているため、組織強化を目的とした人員増員を計画しています。 これにより、効率的かつ効果的にプロジェクトを推進し、さらなる成長と革新を目指します。 新しいメンバーの参加によって、私たちのチームは多様な視点とスキルを取り入れ、より一層のパフォーマンス向上を図ります。

配属部署

Web Development Unit

この仕事で得られるもの

・横断チームとして幅広く事業部との関わりを持ち、アプリ内外での様々な社内全般のウェブ開発業務に携わることができます。 ・裁量を持って動ける環境で、デザイナーやプランナーと協力しながらものづくりに取り組めます。 ・チーム全体の技術力、知識向上のために、様々な形式での勉強会や、フロントエンド技術キャッチアップのための共有会を定期的(週1)に実施しています。 ・APIを用いたゲーム連動サイトを作成するため、自分の手で体験をつくる実感と、ものづくりの手応えを味わえるのがこの仕事の魅力です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 福岡県福岡市博多区東比恵3丁目1-2東比恵ビジネスセンター3F 【アクセス】 福岡市地下鉄 東比恵駅 徒歩1分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

【勤務時間】 フレックスタイム制度を導入しております。 ・標準勤務時間   :9:30~18:30 ・コアタイム    :11:00~16:00、10:00~16:00 ・フレキシブルタイム:7:00~10:00、16:00~20:00 【待遇】 交通費実費支給(※定期代を上限) 雇用保険 労働者災害補償保険 厚生年金 健康保険

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝) 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 <年間休日120日以上>

ココネ独自の福利厚生

社員が生きがいを実感できるような、ココネならではの福利厚生プログラムも用意しています。 ■「社内マッサージ」 有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。 ■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。 (対象:正社員) ■「育児フリータイム」 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 (対象:正社員の試用期間終了者) ■エンジニアスキル支援制度 ココネのエンジニアのスキル向上と専門知識の拡充を目的とし、開発技術関連の書籍やオンライン講座を積極的に活用できるよう、費用の半額を会社にて負担する制度です。(1Qにつき1万円まで※繰越なし)

在宅/リモート勤務について

事業等の状況に応じて都度出社ガイドラインを制定し、出社とリモートを併用を可とした勤務形態となっています。 ■勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・原則オフィス出社最低週3回

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