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企画から実装まで一気通貫!AIを活用した新サービス開発|Webアプリケーションエンジニア|東証グロース上場・455万IDの業界トップクラスシェアSaaS『KING OF TIME』|ハイブリッドワーク×フレックス勤務

株式会社ヒューマンテクノロジーズ - 445万ユーザーの「働きやすさ」を実現。大ヒット製品を生んだシステムベンダー。

株式会社ヒューマンテクノロジーズ 求人画像1
Webアプリケーションエンジニア(新サービス)
500万円〜800万円
東京都
JavaScript, Java, React, AWS, PostgreSQL, Spring
週に1回以上のリモート, toB自社サービス, 急募求人, 学歴不問, 服装自由

事業内容

画像なし
クラウド勤怠管理システム『KING OF TIME』

国内市場で急成長中のクラウド勤怠管理システムを支える役割を担います。多様な打刻手段と効率的な運用で、企業の勤怠管理を革新するシステムです。

仕事内容

当社が開発を進める新サービスにおいて、フロントエンド開発を中心に、企画・要件整理といった上流工程から実装までを一貫して担当いただきます。 開発にはAIツールを活用しており、Claude CodeやCodexなどを使って進めていくスタイルです。 ■具体的な業務内容 ・要件整理・要件定義 ∟開発構想をもとに、各担当者に業務をヒアリングしながら実現すべき機能を整理し、要件定義を行います。 ※ 各担当者とのヒアリングで、業務について幅広く理解していきます。 ・設計・実装・テスト ∟Reactを用いたフロントエンド開発がメインになります。Claude CodeやCodexなどを活用し、設計から実装まで進めていただきます。 ・社内外との調整業務 ∟デザイナーやQAなどの社内関係者や、協力会社と密に連携します。  要件のすり合わせや開発内容の確認を行い、開発に向けて中心となって調整します。 ・協力会社との連携・進行管理 ∟開発の一部を協力会社に依頼しますので、依頼内容の整理や進捗管理、成果物のレビュー等を行います。  社内外を横断したコミュニケーションを通じて、開発の品質とスピードを両立させています。 ※ 案件によって中長期、期間は様々ですが、状況によって判断し進めます。 ・リリース運用 ∟開発計画に沿って、リリース準備・リリース作業を行います。  リリース後は不具合や改善点を洗い出し、次の開発サイクルに反映します。 ・顧客理解のためのマーケティング業務 ∟お問い合わせから商談、ご契約、その後のご利用に至るまで、お客様がどの段階でどんな情報を必要とされているのかを把握していただくために、一部マーケティング業務にも携わっていただくことも想定しています。 ※スキルや経験に応じて、適切な業務からお任せします。 ■新サービスについて 私たちの主力サービス「KING OF TIME」シリーズの未来を担う、新しいサブスクリプション管理基盤(SMP)を開発しています。 具体的には、単なるEC機能に留まらず、「コミュニケーション」「レコメンド」「EC」の3要素をシームレスに連携させ、お客様一人ひとりに最適化された体験を提供する基盤を構築します。 少数精鋭のチームのため、単に実装するだけでなく、将来のデータ活用を見据えた設計や、開発プロセスの改善など、エンジニアとしての高いオーナーシップと裁量を存分に発揮できる環境です。 ■開発環境 開発言語:Java、React フレームワーク:Spring Boot サーバー:AWS OS:Linux データベース:PostgreSQL ソース管理:Github ※ バックエンドはJava / Spring Bootで構成されています。インフラ・バックエンドの実装はエンジニアグループと連携して進めるため、深い実装経験は必須としていません。 【AI活用について】 業務効率化やアウトプットの質向上を目的として、必要に応じて各種有料AIツールを利用できる環境を会社として整えています。(例:Claude Code,Codex,Gemini,Copilot,等) コーディング、テストケース作成、議事録作成、資料作成、リサーチ、アイデア出しなど、日々の業務でAIを活用することで、生産性を高めるだけでなく、より創造的な業務に集中できる環境づくりを推進しています。

募集背景

当社の新プロダクト『SMP(サブスクリプションマネジメントプラットフォーム)』は、顧客とパートナーをつなぎ、HR領域全般へのサービス提供を目指すDX推進型プロダクトです。 全従業員が日々利用するサービスとして、SaaS・DX化の入口となる優位性を持ち、将来的には顧客の利用データを収集・分析し、人時生産性向上に資する新たな価値提供を目指しています。 現在は社内メンバーと協力会社による少数精鋭チームで開発を進めており、機能追加・サービス拡大に向け体制強化が急務です。自由度と裁量の大きい環境で、広い視野と学習意欲を持ち、プロジェクト推進と社内体制強化の両面で力を発揮できる方を募集します。

配属部署

配属は、全18名が在籍する「マーケティンググループ」。 前職はSIer・SESエンジニアやマーケティングコンサル、WEB制作会社出身など多様なキャリアのメンバーが、それぞれの強みを活かして活躍しています。 毎日全員で朝礼を実施し、TODO共有だけでなく趣味などの雑談も自由に行うことで人柄を知り合え、相談しやすい環境が生まれています。ご経験・指向性に合わせ最適なポジションを検討します。

この仕事で得られるもの

◎AIを前提とした開発を、立ち上げから経験できる Claude CodeやCodexを使った開発が標準です。AIによって短縮された時間を、企画やサービスづくりに充てられる進め方を模索している段階で、そのやり方自体を一緒につくっていけます。 ◎企画から実装まで携わることができる環境 要件を受け取って実装するのではなく、「何を作るか」から関わります。マーケティングと同じチームだからこそ、顧客に届くところまで見通した開発ができます。 ◎業界トップクラスシェアの商材 勤怠管理システム「KING OF TIME」を軸に、HR領域全般へ広がるプロダクトづくりに携わることができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【淡路町オフィス】 東京都千代田区神田小川町1-11 千代田小川町クロスタ3F ※週2日は在宅勤務を想定しております。 【アクセス】 【淡路町オフィス】 銀座線 淡路町駅 徒歩3分 新宿線 小川町駅 徒歩4分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■関東ITS健保の保養施設・スポーツ施設利用可 ■出産・育児支援制度あり ■オフィスカジュアルOK ■親睦会補助金制度 ■社内公募制度(半期に1回)※規定あり ■リファラル採用制度 ■資格取得支援制度 ■メンター・メンティ制度 ■福利厚生倶楽部Relo Club加入 ■eラーニング(Udemy Business)使い放題 ■PC貸与

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日) ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇(2日間) ■慶弔休暇 ■有給休暇(取得率ほぼ100%) ■入社休(入社半年後に付与される有給休暇とは別に入社日に3日間付与します) ■産前・産後休暇(取得実績あり) ■育児休暇(取得実績あり) \ママ・パパ社員多数活躍中/ 育休取得率100%、復帰率100%

勤務時間について

本ポジションでは、フレックスタイム制を導入しております。 ■フレックスタイム制 ├コアタイム:11:00~16:00 └フレキシブルタイム:9:00-11:00、16:00-22:00 └標準勤務時間:160時間 / 月(1日8時間、稼働日が20日の月) ※残業は平均20時間 / 30時間を超える残業代は別途支給

リモートワークを行う際のインターネット回線について

リモートワークを行う際のインターネット回線は、固定回線(光回線)を使用することをお願いしており、通信速度は下り100Mbpsを目安としています。 モバイルルーターや、コンセントに差して利用できるタイプのホームルーターの使用はお控えください。 また、自宅でのインターネット回線を用意できない場合は、オフィス出社での業務をお願いしております。

コミュニケーション施策

・交流費補助 コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。 プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。 ・メンターメンティー制度 入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3~6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。 メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行っています。

有料AIツール利用支援

業務効率化やアウトプットの質向上を目的として、必要に応じて各種有料AIツールを利用できる環境を整えています。 コーディング、テストケース作成、議事録作成、資料作成、リサーチ、アイデア出しなど、日々の業務でAIを活用することで、生産性を高めるだけでなく、より創造的な業務に集中できる環境づくりを推進しています。

スキルアップ、キャリアアップ支援

・資格取得支援 業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。 例)ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。 ・書籍購入制度 現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。 例)資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。

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