Question 1

今の職場での「やりがい」について教えてください

Accepted Answer

フェローシップで働くやりがいは、ひとつの会社やひとつの業務に閉じず、さまざまなプロジェクトを通じて自分の経験を広げられることです。私はPMO・プロジェクト推進に近い立場で、進行管理、課題整理、関係者調整、会議体運営などに関わっています。前職では、決められた範囲のサポート業務が中心で、自分の仕事がどこまでプロジェクトに影響しているのか見えにくい部分がありました。フェローシップでは、現場の課題を整理し、関係者をつなぎ、プロジェクトを前に進める役割を担えるため、自分の仕事の意味を感じやすいです。特に魅力だと感じるのは、キャリアを一つの方向に固定されすぎないことです。PMO、Webディレクション、社内SE、DX推進など、これまでの経験を活かしながら次の役割へ広げられる可能性があります。自分の強みや今後伸ばしたい領域を担当者と相談しながら整理できるので、ただ目の前の仕事をこなすだけで終わらない感覚があります。また、プロジェクト先で働く場合でも、会社との距離が遠くなりすぎない点も安心です。定期的に状況を確認してもらえますし、困ったことや今後のキャリアについて相談できる環境があります。現場での経験をそのまま終わらせず、次の成長につなげようとしてくれる会社だと思います。

Question 2

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

Accepted Answer

あえて課題を挙げるとすれば、事業や組織が広がっている分、情報共有や横のつながりをさらに強くしていく余地がある点です。フェローシップには、エンジニア、PMO、Webディレクター、社内SE、QAなど、さまざまな職種の社員がいます。プロジェクト先もそれぞれ異なるため、社員同士が日常的に顔を合わせる機会は、一般的な自社勤務の会社と比べると少ない場合があります。ただ、その分、会社としてフォロー体制や交流の仕組みをより良くしていこうという動きがあります。担当者との面談や状況確認を通じて、現場で困っていることを相談できますし、ひとりで抱え込まないように支援してくれる雰囲気があります。また、成長中の組織だからこそ、仕組みが完全に完成されているというより、これからもっと良くしていける段階です。決まったルールの中で働くだけでなく、「こうした方が良いのでは」と声を上げられる人にとっては、会社づくりにも関われる面白さがあると思います。

Question 3

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

Accepted Answer

フェローシップに合っているのは、自分の経験をもっと広げたい人、自分からコミュニケーションを取れる人、変化を前向きに受け止められる人だと思います。プロジェクトごとに、関わる人、進め方、求められる役割は変わります。そのため、決められた仕事だけをこなすよりも、「この経験を次にどう活かすか」「もっと良い進め方はないか」「自分はどんな役割を伸ばしたいか」を考えられる人が活躍しやすいです。また、フェローシップは担当者との距離が近く、キャリアについて相談しやすい会社だと感じます。自分の希望や不安を伝えることで、次のプロジェクトやキャリアの方向性を一緒に考えてもらえます。受け身で待つよりも、自分から発信できる人の方が、この環境をうまく活かせると思います。特に、IT・Web・DX領域で「今の経験をこのまま終わらせたくない」「PMOやプロジェクト推進、上流の仕事に関わりたい」「さまざまなプロジェクトを通じて市場価値を高めたい」という方には合っている会社です。安定した雇用のもとで、プロジェクトを通じて経験を広げられる点は、フェローシップの大きな魅力だと思います。

Question 4

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

Accepted Answer

フェローシップに合いにくいのは、完全に受け身で、決められた環境や仕事だけを求める人だと思います。プロジェクトによって、働く環境や求められる役割は変わります。最初からすべてが固定されているわけではないため、「同じ業務だけをずっと続けたい」「新しい環境に慣れるのが苦手」「自分の担当範囲以外には関わりたくない」という方は、ギャップを感じるかもしれません。また、プロジェクト先で働くからこそ、自分から状況を共有することも大切です。困っていること、希望するキャリア、現場で感じている違和感などをきちんと伝えることで、会社側もサポートしやすくなります。逆に、何も相談せずに抱え込んでしまう人や、コミュニケーションを避けてしまう人は、フェローシップの良さを活かしきれないかもしれません。一方で、自分の経験を広げたい人、周囲と協力してプロジェクトを前に進めたい人、変化を成長機会として捉えられる人には、とてもチャンスのある環境です。フェローシップは、完成された環境にただ乗る会社というより、社員一人ひとりが経験を積みながら、会社も一緒に良くしていく会社だと思います。

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