any株式会社 - 最高の仕事を、最高のチームと。
組織全体のパフォーマンスを最大化するAIナレッジプラットフォーム「Qast」を提供。生成AIを用いた機能でエンタープライズ企業のナレッジマネジメントサイクルを効率化。
オフライン施策を主軸に、単なるリード獲得にとどまらず、顧客体験の向上を軸に、受注へと繋がるマーケティング活動を一気通貫で推進していただきます。 顧客の課題やプロダクトの価値を踏まえた体験設計を行い、IS、FS、CSなどのセールスチームと連携しながら、マーケティングを事業成長の重要指標として機能させていくポジションです。また、短期的な成果だけでなく、中長期的なブランド価値の向上にも取り組んでいただきます。 【具体的な業務内容】 具体的には、Webサイトやオウンドメディア、SNS、広告運用といったオンライン施策から、展示会やカンファレンスなどのオフラインイベントまで、多岐にわたるマーケティング活動を企画・実行し、サービス全体の成長を加速させることを期待しています。 - オフライン施策(展示会/イベント/カンファレンス)の企画・設計・実行 - リード獲得からMQL以降の顧客を対象としたイベント施策の設計・運用 - 顧客課題を起点とした体験設計およびプロダクト価値の訴求 - IS、FS、CSなどのセールスチームと連携した施策設計・改善 - 施策の効果検証を通じた、受注および事業成果への接続 - 中長期的なブランド差別化を見据えたマーケティング施策の検討・推進
募集背景
【募集背景/解決したい課題】 本ポジションでは、オフライン施策を軸に、MQL以降の顧客に対する体験設計と受注接続までを見据えたマーケティング施策を継続的に実行していただくなど、従来のTHE MODELにおけるマーケティングの立ち位置を一段アップデートし、より「顧客体験」を追求したマーケティング施策の実行を担っていただきます。
概要
【any株式会社について】 私たちanyは、「個の幸福と組織の実利を両立する」をパーパスに掲げています。 このパーパスのもと、ナレッジマネジメントを通して組織に新しい力を生み出し、よりよい社会を実現するために、AIナレッジプラットフォーム「Qast」を提供しています。そのナレッジマネジメントというドメインは、これまで長らく決定打のなかった領域であり、私たちはそこに対して、いまの時代に合った最適解を導き出すことに取り組んでいます。 「Qast」は、社内の膨大な資料をアップロードすることで、ファイルの分類と要約を自動で行います。また、蓄積されたデータを参照し、業務で発生する質問に対して生成AIが自動で回答するRAG(Retrieval Augmented Generation)の仕組みを搭載しています。さらに、Q&AとKnowWho機能により、人々の知識や経験を引き出す“共創型”のナレッジマネジメントシステムです。 製造業や建設業、小売業をはじめとする大企業にも多数の導入実績があり、既に98,000名以上のユーザーにご利用いただいています。
この仕事で得られるもの
【anyでこのポジションで働く魅力/anyが提供できる価値】 - 大規模×全社で使えるサービスだからこそ、国内の事業成長をリードする大企業の本質的な課題解決に向き合えます。 - リード獲得に留まらず収益の最大化の起点となる役割として、セールスやプロダクトなど他チームと深く関わりながら事業成長に直接的に寄与できます。 - 大手企業向けに積み上げてきた信頼性を軸としたブランドマーケティングの経験を積むことができます。
勤務地
【勤務地詳細】 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F WeWork内 【アクセス】 都営新宿線 小川町駅(B7出口) 徒歩3分 東京メトロ 丸の内線 淡路町駅(B7出口) 徒歩3分 東京メトロ 千代田線 新御茶ノ水駅(B7出口) 徒歩5分 東京メトロ 三田線 神保町駅(A6出口) 徒歩6分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
- 自己研鑽し放題(書籍購入やセミナー・勉強会参加、オンライン学習など自己成長に関わる費用を会社がサポート) - ディスプレイ / マウス / イヤホン / 充電器 / 覗き見防止フィルター / 変換ケーブル 等貸与(個々のパフォーマンスの最大化と業務内容・必要性を考慮し、個別相談のうえ貸与いたします。) - 多拠点WeWork利用可能/ フリードリンク(拘りの美味しいコーヒー、紅茶、お茶、牛乳、豆乳、生ビールなど) - リファラル制度あり
休日・休暇
- 完全週休2日制(祝日・年末年始休暇) - 有給休暇(初年度は入社日に5日付与、半年後に5日付与) - アニバーサリー休暇(年3日付与) - リフレッシュ休暇(年3日付与) 仕事とプライベートどちらも大切にするための休暇。連続3日間の取得推奨。 - コウノトリ制度 性別に関係なく産前〜出産日までに取得できる休暇を5日付与。社員または社員の配偶者が出産した場合、1産児につき5万円贈呈。
社内イベントや取り組み
<社内イベント> - えにむすび(食事を通じて、社員・候補者・友人など多様な人が自然につながり、ご縁を育むオフィスでのランチイベント) - anyDAY (経営陣やメンバーの見えている景色を交換する月に一度の全社MTG) - TGIF!!(金曜夜に開催される任意参加の社内イベントで、メンバー同士のコミュニケーションやリフレッシュを目的としたカジュアルな集まり) <その他取り組み> - My any journal 入社後のオンボーディングの一環として行う定期面談。新しい環境で感じたことや学びを言葉にしながら、立ち上がりをサポートします。 - Journey Planning 半年に一度実施する評価面談。これまでの歩みを振り返りながら、成果や成長、これからの期待について上長と対話します。
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