主体性とGenuineが共存する会社です

執行役員・金田 大和氏・共同創業者 プロップテックベンチャー企業で事業企画を担当し、複数事業の立ち上げに従事。大幅な事業利益改善を実現し、高稲氏と共にb&qを創業。

当社では、主体性がすごく重要になります。というより、主体性を持って動くほど、いろいろなチャンスや機会を手にできる会社です。メンバーの発案で立ち上がった新規事業もありますし、「バックオフィス業務をやりたい！」とチャットツール上に管理部を立ち上げたメンバーもいます。「やりたいのに、やらないのはもったいない」という考え方が会社に浸透していて、自分でつくっていこうという前のめりな人が評価される会社でもあります。 こういう話を聞くと、ガツガツとした人達が集まって、周りを蹴落とさんばかりにしのぎを削るような社風を想像するかもしれません。でも、会社に来てみればすぐに分かりますが、そんな雰囲気はありません。当社のバリューの一つに「Genuine=全方位に、『真摯』に向き合う」があり、対お客様だけでなく、メンバー同士の間にも、このバリューが浸透しているからです。初めて当社を知った人の多くが、社内の温かい雰囲気に驚くくらいです。

経験値よりも積極さや前向きさに期待してくれる会社です！

マーケティング事業部マネージャー・鈴木 あいり氏 腰を据えて、マーケティングを通してサービスの成長をサポートしていく――そんな仕事がしたい、そんな仕事ができる舞台としてb&qを選ぶ。

前職では、他社のSEOや商品紹介等のデジタルマーケティングを担当していましたが、事業会社で自社サービスのマーケに携わってみたいと転職を決意。当社に決めたのは、「いい会社に人が集まることでその会社だけでなく、領域全体も改善できる」という『ひとキャリ』の考え方が素敵だなと思ったからです。 とはいえ、事業会社のマーケティング経験はゼロ。それでも、SEOの経験とマーケに対する想いを買ってもらいを買ってもらい『ひとキャリ』や『AchieveHR』等のマーケティングを任せてもらっています。マーケティング部門は立ち上がったばかりで、メンバーも未経験や経験の浅い人が多いため、部門としてもゼロからのスタートのようなもの。それだけに、日々悩ましい課題にぶつかり、考えることばかりです。でも、そこが面白い。ゼロから100を飛び越えて200を目指すことを期待されていると感じているので、100を超えるために何が必要なのか試行錯誤することが楽しいんです。裁量を持って任せてくれるので、かなりスピード感をもって試行錯誤できるところも挑戦しがいがあると感じています。

企業様にも求職者様にも“満足”を提供できる仕事です

人材紹介事業部マネージャー・谷合 理央氏 インターン生としてb&qへ。学生にも営業やマーケティング、事業戦略まで経験させてくれる経営層の懐の深さに魅力を感じて、入社を決意。

『ひとキャリ』の事業部マネージャーをしているので、このサービスに携わる魅力について話していいですか。一つは、自社エージェントが自身の仕事に誇りを持てているところです。『ひとキャリ』は人材領域に特化している分、一次情報の密度が非常に高い。さらに、求職者との面談も丁寧に何度も行うことで企業様と求職者の意向や期待値を調整しながら意思形成を行っていきます。その結果、両者の満足度が高まり、内定承諾率も非常に高いです。それが企業様の信頼に結び付いて、さらに細かい一次情報を開示いただけるようになるといった好循環を生み出しています。だから、企業様や求職者様に喜ばれることが多く、エージェントも家族や友人に「うちのサービスを使ってほしい」と胸を張って言えるのだと思っています。 もちろん、現状が完璧だとは思っていないので、今後も改善を重ねていき、一層優位性を持ったサービスへ成長させていきたいです。このような環境に魅力を感じるコンサルタント志望の方で、将来像や現在地に対する高い解像度を持っている方や解像度を上げようとした痕跡のある方、将来像を実現するために足りないものを見つけようとしている方は当社に来てみませんか。そのような方と一緒にサービスの成長に挑んでいきたいと思っています。

可能性しかないと思える若いメンバー達の能力を最大限に開いていきたい！そう思わせ、そのために動くことができる環境がb&qにはあります

人事・讃岐 典子氏 「いい会社にいい人が集まればマーケットもいい方向へ変えられる」という考え方や代表が語る社員への思いが心に刺さり、b&qへの入社を決めた。

前職ではキャリアアドバイザーをしていましたが、組織や会社をつくるのは“人”なのだと感じることが多く、どうしても人事の仕事をしたい！と転職することを決意しました。一人の営業が売上を伸ばしても、点だけでは会社を伸ばすことには繋がらない。やはり、会社を伸ばすには社内の人材づくりに関われる人事が重要だと考えたんです。 その点、当社のメンバーは若い人が多く、可能性しかないと感じさせてくれます。仕事に前向きで当事者意識を持とうとする姿勢があります。それでいて、お互いをリスペクトして嬉しいことがあれば、みんなで喜び合う風土もあります。他の会社も知っているからこそ、これほど利他的な人達が集まっている会社には驚かされてばかりです。だから、人事担当として、みんなの可能性を最大限発揮してもらって自信を付けていってほしいと本気で思っています。 私自身も、未経験で人事という仕事に挑戦でき、新しい視点に気付かされたり、会社づくりに貢献できていると実感できる瞬間があったりすることにやりがいを感じています。こういう環境をつくっている経営陣はすごいと思いますし、そこで働いていることが楽しいんです。

心の自由がある会社で、シンプルに仕事を楽しいと思えます

採用コンサルタント・小林 敬氏 RPO（採用代行）に興味を持つようになりコーチングコンサルからの転職を決意。仕事の質に徹底的にこだわる姿勢に惹かれ、同社への入社を熱望し、実現する。

当社の採用コンサルは、お客様と同じ船に乗り、最適な人材を採用するため一緒に汗をかく感覚があります。お客様の人事部門に入り、採用戦略の立案から携わり、採用スキームの設計、実行等に主体的に関わっていくことができるので、お客様に貢献できている実感や介在価値をとても強く感じられます。 そのため、上手くいかない時には責任を強く感じることになりますが、採用成功までコミットできるのでやりがいは大きいと感じます。 採用支援領域は今後もなくなることのないマーケットであり、そこで活躍するための実践的な力を身に付けることができる点が当社で採用コンサルをする魅力の一つだと思います。 業務以外の魅力も挙げるなら、自由な会社であるということでしょうか。やりたいことをリクエストすればできたりもするので窮屈な感じはしません。代表も金田さんもとてもフラットにメンバーの意見を取り入れてくれます。