iYC株式会社

iYC（あいわく）株式会社です。
設立からの準備期間を経て、2025年４月から稼働を開始したばかりのSES事業のスタートアップ企業です。
正社員で働くことを希望する「ITエンジニア」を募集しています。


弊社の現在の主要取引先は、2社の大手SIer系システム開発会社で、代表のこれまでの人脈や実績により浅い商流を実現しています。
業務においても、信頼関係の上で裁量度の高い運営が行えているので、 将来的には弊社からプロジェクトリーダーをアサインするとともに、必要な数のエンジニアの適宜増員を目指します。


案件としては、マイナンバーに関わるシステムなどの公共系や、大手通信会社の決済サービスシステムなど、誰もが知っているシステム開発も多くあります。さらには、貿易関連企業との直取引もあり、幅広い業界に関与することで技術習得の広さを実現しています。
また、他にも複数のビジネスパートナーとのネットワークがあり、多様な案件の紹介が可能です。 私たちの取引先は、いずれも信頼できる人脈やその紹介先です。

その中で、エンジニアのスキルやキャリアビジョンに基づいて最もマッチする案件にアサインしています。
なお、スタートしたばかりの2026年8月現在、同社の正社員エンジニアは1名です。案件にアサインしているエンジニア数は、直フリーランスのエンジニア、協力会社所属のエンジニアで合計37名ほどです。


沢山の方々の協力を経てこの一年で弊社としての実績ができてきたので、これから自社の正社員エンジニアを積極的に採用し、企業理念に沿ったエンジニアのキャリアデザイン、その方の人生そのものにも向き合っていきたいと思っています。
会社規模としては、まずは正社員エンジニアを100名規模にしていきたいと考えています。


【企業理念とビジョン】
●企業理念：関わる企業様、人材と共に成長、そして繁栄。
●ビジョン：活気ある人材の創出！　もっと強く豊かな日本に。
この企業理念やビジョンは、自社だけでは完結することのない「SES事業」だからこそ叶うと思っています。事業に関わるエンドユーザーやパートナー、エンジニア、関わる全ての方にとってプラスになる。だからこそ、関わる方たちに真摯に向き合い、共に成長・繁栄が叶う企業でありたいと考えています。

■弊社代表（大場）プロフィール■
調理師としてキャリアをスタートした後、ホテルのサービス担当を12年経験しました。そこで、サービスの統一化や離職防止などをリーダーとして成し遂げた後、独立してヨガのインストラクターへと転身しました。
自営業として集客に関心を深めるとともに、交渉力やプレゼンテーション力を身につけるため、「厳しい業界で鍛えたい」と営業職としてOA商社に入社。5年ほど営業経験を積んだ後、次のチャレンジの場を模索しました。
前職のSES企業では、多様な職歴とOA機器での営業経験を買われ、スカウトを受けて入社しました。

「入社して数か月で、この仕事が天職だと思ったんです。エンジニアのキャリア構築に関わることを通じて、その人の人生を左右することへの責任があると感じました。その過程では、仕事での浮き沈みであったり、家族を持ち環境が変わったりと、いろいろなことが起こります。そんな一人ひとりの人生に向き合って相談相手となることに、これが自分の人生をかけてやりたいことだと感じたんです。」

約8年間SES営業として、案件先や協力会社、ビジネスパートナーとの信頼関係を構築し、実績を積み重ねる中で、独立を考えるようになりました。
そして、「自分の思いを形に、一人ひとりのエンジニアを大切に考える事業運営を行いたい」と2024年3月に独立し、iYCを設立しました。

■AI時代を見据えたエンジニア育成■
iYCがAI・データ基盤エンジニアの育成に取り組もうと考えた背景の一つに、AIの進化があります。
ここ数ヶ月、さまざまな経営者や企業の方々とお話しする中で、
「AI活用がさらに進んだとき、若手エンジニアにどんな技術を身につけてもらえば、長く活躍できるだろう」
と考える機会が増えました。

もちろん、技術だけではなく、人間力や主体性も大切です。
ただ、すべての人が最初から高いコミュニケーション力や提案力を持っているわけではありません。
だからこそ、若手のうちから身につけられる「技術の軸」も必要だと考えました。

その中で知ったのが、Databricksをはじめとするデータ基盤領域です。
Databricksそのものを扱えるようになることだけが目的ではありません。
SQL・Python・AWS・Azure・DWH・ETL／ELTなどを学ぶことで、開発・インフラの両方につながる知識を広げることができます。

また、ある企業の担当者の方から、データ基盤領域のエンジニア需要が今後さらに高まっていくというお話を伺いました。
その企業ではDatabricksを扱えるエンジニアの育成や、ビジネスパートナーとの連携に取り組まれており、その考え方や人材育成への姿勢にも共感しました。

こうした話を通じて、iYCとしてもデータ基盤領域を強みの一つとして育てていきたいと考えるようになりました。

目指しているのは、Databricksという特定の製品だけを扱えるエンジニアではありません。
データ基盤を軸に技術の幅を広げ、自分で考え、将来は顧客とも技術的な会話ができるエンジニアを育てていきたいと考えています。

■「iYC（あいわく）」に込めた思い■
社名のiYCとは、「i & You Communication」の略です。「i」には、“私”“IT”“愛”の意味を込めています。
「i」も「You」も“人”。何をするにも、人との関わりは欠かせません。だからこそ、活発で円滑なコミュニケーションを取ることが大切だと考えています。その上で『これからの日本のIT分野を担う若者に、希望と“わくわく”を与えられる企業になる』との思いを込めて、“あいわく”と名付けました。

SESエンジニアにとって、報酬は仕事選びの大切な要素の一つだと考えています。

弊社では、明確な評価制度を設けています。
エンジニアの単価に一定の還元率を掛け合わせた変動的な報酬体系の企業が多い中、弊社は安定的な報酬体系を採用しています。
エンジニアごとに、市場の相場に基づく単価をベースとして基本給を設定するとともに、一定の割合を「プロジェクト手当」として変動させる仕組みです。

単価連動型だけでは、景気やエンジニア需要の変化によって報酬が大きく左右される可能性があります。
国際情勢や技術進化など変化の大きい時代だからこそ、その変動幅をできるだけ会社側で吸収し、エンジニアが安心して働き続けられる報酬体系を大切にしています。
還元率の目安は60〜65％程度です。

スキルアップ支援においては、エンジニアの希望に応じてeラーニングや資格取得を会社が費用負担し、学びを支援しています。
また、今後のAI・データ活用の拡大を見据え、開発・DB・インフラなど、これまでの経験を活かしながら「AI・データ基盤エンジニア」へキャリアを広げる育成にも取り組んでいます。

SQL・Python・DB／DWH・ETL／ELT・AWS／Azure・Databricksなどを段階的に学び、技術力だけでなく、自分で考え、説明し、周囲と連携しながら仕事を進められるエンジニアを育てていきたいと考えています。

また、エンジニア同士が交流できる機会として、帰社日やランチMTGを月1回〜2ヵ月に1回程度の頻度で実施していく予定です。
仕事の話だけでなく、技術やキャリアについても気軽に話せる時間を大切にしていきます。

弊社が求めるのは、「協調性」のある方です。
話すことが得意でなくても、相手の気持ちやニーズを汲み取ろうとする姿勢があれば大丈夫です。
技術習得はもちろん大切ですが、私たちが目指しているのは技術だけのエンジニアではありません。

相手の話を理解する力、自分の考えを伝える力、自ら考えて動く力も含めて、お客様から「また一緒に仕事をしたい」と思っていただけるエンジニア集団を目指しています。

これから組織づくりを進めていく中で、将来的に専門性や経験を活かして組織づくりにも関わっていただける方も歓迎しています。
弊社は、創業期だからこそ「まずはやる。」を大切にしています。

会社の成長に一緒に関わっていくことを、やりがいに感じていただけたら嬉しいです。