BEASTAR株式会社の社員インタビュー | IT/Web業界の転職サイトGreen

ソーシャルメディアマーケティング部マネージャー・小幡昇吾氏 1995年生まれ。カーディーラーの自動車整備士として4年勤務。工業用送風機メーカーに転職し、3年間営業を経験。その間、副業でSNSアカウントを運用。独学で動画制作とマーケティングのスキルを習得。2022年、BEASTAR株式会社に入社。TikTok、Instagramリール、YouTubeショート等、動画媒体の運用を担当。2024年、マネージャーに昇進。現在は代表と共に事業全体の旗振り役を担いながら、SNSディレクター、採用等も兼任している。

SNSに関心を持ったきっかけと入社の経緯をお話しください。

私がSNSに関心を持ったのはメーカーで営業をしていた頃です。TikTokとYouTubeショートのアカウントを作って副業として取り組んだところ、先行者優位を取ることができ、収益を上げることもできました。当時はショート動画が注目され始めた頃で、初期投資がかからず参入障壁が低いこともあり、友達と遊び半分で始めたのがきっかけでしたが、今後は必要なスキルになるのではないかという思いもありました。実際、ショート動画のニーズは年々急速に拡大してきました。現在は当社でも最も問い合わせが多いジャンルなので、間違いではなかったと思います。その後、20代後半を迎え、もう少し地に足を着けて働きながら、体系的に学び直したいという気持ちも生まれたため、転職活動を始めました。当社に入社したのは、同業他社に比べて企業としての信用力が圧倒的に高いと感じたからです。当時はまだ関西でSNS運用に注力している会社はさほど多くありませんでしたが、10社ほど受けた中で、クライアントワークとして誠実に向き合いつつ、SNSマーケティングのノウハウをしっかり確立していると感じられた企業は当社だけでした。どうせならこのように地に足の着いた会社で働きたいと思っていたところ、採用していただくことができました。

改めてBEASTAR株式会社の魅力をどのように感じておられますか。

私にとっての最大の魅力は、成長できる環境です。現在のアルバイトを含めて20名弱という規模感は、見る人によってはデメリットに捉えられるかもしれませんが、代表の橋野から直接、経営の考え方やノウハウが学べる貴重な機会となっています。私個人は漠然とですが「いつか独立したい」という夢も持っています。そういった人生における目標や野心を持っている方にとって、非常に適した環境だと感じています。基本的に当社は、新しい挑戦を否定することがありません。「やってみたい」と思ったことに対して「じゃあやってみよう」と背中を押してくれます。思い立ったらすぐに実践に移せるスピード感や柔軟性は、大手企業にはないベンチャーならではの強みです。業務内容に関しても職種による垣根は一切ありません。例えば動画制作として入社した人であっても、顧客折衝に適性があると判断すれば、クライアントへのヒアリングの段階から任せることもあります。動画編集を担当していた人が将来的にディレクターを兼ねたり、新しいポジションを確立したりする等、キャリアチェンジができる余地は十分にあります。

BEASTARのマネジメント方針をお話しください。

現在、当社では「MVS（ミッション・ビジョン・スピリット）」を指針としたチームビルディングとマネジメントを進めています。組織を拡充するこのタイミングを機に、よりMVSに沿った行動できるチームにしていきたいと考えています。評価制度も、MVSに即した内容に見直しを行っているところです。今後新しく入社される方に対しても会社の価値観として訴求し、深く共感していただける方と一緒に働きたいと考えています。私個人がマネージャーとして接する上で意識していることは、プロフェッショナルとしてのフィードバックです。当社の良さは、優しいメンバーが多いことですが、ビジネスとして取り組む上ではマイナスに働くこともあります。そういったことがないように、業務のプロとして不十分な点があれば、厳しく指摘するようにしています。その際に指針としているのもMVSです。例えば、こちらの都合でクライアントにご迷惑をかけている場合は、スピリットにある「相手目線を持っているか」という問いを軸に、「それは本当にクライアントが求めていることなのか」「どうすれば最善か」という問いを投げかけ、自ら考えさせるアプローチをとっています。一方では、個人の目指す姿と会社のビジョンを連動させることも必要だと感じて取り組んでいるところです。独立したい、収入を増やしたい、新しいスキルを身に付けたい等、目指す将来像は人それぞれですが、入社していただいたからには、個々の目標を叶えられるよう会社として後押ししたいという思いは、私だけでなく代表の橋野も持っています。会社のビジョンやMVSの先に個人の目指す姿が見え、当社での経験が人生の通過点や糧になるような関係性が理想です。会社のために働いてもらうだけでなく、会社もまた社員の成長に寄与し、双方が高め合える組織を目指しています。そのためにも、まずは既存社員が成熟し、新しいメンバーを安心して任せられる組織基盤を整えることが先決です。私一人が教えるのではなく、組織図や役割を明確に分けた上で、先輩社員からもビジョンに沿ったアプローチができる強い組織をしっかりとつくり上げていきたいと考えています。

求める人物像をお話しください。

大前提としてはずせないのは、MVSに共感し理解していただけるということです。会社の価値観に沿っていなければ、入社された本人にとっても働くのが苦痛になってしまいます。価値観を共有した上で、自分自身の目標や欲求、野心といった軸があり、それに向かって自主的に動ける方であれば非常にマッチするでしょう。スキル面において重視するのは、基本的なビジネススキルや顧客折衝、クライアントワークを円滑にこなせることです。特に、ディレクターという職種は世間的に「キラキラしている」「クリエイティブ制作が中心」と思われがちですが、実際は営業職に近く、クライアントや代理店とのコミュニケーション、納期やスケジュールの管理等、泥臭い業務ばかりです。クライアントと制作との板挟みになるストレスも抱えます。相手の目線に立って円滑に対応できるスキルや、マルチタスクをこなす経験が生きる仕事です。同業界でのディレクター経験がなくても、営業経験をお持ちの方なら、顧客対応や納期管理の感覚が身に付いていると思われますので、適性はあると思います。一方で、社内での制作業務しか経験がない方や、クリエイティブへのこだわりが強すぎる方は、実務とのギャップを感じやすいかもしれません。特に期待するのは、「勢い」や「ガッツ」を持った方です。デスクワークではありますが、泥臭い場面やお客様から厳しいお言葉を頂くような場面でもめげない、強い気持ちを持っている方に来ていただきたいです。そうした勢いが良いスパイスとなり、組織に良い影響を与えてくれることを期待しています。「これやってみたいです」と主体的に提案し、即実行に移せるような意欲溢れる方からのご応募を楽しみにしています。

最後に転職者へのメッセージをお願いします。

当社は、野心を持ってキャリアアップやキャリアチェンジを目指す方には、非常に成長できる環境です。AIの時代となり、Web領域やデスクワークの仕事がAIに代替されると懸念されていますが、当社の業務は撮影現場でのディレクションやクライアントとのコミュニケーション、日々の進行管理等、人対人のやり取りが中心です。これらはAIに取って代わられることのないスキルです。当社の実務を通じて、そういった人間だけが担えるスキルを身に付けていただくことができます。一方では厳しい側面があることもお伝えしなければなりません。当社は、教育や研修の制度が完璧に整っているわけではないため、自主的に勉強し、動いていく姿勢が求められます。そこまでしてでも「自分の将来のために成長したい」「ここでキャリアを上げたい」という熱意のある方には、全力で成長の機会を提供したいと考えています。現在、当社は昭文社グループの一員として、世間での認知度を高め、企業規模を拡大していくフェーズにあります。自社ツールの開発や自社メディアの運営といった新規事業の構想も描いています。創業から7年が経過した今、まさにこれからの成長を見据えた組織基盤をつくっている最中です。その初期メンバーとしての熱量を持ち、「一緒にBEASTARを大きくしていこう」と思える方と一緒に働きたいと考えています。成長途中の会社に身を置き、組織づくりから関わる経験は、ご自身の自己実現を叶える上でも間違いなく大きな糧になるでしょう。ぜひ皆様の熱い思いを聞かせてください。