みんなの未来株式会社

システム開発企業の、みんなの未来株式会社。同社は、SES主体の事業構造から、持ち前の高度な技術力を生かしてAIやロボティクスを活用する独自のDXソリューションサービス事業へのステップアップに取り組んでいるところだ。

現在のサービスは70～80%をSESが占めている。多くは大手SIer経由の二次請けで、一部に直取引のクライアント（大手製造業）も持つという商流の高さと領域の広さが特徴だ。
領域としては、業務システム開発、クラウドインフラソリューション、ERPソリューション、ローコードソリューション、マイグレーション等がある。

●業務システム開発：保険システム開発を主体とする金融業界向けが多い。そのほか、コンビニ商品販売システム、店舗POS情報分析システム、営業取引会計システム、衣料品輸送管理システム等がある。
●クラウドインフラソリューション：AWS、Azure、GCP等の主要なクラウド環境における設計・構築・運用保守までをワンストップで対応。
●ERPソリューション：Microsoft Dynamics365の導入を主体に、業務分析からカスタマイズ、運用保守、トレーニング支援等まで一貫して提供。
●ローコードソリューション：ServiceNow、OutSystems、Pegaといったローコードソリューションによる業務アプリの迅速構築や自動化、データ活用を支援。
●マイグレーション：様々な形態の既存システムやDBのバージョンアップおよび最新技術への移行を支援。

同社の特長は、中国人エンジニアが約7割を占めるとともに、中国に子会社を展開していることが挙げられる。
「一般的に中国人エンジニアは向上心が強く、技術力が高く業務スピードも速くて優秀な人材が多いと言われています。当社のエンジニアも例外ではなく、大きな強みになっていると自負しています」と管理統括部部長の牧村幸博氏は胸を張る。

中国子会社は、日本の同社からのオフショア拠点としても機能しているが、中国国内のプロジェクトや、AIおよびロボティクスを活用した次の独自ソリューションの開発も担っている。

●EaaS（Enterprise AI-Agent Solution）：独自開発によるAIエージェントエンジンおよび活用フレームワーク。中国国内において、PoCを含め、診療支援、インフラ監視、防災情報統合、品質異常予兆検知、審査プロセス自律化、在庫最適化等、様々なAI開発の実績がある。
●スマートアグリ：イチゴを傷つけずに摘むロボットアームを開発し、収穫作業を大幅に効率化。
●ResQソリューション：災害発生時における現場状況の即時把握と被災者の早期救出を実現するためのAI、ロボティクス、ドローン、メッシュ通信ネットワークを統合したスマートレスキューシステム。
これらのソリューションは、今後日本市場にも展開していく構えだ。

同社は2011年1月、代表取締役社長の李遠軍氏が創業した。
李氏は、出身地である中国の大学を卒業後、現地のIT企業でエンジニアとして3年ほど経験を積んだ後、2002年に来日する。その動機について次のように話す。
「当時、ITは中国より日本の方が進展していて、新たな技術を学べると考えたのです。また、アニメ等の日本文化も大好きでした」
中小規模のシステム開発会社に入社し、エンジニアとして9年ほど活躍したところで、日本の永住権が取得できた。
「前々から日本で独立したいという希望があり、リーマン・ショックも落ち着いたところで永住権の取得を機に起業することにしました」（李氏）。

ユニークな社名には、李氏のフィロソフィーが込められている。
「人はひとりでは何も成し遂げられません。―それが“みんなの未来”の出発点です。私たちの社名には、お客様、社員、パートナー、地域社会など、関わるすべての人々が“仲間”として協力し合い、未来を共に切り拓いていくという想いを込めています。
最先端の技術を活用しながらも、根底にあるのは“人”の力。テクノロジーは可能性を広げる道具であり、それを活かすのは人の知恵と心、そしてチームワークです。この価値観を大切にしながら、私たちは社会に役立ち、信頼され続ける企業を目指しています。」（同社HPより）
「私はアニメの『ONE PIECE』が大好きで、仲間が一つの船に乗って力を合わせて目的地に向かうイメージをこの会社に託しました」と李氏は補足する。

同社が掲げるMISSION、VISIONは次のとおりだ。
●MISSION：MAKE THE FUTURE PROGRESS TOGETHER!　人・社会・情報を技術で繋ぎ高品質、高効率の製品とサービスを提供し、社会の進歩に貢献します。
●VISION：社会に役立ち、社会責任を持つテクノロジー企業となる
　　　　　独自のブランドで社会的価値のある製品やサービスを提供する
　　　　　永続的に社会に愛される企業であり続ける

これらのMISSIONやVISIONは、長期経営構想“YFC2.0”によって強化されようとしている（YFC：英社名Your Future Corporationの略）。“YFC2.0”では、既存事業で培った技術力や業界の知見を生かし、新たな価値創出と事業領域の拡張を目指す。具体的には、ICTシステム開発という既存の事業基盤の上でERPやクラウド、ローコード等のコア技術と、保険や物流、小売業等のコア業務を強化。さらに、AIやロボティクスを活用したDX事業という新領域を開拓していく。そのソリューションは前述のとおり既に開発を進めており、地に足の着いた構想となっている。
この“YFC2.0”を進める中で、グループ全体で2030年に売上高50億円、2036年には100億円の達成を目指している。

同社の組織体制としては、社員数は日本本社約150名、中国子会社約120名。日本本社は中国人が約70%を占めている。男女比率は2対1、平均年齢は40歳強で、経験豊富なエンジニアが多いのが特徴だ。
「中には大ベテランである60代の現役エンジニアも在籍しており、豊富な知見から学べる機会があります」（牧村氏）。

組織を束ねる基軸として、次のVALUEを掲げている。

●VALUE
・自己成熟：健全な社会人としての教養や倫理観、道徳心を大切にします。
・自律志向：目標達成に向けて、自ら考え行動し、強い意志を持って最後までやり抜きます。
・チームワーク：お互いを尊重し、力を合わせて組織の成功を目指します。
・コミュニケーション：相手の立場に立って耳を傾け、分かりやすく誠実な対話で信頼関係を築きます。
・業務遂行：常に向上心を持って学び、何事も堅実的な行動をもって責務を果たします。
・戦略思考：客観的な状況分析を行い、論理的かつ柔軟に問題解決に取り組みます。

この内容は小さな冊子にまとめて全社員が携行するとともに、オフィスの壁面にも掲示。そして、人事考課の定性評価の指標として浸透・促進を図っている。
「当社のフィロソフィーを実現させる上で必要な行動基準であると言えます」と牧村氏は話す。

スキルアップ支援としては、eラーニングの提供や職場単位の勉強会、資格取得時の受験料補助のほか、管理職は外部講師を招いてのマネジメント研修等が行われている。

仲間意識を大切にする同社として、様々な機会を通じて社内融和を図っている。まず、年1回の全員参加によるキックオフミーティングでは、“努力賞”等で社員の30～40%が表彰される。
レクリエーションの機会も多く、年1回の社員旅行（実績：金沢、松島等）のほか、マラソンやボウリング等のスポーツ大会、餃子パーティーやBBQ等の飲食懇親会等が2か月に一回程度のペースで行われている。
「社内は和気あいあいとしていて、フレンドリーな雰囲気がありますね」と牧村氏は目を細める。

SESから独自ソリューションにシフトしていくフェーズを迎える同社。スキルアップを図りたいエンジニアにとって、チャンスが豊富に得られるに違いないだろう。