ENSAPIA Tokyo株式会社 - 「感性をカタチに。感性を身近に。」をテーマに、デジタルワールド・アバターなど、さまざまな領域で事業を展開しています
感性をデジタルで身近に表現する革新的なアバターサービスを提供。グローバルなお客様に、新しい居場所となるデジタル体験を提供します。
弊社が運用するアプリ内および公式Webサイト等のフロントエンド開発、運用、保守業務に携わっていただきます。 ▼具体的なミッション ・アプリ内Webコンテンツ:アプリ内イベント開発や定常ページの改修、外部サービスを用いたお知らせ、お問い合わせシステムの構築 ・公式Webサイトおよび関連コンテンツ:アプリ公式Webサイトやイベントランディングページ(LP)の開発 ・社内向けライブラリの運用保守 ・適性と状況によって、新規Webサービスへアサイン 【技術スタック】 ・言語:HTML, CSS,(Sass/SCSS), JavaScript(ES6以上), TypeScript, Node.js, Python ・フレームワーク:Vue.js, Nuxt.js, React, Next.js, Astro ・CI/CD: Jenkins, GitHub Actions ・インフラ: AWS (S3, CloudFront, Lambda, EC2) ・社内ツール:Slack, Google Workspace,Notion <変更の範囲> 会社の定める業務
募集背景
当社では、Web関連の新しい施策が増加しており、フロントエンド領域の需要が高まっています。 特に、UI/UX改善やリッチなアニメーション、3D表現を取り入れた体験設計など、より魅力的で快適なユーザー体験を実現するための取り組みが進行中です。 こうしたニーズに応えるため、技術力を備えた新しい仲間を迎え、チーム体制を強化することで、開発スピードと品質をさらに高めていきたいと考えています。 組織としても成長フェーズにあるため、仕組みづくりや文化形成にも主体的に関わりながら、一緒にチャレンジしていただける方を募集します。
配属部署
ENSAPIA Engineering AX Divsion_Web Dev Group
概要
エンセイピアグループについて… 【事業内容】スマートフォンアプリの開発及び運営、語学事業、教育事業 【主なアプリ】 『ポケコロ』 『ポケコロツイン』 『リヴリーアイランド』 ※上記全てGooglePlayベストオブ受賞タイトル 『ポケユニ(ポケコロユニバース)』 『LIVING with LIVLIES:もしもの世界』 など
この仕事で得られるもの
・横断的に幅広いプロジェクトに携われる経験 ・様々なフロントエンド技術を駆使しながら挑戦できる環境 ・チームで学び、成長する文化(モブプロ、勉強会など) ・組織づくりから関われる面白さ
勤務地
【勤務地詳細】 〒154-0023 東京都世田谷区若林3-1-18 東急世田谷線 若林駅 徒歩5分 東急田園都市線 三軒茶屋駅 徒歩15分 【アクセス】 ・若林駅(東急世田谷線)より徒歩6分 ・三軒茶屋駅(田園都市線)より 徒歩15分 ・新代田駅(京王井の頭線)よりバス8分「若林交番」下車 ・渋谷駅(JR、東京メトロなど)よりバス18分「若林三丁目」下車 <変更の範囲> 会社が指定した場所(テレワークを行う場所を含む)
待遇・福利厚生
【勤務時間】 フレックスタイム制度を導入しております。 適用時間 : 7:00~20:00 コアタイム:11:00~16:00 休憩時間:60分 1日の標準労働時間:8時間 所定労働時間を超える労働:あり ※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。 【試用期間】 3か月 【待遇】 交通費全額支給(アルバイトの方は上限4万円/月まで) 雇用保険 労働者災害補償保険 厚生年金 健康保険
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝) 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 <年間休日120日以上>
独自の福利厚生
社員皆へ、やりがいや健康的生活を実感してもらうため、エンセイピアならではの福利厚生プログラムを用意しています。 * 「社内レストラン」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。 * 「社内カフェ」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。 * 「社内スポーツジム」 スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来(パーソナルは有料)、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。 * 「社内マッサージ」 整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。 * 「5年完走休暇」 勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。 (対象:正社員) * 「育児フリータイム」 時短のようだけど時短ではない支援制度です。 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 (対象:正社員の試用期間終了者)
在宅/リモート勤務について
▼2026年6月現在のガイドライン オフィス出社は原則最低:週3回 リモートワーク併用可
受動喫煙対策
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置) ※2026年末をもって喫煙室を閉鎖予定です。
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