GMOコネクト株式会社

GMOコネクト株式会社は、営業活動・採用活動・開発業務を、それぞれの専門性で支援するコンサルティングサービスを提供している、GMOインターネットグループの企業である。この「Green」では、開発支援事業におけるPM/PL、SE、PG、Web/業務システム開発、PMO、テクニカルサポート/ヘルプデスク等の幅広い人材を求めており、主に同事業について紹介する。
開発事業の内容は、次のとおりだ。

●開発支援事業

クライアントの事業をITで設計・実現するサービスを提供。SI（業務分析・提案）・受託開発・SES（常駐型支援）という3領域において、クライアントの課題や体制に応じて最適な開発リソース・体制を提供している。

強みは、“技術力と事業理解の掛け合わせ”だ。CTOの菅野哲氏は、次のように話す。
「技術だけ強いベンダーは世の中に沢山ありますが、私達はお客様の“事業の設計”から一緒に考えられる点が差別化になっています。私自身、研究開発機関でのR&D、インターネットの国際標準化、IPA・公正取引委員会への技術的な関与等、技術の最前線と社会実装の両方を経験してきました。その視点を組織全体に浸透させ、“技術で何ができるか”ではなく“技術でどう社会・事業に貢献するか”を起点にサービスを設計しています」

例えば、次のような支援のケースがある。
・官公庁向け入札案件：社会インフラ、国際EXPO関連システム開発（提案から運用までの全フェーズ）
・大手通信会社：会員ページ開発保守（ヒアリングから保守までの全フェーズ）
・有名コンビニチェーン：POSレジ関連システム開発（上流設計、開発、テスト）
・大手鉄道会社：新規IoTサービス開発（要件定義、技術選定、設計、開発）
・大手飲食店：Webサイト、スマホアプリ刷新提案（提案、設計、製造、リリース、保守）

技術面では、Webや業務システムのフロントエンド、バックエンド開発を中心に、クラウド/オンプレ、通信インフラ、セキュリティ/暗号化、スマホアプリ等、一通り網羅しているのが強みだ。

なお、そのほかの事業概要は次のとおりだ。

●営業支援事業
売上に繋がる決裁者との接点を創出し、営業活動を実行支援する。独自のネットワークとノウハウを生かし、各種プロモーション施策やマッチング企画を企業ごとに設計する“オーダーメイド型”の営業支援サービスとして、新たな商談機会をつくる。

●採用支援事業
スカウト文面の設計から媒体運用、候補者とのコミュニケーション、さらに一次面接の対応まで、プロが一貫して実行。スピードと質を両立した、戦略的な採用活動を支援している。

同社は2013年7月、GMOグループ唯一のビジネスマッチング&コンサルティング企業として設立された。同社全体として掲げているMission、Visionは次のとおりだ。

●Mission：ビジネスに価値のあるつながりを提供する
●Vision：日本一頼りにされるビジネスコネクトカンパニー

開発支援事業におけるビジョンについては、菅野氏は次のように説明する。
「AIをはじめとする技術の進化スピードが上がる中で、“技術が分かる人間”の価値はますます高まっています。一方で、技術を扱える人材の不足と、技術と事業の間にある“翻訳者”の欠如は、日本の多くの企業で深刻な課題になっています。当社はそのギャップを埋める存在でありたい。技術の深さと、事業への視点を併せ持つエンジニア集団として、日本のDXを現場から支えていくことが私達のビジョンです」

このビジョンの実現に向け、大きく三つのことに取り組んでいる。
一つ目は、AI活用を前提とした開発プロセスの再設計。コーディング補助・レビュー支援・品質管理等、AIを“実プロジェクトで使いこなす”ための仕組みを整えている。
二つ目は、セキュリティ・暗号技術・標準化といった先端領域での知見を組織内に蓄積し、高度な技術要件にも応えられる体制づくり。
三つ目は、人材育成だ。「技術への探求心を持ったエンジニアが、自走して成長できる環境を設計しています。技術の進化に追い付くだけでなく、技術の進化を先導できる組織にすることが今のミッションです」と菅野氏は話す。

そんな同事業部門の根底には、「技術は手段であり、目的は人と社会への貢献である」という考え方がある。技術力を磨くことは当然のこととして、その技術が誰かの課題を解決し、社会をより良くすることに繋がっているかを常に問い続けることを大切にしているのだ。
また、プロジェクトへのアサイン前に、PJ側とエンジニア側双方の合意の上でアサインを決定する等、“エンジニアファースト”の思想も組織全体の軸となっている。
「エンジニアが誇りを持って働き、市場価値を高め続けられる環境をつくることが、結果としてお客様へのデリバリー品質にも繋がると信じています」（菅野氏）。

開発支援事業部門の組織風土やカルチャーの特徴について、菅野氏は次のように説明する。
「“技術で誠実であること”を大切にしている組織だと思います。できないことをできると言わない、分からないことを調べて答える、正しい技術判断のためには上の立場でも意見を言う。そういう誠実さが、結果としてお客様からの信頼にも繋がっています。また、階層はありますが、フラットに議論できる文化があります。CTOである私も、現場のエンジニアから技術的な指摘を受けることがありますし、それをむしろ歓迎しています。“役職より技術の正しさを優先する”という空気は大切にしていきたいです」

“技術で誠実”であるからこそ、大きな課題や困難に直面した際に、まずは「どうやったらできるのか」から考えることを重視するマネジメントポリシーがある。そのためにも、技術力の向上を会社として支援する仕組みを整えている。書籍購入補助や資格取得時の受験料負担等、学びにかかるコストは会社が負担しているほか、社内勉強会や技術共有の場も月に2回設けており、“個人の学びをチームの財産にする”文化を育てている。

評価については、年次や経験年数だけでなく、技術力と成果で正当に評価される仕組みを採用している。
「“成長した人が正しく評価される”という当たり前を、ちゃんと実現することが大事だと思っています」と菅野氏は話す。

また、同社全体として、社員一人ひとりの価値観やキャリアビジョンに寄り添う三つのジョブコース（プロフェッショナルキャリアコース、ジョブステップアップコース、ワークライフバランスコース）が用意されている。

福利厚生については、GMOインターネットグループの充実した施設や制度を利用できる点は大きい。
●シナジーカフェ「GMO Yours」：社員同士が気軽にコミュニケーションでき、ランチが無料で提供されている。金曜の夜はお酒が飲み放題に。
●フィットネスジム「GMO OLYMPIA」：有酸素運動から筋力トレーニングまで、様々な運動目的に対応した最新のマシンを取り揃えており、本格的なトレーニングができる。
そのほか、柔軟な働き方支援や出産・育児支援等、盛り沢山だ。

開発支援事業部門が求める人材像について、菅野氏は次のように話す。
「年齢・性別・学歴・資格は一切問いません。私達が唯一求めているのは、“エンジニアとして成長し続けたいという意思”です。現状に満足せず、技術への探求心を持ち続けられる方。自発的に動き、学び、アウトプットできる方。そういう人であれば、バックグラウンドは関係ありません」
実際に、他業種からの未経験転職で活躍している人材や、ベテランエンジニアが「もっと上を目指したい」と入社してくるケースもあるという。

そして、菅野氏は求職者に次のメッセージを送る。
「私はこれまで、研究所での最先端開発から国際標準の策定、国の機関での技術的な関与、そしてセキュリティ企業の経営まで、幅広い領域で技術と向き合ってきました。その経験を通じて確信しているのは、“技術の力で、社会は確実に変えられる”ということです。当社は、その変化の最前線に立てる場所だと思っています。資格がなくていい、有名大学じゃなくていい。“技術で社会に貢献したい” “エンジニアとして本気で成長したい”という気持ちがあれば、それだけで十分です。一緒に、技術の可能性を広げていきましょう」