評価制度

■昇給について 昇給は年1回で、半期に一度のコンピテンシー評価を元にそれぞれが所属する職能の責任者がスキルや業務遂行能力を加味し判断します。こちらの評価が毎年7月分給与から反映されます。 ■賞与について 賞与は年2回で、所属するプロジェクトで四半期ごとに行うMBO評価を元に評価します。目標は所属するプロジェクトリーダーと1on1にて決定し、こちらの評価が夏（７月）、冬（12月）の賞与に反映されます。 ※賞与支給の対象は正社員のみとなります。 当社の評価制度の中で特徴的な部分としては目標に対する成果だけではなく、結果に至るまでのプロセスも重視する文化があります。そのため、目標設定した以外のところで上げた実績や活動していたことなどもプラスアルファで評価をしております。

ピックアップ①

■コミュニケーション施策 ◎交流費補助 コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。 プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。 ◎メンターメンティー制度 入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。 メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行っています。

ピックアップ②

■スキルアップ、キャリアアップ支援 ◎eラーニング（Udemy Business）が使い放題！ Udemy Businessでは20万種類以上の講座で学習でき、ビジネスやITなどに関する学習がオンラインで行うことができます。社内IT講師もおりますので、講座の相談などをすることも可能です。 ◎資格取得支援あり！ 業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など一部の費用を会社負担できる制度があります。 例）ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。 ■受賞歴 ITreview Grid Award 2023 Spring　勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を16期連続で受賞！ 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで5万3000社（2024年1月時点）を超える シェアNo.1 の勤怠管理サービスに成長しました。