【Salesforce運用担当】自社内で活用方法の立案や実装をお任せ◎クラウド勤怠管理システム/業界トップシェア/リモートワーク可
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株式会社ヒューマンテクノロジーズ - 307万ユーザーの「働きやすさ」を実現。大ヒット製品を生んだシステムベンダー。
事業内容
勤怠管理を中心としたクラウドサービスの開発及び提供
仕事内容
■具体的にお任せしたいこと ・salesforce活用方法を立案・実装 ・pardot活用方法を立案・実装 ・案件管理の最適化 ■実現したいこと 社内の多くの部門で利用しているSalesforceですが、まだまだ活用しきれていない部分も多いです。 そのため、今回は専任担当をお迎えして以下のようなことを実現していきたいと考えています。 ・案件管理の最適化を行っていただきたい。 ・pardotを使い見込み客の育成を行う。 ・Salesforceを活用して顧客情報の収集・整理を行い分析を行う。 現段階でイメージしていることは上記のような内容になります。 入社後、まずは現状の把握をしていただきながら是非積極的にアイデアを出していただき 活用方法の立案や実装を進めていただきたいです。 キャリアパス ────────────────────────────────────── 当社では、社員一人ひとりが描くキャリアパスの実現を最大限バックアップいたします！ マネジメントラインへのキャリアアップだけでなく、スキルを磨いてスペシャリストとしてご活躍いただくキャリアアップも目指せる環境です。 コミュニケーション ────────────────────────────────────── 社内のコミュニケーションツールはTeamsを使用しています。メインはこちらでのやり取りになりますが、 エンジニアは雑談やヘルプ、コードレビューなどのために別途Slackも使用しています。 配属チームは出社をメインとしているのでちょっとした相談や意見の出し合いなどはしやすい環境です。 チームの特徴 ────────────────────────────────────── Salesforceエンジニアとして業務をしているメンバーはまだいませんので、ご入社いただく方には裁量も多く働いていただけるかと思います。 特徴としては、柔軟なアイデアとスピード感あふれるチームです！ プロジェクトの垣根を越えて全体に好影響を与えるような施策・企画を次々に実現させていきます。 配属先となるプロジェクトは、営業チームとも協業することが多いため。現場が求めている最適な施策を打ち出すことができます。コミュニケーションを大事にしながら新しいことも取り入れていくので、自分たちでアイディアを形にできる面白さを経験することができます。
募集背景
当社のデジタルソリューションチームにて社内向けに「Salesforce」や「pardot」の活用方法の立案・実装などをお任せいたします。また、ご経験やご希望に応じて、マーケティング・企画・デザイン等もお任せしたいと考えています。 メインでお願いしたいことは、社内の多くのチームで導入している「Salesforce」や「pardot」。しかし、まだまだ社内で使いこなせていない部分も多く、より効果的に活用していきたいと考えています。 セールスフォース・ジャパンの担当の方とも協力しながら社内の活用促進をしていただきたいです。
配属部署
当社のデジタルソリューションチームになります。 現在のメンバーはマネージャーとリーダーを含めて9名になります。（男性：4名 女性：5名）
勤務地
【勤務地詳細】 リモートワーク可の採用になります。 ※出張ベースでオフィスにお越しいただくケースもございます。 出社を希望される方は以下のオフィスでの勤務となります。 ＜淡路町オフィス＞ 東京都千代田区神田小川町1-11千代田小川町クロスタ3F ＜本社＞ 東京都港区元赤坂1-6-6 【アクセス】 ＜淡路町オフィス＞ 銀座線 淡路町駅 徒歩3分 新宿線 小川町駅 徒歩4分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
◇昇給年1回 ◇賞与年2回 ◇交通費支給（月5万円まで） ◇各種社会保険完備（雇用◇健康◇労災◇厚生年金） ◇社内公募制度 ◇リファラル採用制度（紹介に対する報酬金有り） ◇私服OK（オフィスカジュアル） ◇出産・育児支援制度あり ◇親睦会補助金制度 ◇関東ITS健保の保養施設・スポーツ施設利用可 ◇メンター・メンティ制度 ◇eラーニング（Udemy Business） ◇福利厚生倶楽部Relo Club加入 ◇PC貸与 ◇お昼代補助（ごちクルNow/月10回まで/一回あたり350円会社負担） ◇コーヒー/紅茶飲み放題 ◇お菓子/軽食有り
休日・休暇
◇完全週休2日制(土・日) ◇祝日 ◇年末年始休暇 ◇夏季休暇 ◇慶弔休暇 ◇有給休暇（入社6ヶ月後に利用可、取得率ほぼ100％）
「働きやすさ」へのこだわり。
＜せっかくなら気持ちよく働いてもらいたい。＞ 当社は勤怠管理システムを開発している会社ということもあり、働きやすい環境整備には常に気を配っています。 当然ですがサービス残業はありません。 私自身(課長)も無駄に長く会社に残ることを好みませんので、出来るだけメンバーにも声掛けをして「先に帰りにくい雰囲気」を作らないように気を付けています。 また個々の事情に合わせて効率よく働いてもらうために、テレワークなど多様な勤務形態の導入も積極的に推進しています。 大雪などで交通の混乱が予測されるときには予め話し合って在宅ワークに切り替えるなど、安全にも配慮しています。
「成長」へのこだわり。
＜次のステージを見据えて。インプットの時間も大切にします。＞ 私たちのチームでは半年後、1年後、3年後、もっと先も含めて、どうなっていたいかをメンバー間でよく話し合っています。日常の業務では得られない知識は積極的に外部の研修やセミナーへ参加してもらうことで成長を補足してもらうようにしています。 また、個の成長だけではなく、チーム組織としても成長していきたいと真剣に思っています。働くうえで疑問や違和感があればどんどん意見を上げてください。 現状もメンバーからの提案でツールを導入し、業務効率を改善するなど、運営方法のブラッシュアップを柔軟に行っています。
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