取締役　丸山 貴史氏

ご略歴を教えてください。

2005年に大学を卒業後、求人情報メディアの営業職に就きました。２年間、経験と実績を積みあげた頃、取引先企業の社長から次のステップへの誘いを受け転職を決意しました。 当時、200人ほどの組織マネジメントに取り組む中、沢山の学びを得ましたがその難しさや、必要な変化に対して柔軟でない組織環境に疑問を抱き、次の挑戦の場を探すこととなりました。 その時目に止まったのが、ケシオンの求人募集でした。沢山の求人情報の中で、「くすぶってるヤツら、集まれ！」といったキャッチコピーが目に止まり、募集内容を確認すると、求められていたのは「"面白いことをやってみたい"という気持ち」でした。そこから、どんな会社なのか興味を持ち選考に参加、内定となり、気がつけば18年が経ちました。 私がケシオンに入社を決めたのは、会社の権限移譲のレベルや意思決定スピードの速さを選考を受けている段階から体感することができたこと、またその意図も理解でき、自分が求めている環境であると感じて入社を決めました。 入社すると、次々に仕事の幅が増え、裁量（責任）も大きく仕事を進める経験を沢山積むことが出来ました。 新しい挑戦や経験を積む機会は、自身が役員になった今も変わらずにあり、まだまだ挑戦できることが沢山あると感じています。

社員がケシオンでどんな人生を過ごしてほしいか、思いを聞かせてください。

入社3年目頃までのメンバーには、最も沢山の吸収と成長ができるタイミングとして、失敗を恐れずたくさんの経験を積んで成長してほしいと思っています。3年目以上の中堅には、自分のことだけでなくチームメンバーや全体最適を見据えた活動へ、ベテラン社員には若手の社員をサポートし、自らは新しい「市場創造」を行えるよう活動範囲を広げてほしいと期待しています。 総じて言えることは、当社は1995年の設立から30年以上経過した今でも「ベンチャー魂」が受け継がれている会社であること。 年齢や社歴に関係なく個人に裁量を大きく任せているのは、平等にチャンスが与えられているからです。仕事を自らが楽しめるよう様々な角度から考え、切り口を見つけ仕事を進めていく、そうした経験や実績を積み重ねる社員が評価される風土があります。せっかく入社したからには、役職が上がっても保守的になることなく、どんどん前のめりで楽しみ、進んでいってほしいと思っています。 中には、当社でキャリアを終える前に転職を検討する人もいるでしょう。ケシオンで積み上げる経験は、どんな会社からも求められるような人材へと成長させてくれると思います。ですが、その経験をよりスケール大きく次のステップに活かせる挑戦は、ケシオンでしか出来ないとも考えています。 メンバーの直属の上司となるチームリーダーと役割分担をしながら、私としても人材育成に力を入れていきます。その際には、一緒に働くメンバーの資質や能力を見極め、本人の希望を踏まえて最適な環境を提供したいと考えています。 求職者の方へのメッセージとしては、少し乱暴な言葉に聞こえるかもしれませんが、私がビビッときたメッセージと同じ、「くすぶってるヤツら、集まれ！」と申し上げたいです。持てる実力を発揮し切れず、モヤモヤしている方は、当社で思い切りその実力を解放し、伸ばしてほしいと願っています。

丸山さんの仕事観を聞かせてください。

近年では「ワークライフバランス」が盛んに言われていますが、そういった仕事や生活に対する価値観は世代によって違うと思います。 それを前提として、私の場合は「仕事＝人生そのもの」という感覚があります。人生は豊かにしたいので、仕事も充実させたいという思いがあります。 当社は、屋外広告にチャンスを感じスタートし、その市場のシェアを拡大させ事業を成長させてきました。一方、屋外広告以外の新たな領域にどんどん事業を広げる動きも強くあり、今では、お客様から「全方位的に展開されていますね」などと言われることが増えました。経営層を含めたリーダー陣が「面白いことはないか」と既存のビジネスを追求し、失敗を恐れず新しい可能性や市場に挑み続けることにアンテナを張り、できない理由を探すのではなく " やれる方法 "を探し考えて行動しているからです。 こうしたマインドを全社員が抱いて行動すれば、すごい会社になると確信しています。そんなメンバーを増やしたいですし、それが自分の仕事でもあると思っています。