催事買取の営業は、お客様と信頼関係を築く仕事。「また来てね」と言ってもらったり、差し入れを頂いたりすることもあります。

浅羽 智也氏 催事営業部 主任 2025年2月入社

新卒では大手コンビニへ入社し、2年目から店長を任されていました。年上のスタッフをまとめながら店舗運営を経験していましたが、次第に感じるようになったのが、キャリアアップの遅さです。エリアマネージャーや本社勤務等、その先のキャリアはあるものの、「何年後になるんだろう」という不安がありました。もっと早く成長できる環境へ挑戦したい。そう考えて転職を決意しました。 当社を選んだ理由の一つは、営業職に挑戦したかったことです。コンビニの接客は、コミュニケーションにスピードが求められます。忙しい人も多いから、ゆっくり接客するスタイルは不向きです。でも私は、もっと積極的にお客様と関わりたかった。学生時代も焼肉店や学童保育でアルバイトをしていて、人と話すことが好きだったんです。 入社後は営業として催事買取の現場で働いています。 営業というと、押し売りのようなイメージを持たれる方もいるかもしれません。でも実際は違います。お客様と信頼関係を築き、「また来てね」と言っていただけたり、差し入れを頂いたりすることもあります。営業をすればするほど、お客様に喜んでもらえる。そこに、この仕事の面白さがあります。 入社4カ月で主任へ昇格しました。現在は自分自身も営業活動を続けながら、7名のメンバーのマネジメントも担当しています。今後は、さらに上のポジションにも挑戦していきたいと思う反面、正直なところ、現場も大好きなんです。お客様と直接お話しする時間は、今でも一番のやりがい。会社をもっと良くしたいという思いはあります。その上で、自分に合った役割を見つけながら、会社の成長に貢献していきたいと思っています。

STYLEは挑戦したい人へチャンスを与えてくれます。私もゼロからスタートし、1年で課長へ昇格しました。

田端 駿氏 催事営業部 課長 2025年2月入社

動画制作やSNS運用の支援を行うフリーランスとして働いていました。ただ、趣味の延長線上で始めた仕事だったこともあり、「本気で仕事に打ち込む」という感覚は、正直あまり持てませんでした。高校まで続けていた野球のように、何か一つのことへ本気で挑戦したい。そんな思いが強くなり、会社員としてキャリアを築き直す決意をしました。 転職活動で重視していたのは、年収を上げられること。そして、将来的にマネジメントへ挑戦できることです。学歴や職歴に自信があったわけではありません。短期離職やフリーランスで働いた過去等、一般的な企業では評価されにくい経歴だったと思います。それでも当社は、過去ではなく「これからどうなりたいか」を見てくれました。 入社後は営業として経験を積み、1年ほどで課長へ昇格しました。現在は現場へ出るだけではなく、メンバーのマネジメントや採用にも携わっています。プレイヤーとして成果を出すことと、人を育てることは全く別物です。自分が動けば成果が出るわけではなく、メンバー一人ひとりの成長と向き合わなければいけません。難しさを感じる場面も多いですが、その分やりがいも大きいと感じています。 当社の魅力は、挑戦したい人へチャンスを与えてくれることです。私自身、ゼロからスタートさせてもらいました。だからこそ今度は、自分が後輩達の成長を支える側になりたい。この会社を通じて「自分は変われた」と思える人を、一人でも増やしていきたいと思っています。

ゼロからやり直すつもりで入社しました。自分が掲げた年収目標を達成するために、一日一日を大切に積み重ねています。

吉井 勇気氏 催事営業部 2025年12月入社

中学校の保健体育教員として5年間働いた後、パーソナルトレーナーへ転身しました。その後はフィットネスベンチャーの役員を経験し、独立してフリーランスとしても活動しています。一見すると順調なキャリアに見えるかもしれません。ただ、振り返ると、いつの間にか少し調子に乗っていたと思います。 独立後は、トレーナー業や動画編集、営業等、様々な仕事に挑戦しました。最初は上手くいっていましたが、次第に人への感謝を忘れ、自分本位になっていたんです。気付けば仕事も少しずつ上手く回らなくなっていました。 そこで決めたのが、「もう一度ゼロからやり直そう」ということです。どんな仕事でもいいから正社員として働こう。そして、頑張った分だけ正当に評価される環境へ身を置こう。そう考えて転職活動を始めました。 当社へ入社を決めた理由もそこにあります。固定給による安定性がありながら、成果に応じてインセンティブも支給される。一度フリーランスを経験したからこそ、そのありがたみは強く感じました。 現在は営業として現場へ出るだけではなく、責任者として数字管理も担当しています。入社から半年ほどで責任者を任せていただいたので、期待に応え続けなければいけません。だからこそ、毎朝必ず目標を確認しています。1年後、半年後、今月、そして今日の目標です。 私は、ゼロからやり直すつもりで当社へ入りました。だからこそ、一日も無駄にしたくありません。責任者として結果を出し続けること。そして、自分が掲げた年収目標を達成すること。今はその目標を達成するために、一日一日を大切に積み重ねています。

「土日休み」で働ける環境。「本当に休めるの？」と半信半疑でした。でも、全部本当だったので、プライベートが大きく変わりました。

岡本 亜也氏 催事営業部 リーダー 2025年7月入社

前々職では、アートの営業・販売をしていました。バンクシーや天野喜孝の版画等を扱い、お客様へ直接販売する仕事です。その後、一度はIT人材業界へ転職したこともありましたが、パソコン業務が中心の働き方はどうしても合いませんでした。やはり私は、人と向き合う仕事の方が好きだったんです。 当社へ入社を決めた理由もそこにあります。お客様と直接関われる仕事であること。そして、土日休みで働けることです。 前々職では土日に働くことが当たり前だったので、最初は「本当に休めるの？」と半信半疑でした。でも、全部本当でした。友人とも予定を合わせやすくなり、プライベートの充実度は大きく変わりました。 仕事そのものは、販売よりも難しいと感じています。以前は、その場で商品を販売する即決営業でしたが、買い取り営業は、まずお客様に品物を持ってきていただかなければ始まりません。最初は戸惑うこともありましたが、今では少しずつ慣れ、毎日楽しく働いています。 正直に言うと、まだ知識は十分ではありません。でも、その分を愛嬌でカバーしています。お客様と話すことは好きですし、ご年配のお客様に可愛がっていただくことも多いです。もちろん、これからは知識もしっかり身に付けていかなければいけません。それでも、人と接することが好きという強みは、この仕事でも生かせていると思います。 将来は、仕事もプライベートも充実した女性になりたいと思っています。しっかり成果を出しながら、自分の時間も大切にする。その両方を実現できる環境が、当社にはあると感じています。嫉妬される女性になりたいですね。

挑戦して成長する文化があります。自身の成長が、会社の成長にも繋がる。その実感を持ちながら働けるのはやりがいです。

寺本 実香氏 社長室 課長 2025年3月入社

営業として働く中で、次第に興味を持つようになったのが、人事や組織づくりの領域でした。法人営業時代には、人事担当者や経営者の方とお話しする機会も多く、「どうすれば人が育つのか」「組織はどうつくられるのか」というテーマに関心を持つようになったんです。 転職活動では、人事や採用に挑戦できる環境を探していました。その中で当社に惹かれた理由は、成長スピードの速さです。事業も組織も急成長している会社だからこそ、自分自身も早く成長できるのではないかと思いました。元々一つのことだけではなく、幅広いことに挑戦したいタイプだったので、経営者との距離が近い環境にも魅力を感じました。 入社後は、新卒採用や教育研修の整備、社内イベントの企画等を担当しました。その後、社長から「社長室をやってみないか」と声をかけていただき、現在は社長室課長として働いています。社長のスケジュール管理だけではなく、新規プロジェクトの推進や集客戦略の立案、外部との調整等、関わる業務は多岐にわたります。 初めて経験することばかりです。失敗することもあります。ただ、当社には「挑戦して成長してほしい」という文化があります。私自身が成長することで、会社の成長にも繋がる。その実感を持ちながら働けることは、大きなやりがいです。 今後はAIも積極的に活用しながら、より強い組織づくりに貢献していきたいと考えています。人でなくてもできる仕事は効率化し、その分、人にしかできないコミュニケーションや関係づくりへ時間を使う。そんな環境をつくることが、これからの目標です。