開発経験を重ねて5年目からはプロジェクトマネージャーを務めています。採用面接、後輩の育成等、幅広い経験をさせていただいています。

ITインフラ室主任・辻 宏海氏 2018年4月、新卒で医療系ITベンチャー入社。2019年6月、株式会社情報技術入社。主任・プロジェクトリーダー3年目。

前職の会社では自社プロダクトの開発運用チームに配属され、PHPを使った軽微なシステム改修や病院へのシステム導入、問い合わせ対応等に従事していました。少人数の会社でしたが縦割りの組織で、運用チームが評価されにくい仕組みになっていました。開発だけではなくサービス全体に長期的に関われる仕事をしたいという思いもあり、転職活動を始めました。 当社に決めたのは、グループ会社のシステム運用を担当する会社であることが大きな要因です。長期的に関わりながら業務理解が深まり、技術にも広く関われると考えました。 入社後はシステム開発部システム運用課に配属され、インフラ担当として親会社の社内システムのインフラ全般の保守業務に携わってきました。今はITインフラ室に移りましたが、プロジェクト自体は変わりません。ただしチームの規模は拡大し、その過程でプロジェクト管理や主任を任せていただくようになりました。 仕事の魅力は任される業務範囲の広さにあります。私は入社時から組織づくりにも関心がありました。開発経験を積み重ねて4年経った頃に上司からプロジェクト管理を任せるとおっしゃっていただき、現在に至ります。採用面接や後輩の育成等、若いうちからいろいろな経験をさせていただき、とてもやりがいがありますし、チームで一つのプロジェクトに取り組む醍醐味も感じています。特に、私は結婚しており、フレックス制を利用して1時間ずらして勤務しています。家庭と仕事、どちらも犠牲にする必要がない環境は貴重です。 また豊富な経験を持った方々が多く、管理職の方々とも相談しやすい雰囲気があることも当社の魅力です。インフラやシステムの運用は一人では解決できない問題が山積みです。そんな時に修羅場をくぐった経験豊富なエンジニアの力を借りられることは心強いです。 今後の課題は現在の業務を安定稼働させることです。人数も増え定着してきたので、さらにメンバーを増やしてグループ内での内製率を高め、統合的な運用ができるようにしたいです。インフラの仕事を面白いと感じていただける方のご入社をお待ちしています。

オンプレミスやクラウド等グループ内のインフラ全般、自社の開発環境等マルチに担当しています。やりたいことができて楽しいです。

ITインフラ室・吉井 祐介氏 地方のテレビ局で5年間勤務。情報システムから放送技術まで幅広い業務に従事。2024年6月、株式会社情報技術入社。

私は情報システム関係の学校を卒業後、前職のテレビ局に就職しました。転職したのは将来を考えたからです。ITシステム系一本に絞ってキャリアを築きたいという思いから、特に学生時代から好きだったインフラ系の仕事を探し、待遇面も考慮して当社に入社しました。 入社当時はITインフラ室がなかったので、システム開発部のシステム運用課に配属されました。当時からマルチに様々な領域を担当してきました。親会社の社内SEサポートやネットワーク運用、阪神高速技研のアプリケーションを載せるAzure基盤の構築・運用管理、さらに、自社の開発用ネットワークやサーバーの保守も担当しています。オンプレミス環境の構築・運用は前職時代に経験しましたが、クラウド環境は経験がなかったため、日々勉強しながら業務に当たっています。 私はとにかく技術が好きなので、実際に機器に触れ、幅広いテーマに関われる今の仕事は、自分のやりたいことができている実感があります。私達の業務は、最新技術をどんどん取り入れるというよりは成熟した技術を扱うことが多いですが、クラウドは日々新しく変わっていくのでキャッチアップは欠かせません。インフラは動いているのが当たり前の領域ですので、しっかり支え続けられるよう、日々精進して技術力を磨き続けたいと思っています。 会社の魅力は事業の安定性です。道路事業を行っている会社のグループ会社ですので、業績は安定しています。また、ライフワークバランスが取りやすい環境も魅力です。私の場合は残業が月に10～20時間未満で、有給休暇も取りやすいです。私はまだですが、育児休暇を取得されている方もいらっしゃいます。制度や環境が整っていて働きやすいです。 一緒に働きたいのは技術に関心のある方です。また、チームで動く仕事なので、きちんとコミュニケーションが取れることも大切だと思います。

未経験で入社して3年目、プロジェクトリーダーを任せていただいています。いい意味で放任主義、主体的に動ける方には最適な環境です。

基幹システム開発課・岡崎 翔太氏 新卒で開発会社に就職。大手通信会社の経営企画室に常駐し、インフラ担当。2023年4月、株式会社情報技術入社。

新卒で就職した際は受託開発を希望していましたが、「話せる」と判断されSES事業に配属されました。常駐先では可愛がっていただきましたが、5年ほど勤務した上で、本来やりたかった開発をやりたいと思って転職を決意しました。ただし前職でインフラに携わった経験は、開発業務にも役立っています。 当社に入社したきっかけは、転職サイトでオファーを頂いたことです。「インフラしか経験がない」と伝えたところ、「チャレンジしてみれば」と迎え入れていただいたことが大きな決め手となりました。また資格手当等、充実した待遇面も魅力的でした。 入社後は自宅で開発の勉強しつつ、我流で突き進むのではなく、ロジックを意識して慎重に開発することを意識しながら、徐々に仕事を覚えていきました。 入社後に担当してきたのは、親会社から受託している基幹システムの保守管理や機能追加です。現在は特に「規制調整システム」という工事のスケジューリングをする仕組みのプロジェクトリーダーを務めています。入社時から主体的に動きたいと考えていたので、マネージャーが担当していたプロジェクトを引き継ぎたいと思ってアピールし続けた結果、任せていただくことになりました。四人の小規模なチームですが、予算面以外はほとんど任されています。 当社の魅力は働きやすい環境です。マイクロマネジメントはほとんどありません。良い意味で放任主義なので、実力が伴えば任せてくれます。主体的に動ける人には良い環境です。また、高速道路という社会インフラの保全管理に寄与できていることにはやりがいを感じます。 今後は新たな業務プロセスの中にITの力を組み入れるような提案をボトムアップでできれば良いなと考えています。親会社へ逆提案ができる余地は必ずあるはずだと考えています。これまで作られてきたシステムがサイロ化してきており、いずれ統合が必要になることも見据えてシステム設計の力を養いたいと考えています。 一緒に働きたいのは主体性のある方です。公共性が高く安定した事業基盤の下で、腰を据えてじっくりと技術を育てたい方にはとてもお勧めの会社です。

大規模なプロジェクトで上流を目指せる環境を求めて転職しました。コミュニケーションが活発で雰囲気も良く、毎日楽しく出社しています。

システム開発部保全システム課・宮崎 明生氏 新卒で受託会社に入社。4年間、業務系システムの開発に従事。2023年9月、株式会社情報技術入社。

前職は小規模事業者向けにパッケージをカスタマイズして納品スタイルの業務を行っていました。発展性が感じられなかったことと、生成AIの登場で、今後はプログラマーの価値が下がる危機感もあり、大規模なプロジェクトでリーダーやマネジメントを目指せる環境を求めて転職活動を始めました。 そこで見つけたのが当社の求人です。「今後リーダーになりたい人向き」と書いてあるのを読み、自分の希望どおりの求人だと思い応募しました。 私が担当しているのは、阪神高速道路の点検結果を管理するシステムです。現場の担当者がアプリで損傷箇所の写真を撮り、項目を入力するとWebシステムに連携されます。そしてグループ内の事業会社の方々が、そのデータを基に判定を行う仕組みです。 その中で、現在は主にお客様に向けた設計書等の資料作成や説明、タスクマネジメント等、上流工程を担当しています。元々担当していた先輩が育休に入られたため、代わりにお客様と開発チームを繋ぐ役割を担うことになりました。人と話すことを求めて転職してきたので、お客様や協力会社の方と会話しながら進められる環境に恵まれ、転職して良かったと感じています。 大切にしていることは、お客様の要望をいかに叶えられるかを徹底的に考えることです。同じ阪神高速道路グループということもあり、過度に気を使う必要がない分、要望をしっかり聞いて実現することに注力しています。 会社の魅力は、阪神高速道路グループの充実した事業基盤です。福利厚生も充実しています。またコミュニケーションが活発で、冗談も含め気軽に発言できる雰囲気があるので、一人で黙々と悩みを抱え込むこともありません。毎日楽しく出社しています。 目標は、今与えられている役割をしっかりやり切ることです。先輩が戻ってこられた時に「任せて良かった」と思ってもらえると同時に、引き続き任せていただけるぐらいになれたら嬉しいです。 現在は私が入社した当時よりもさらに案件が増えています。周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進められる方に来ていただけると嬉しいです。転職には不安がつきものですが、当社の社員はほとんどが中途入社なので、安心してご入社ください。