代表取締役 竹内 裕紀氏 数々の現場で修羅場を経験してきた、叩き上げのエンジニア社長。大学時代に独学でWeb制作を学び、京都の制作会社でキャリアをスタート。その後、EC開発会社でPMとして複数のプロジェクトを統括し、コンサルティング会社を経て独立。最大50名・7億円規模のプロジェクトマネジメントを経験。現在は、上流工程やPM人材の育成を軸にしたSES事業を展開している。

株式会社キュクノスを立ち上げるまでのキャリアは？

大学時代に趣味でホームページを制作していたことから、始めはwebデザイナーを志しました。デザインやコーディングを独学で学び、自分でサイトを一から作ること自体が純粋に楽しかったんです。その延長で「これを仕事にしたい」と考え、卒業後は京都のWeb制作会社に飛び込みで入りました。当初はデザイナー志望でしたが、実際にはプログラミングを担当することになり、PHPやjava、JavaScript等を学びながら、開発からインフラ構築、顧客対応まで一通り経験しました。 その後、より大規模なプロジェクトに関わりたいと考え、上京。ECパッケージの開発会社に転職しました。そこではリーダーやPMとしてプロジェクトを任されるようになり、20名以上のチームをまとめながら開発を進める経験を積みました。最初は分からないことも多く、試行錯誤の連続でしたが、周囲からのフィードバックを受けながら、徐々にプロジェクト全体を見て判断する力を身に付けていきました。 さらにもっと上流に関わりたいという思いから、コンサルティング会社に転職。要件定義や計画立案といったフェーズも経験しました。その後は個人事業主として、大規模プロジェクトのPMとして複数の案件に携わり、プロジェクト全体を推進する役割を担ってきました。

キュクノスを設立した背景は？

起業を考えるようになったのは、個人事業主としてプロジェクトに関わる中で、「PMとして価値を出せる人材の重要性」を強く実感したことがきっかけです。プロジェクトを成功に導くためには、技術だけでなく、関係者との調整や意思決定といったマネジメントの力が不可欠です。一方で、そうした役割を担える人材は決して多くないと感じていました。 ただ、自身の経験を振り返ると、PMや上流工程のスキルは特別な才能ではなく、経験の積み方によって身に付けられるものだとも感じていました。実際に私自身も、開発メンバーからスタートし、試行錯誤を重ねながらステップアップしてきたからです。 しかし現実には、上流工程に挑戦したいと思っても、その機会を得られないエンジニアも多くいます。開発に閉じた環境では、どうしても次のステップに進みにくい。その状況に課題を感じ、「上流工程やマネジメントにチャレンジできる環境をつくりたい」と考え、当社を立ち上げました。

会社設立から現在までの道のりは？

創業当初は、私自身が現場に入り、これまでのキャリアと同様に上流工程やPMを担いながら、若手の育成を行うスタイルでした。一人でプロジェクトを引っ張りながら、その横で育てていくような形です。このやり方でも一定の価値は出せていましたが、個人の稼働に依存する側面、特に私の経験と人脈に依存する要素が強く、組織としての拡張性には限界があると感じるようになりました。 そこで現在は、SES事業を軸に、チームとしてクライアントの現場に入り、実務を通じてエンジニアが成長できる環境の構築を進めています。単に案件にアサインするのではなく、プロジェクトの中で役割を持ち、実践の中でスキルを身に付けていくことを重視しています。現場での経験を通じて、上流工程やマネジメントに必要な視点を段階的に身に付けていくイメージです。 これまでは「一人で価値を出す」ことが中心でしたが、これからは「組織として価値を出す」フェーズに移行しています。社員エンジニアが主体となってプロジェクトを推進し、その中で次の人材を育てていく。そうした循環をつくることで、より大きな価値を継続的に提供できる組織を目指しています。 現在はまさにその移行期にあり、会社として次の成長フェーズに入っている段階です。

所属エンジニアのキャリアは、どのような形で支援していますか？

当社で重視しているのは、「上流工程やPMのスキルは再現性のある形で身に付けられる」という前提に立った育成です。PMというと特別な才能が必要だと思われがちですが、実際には経験の積み方によって到達できる領域だと考えています。 PMの仕事は決して簡単ではありません。開発の知識がなければ会話が成立しない場面も多く、技術的な理解は前提になります。その上で、関係者との調整や意思決定、コミュニケーションといった人間力も求められます。プロジェクトの中で板挟みになることも多く、プレッシャーがかかる場面も少なくありません。ただ、そうした経験を乗り越えることでしか見えない景色があるのも事実です。 そのため当社では、一定期間同じ現場で経験を積むことを推奨しています。短期間で案件を変えていく働き方では、どうしても表面的な経験にとどまりがちですが、長期的に関わることで業務理解が深まり、プロジェクト全体の流れや意思決定の背景まで見えるようになります。そうした環境の中で、開発から徐々に上流工程へと関与を広げていくことで、無理なくステップアップできると考えています。

どのようなエンジニアと一緒に働きたいですか？

第一に、「上流工程やマネジメントに挑戦したい」という意思を強く持っている方です。現時点でのスキルよりも、「今よりも難しいことに挑戦したい」「キャリアを一段引き上げたい」と考えているかどうかを重視しています。逆に、同じ業務だけを続けたいと希望する方には、あまりフィットしない環境かもしれません。 受け身ではなく、自分から考えて動ける方も重要です。プロジェクトの中では、与えられたタスクをこなすだけでなく、「どうすればより良くできるか」を考え、提案していく姿勢が求められます。そうした主体性がある方は、結果的に成長のスピードも速くなります。 リーダーやPMを目指す上では、人と向き合うことも避けて通れません。技術力に加えて、チームをまとめたり、関係者と調整したりする役割に前向きに取り組める方にとっては、大きなやりがいを感じられる環境だと思います。 その上で当社では、エンジニアの成長に対して、しっかりと報酬で応えていきたいと考えています。市場価値を踏まえた上で、スキルや役割に見合った評価を行い、適切に還元していく。低い給与のまま働き続けることで退職に繋がるような状態は避けたいと考えています。 エンジニアは転職しなければ収入が上がらないとも囁かれていますが、会社の中で成長しながら、着実に収入も上げていける。そうした環境で、自分のキャリアを伸ばしていきたい方と一緒に働けたら嬉しいです。