採用統括部長 篠原 里菜氏 新卒でコンサルティングファームに入社し、セールス戦略の立案やデータ分析、マーケティング等のなど幅広いプロジェクトに携わる。営業分野で成果を上げ、セールスマネージャーとして組織マネジメントも経験。その後、働く環境が人の人生に与える影響の大きさを実感し、人事のキャリアへ。現在は株式会社Tech Labの採用統括マネージャーとして、エンジニア採用とキャリア支援に取り組んでいる。

株式会社Tech Labに入社するまで、どのようなキャリアを歩んできましたか？

「営業力を徹底的に磨きたい」という思いから、私のキャリアはセールスコンサルティング業界でスタートしました。新卒で入社したコンサルティングファームでは、セールス戦略の立案やデータ分析、マーケティング等など、企業の売上成長を支援するプロジェクトに携わってきました。元々営業に強い関心があり、キーエンス流の営業ノウハウを学べる環境に魅力を感じて入社を決めました。実際に入社後は、営業戦略の設計から実行まで幅広い業務を経験し、同期の中でもトップの成績を取る等、成果を出すことができました。成果を出すための思考力や行動力を徹底的に鍛えられた、非常に密度の高い経験だったと思います。 その後、別の会社へ転職し、セールスマネージャーとしてチームマネジメントに従事いたしました。メンバーの育成に心血を注ぐ中で直面したのは、成果のみを追求するあまり、組織内のコミュニケーションや個々のコンディションが軽視されがちな環境でした。 「人を大切にしない組織では、いかに優秀な人材が集まっても、事業の持続的な成長は望めない」ーー。この時抱いた強い危機感と実体験が、現在の私の「組織のあり方」に対する深い探求心、そして人間中心のマネジメントスタイルの原点となっています。 こうした経験を経て、改めて自分のキャリアを見つめ直したとき、心に浮かんだのは「人の人生に深く関われる仕事がしたい」という強い願いでした。自分自身が転職という大きな決断を経験し、働く環境が人生の豊かさを左右することを肌で感じたからこそ、求職者の皆様のキャリアに寄り添い、最良の選択を後押しできる存在になりたい。その想いが、人事の道を志す原動力となりました。 現在は採用統括として、個々の可能性が花開く瞬間に何よりのやりがいを感じながら、「組織と人の成長」を最大化させることに全力を注いでいます。

株式会社Tech Labへ入社を決めた理由は？

転職活動において私が一貫して大切にしていたのは、「人事として、心から自信を持って紹介できる組織で働くこと」でした。 採用は、誰かの人生の転機に深く関わる責任ある仕事です。だからこそ、自分自身がその組織のファンであり、企業文化や経営者の想いに心底共感できていなければ、介在する意味がないと考えていました。 私自身、これまでの経験を通じて「組織のあり方」が働く人の人生をいかに左右するかを痛感してきました。だからこそ、次のステージでは「ここなら自信を持って大切な人に勧められる」と確信できる場所を求めていました。 当社との出会いは、転職サイトで届いた一通のスカウトでした。 当初は数あるお声がけの一つでしたが、読み進めるうちに「女性最年少上場」を目指す代表の志や、徹底した「エンジニアファースト」を掲げる理念に、次第に強い関心を抱くようになりました。 決定打となったのは、代表との面談です。 経営者でありながら驚くほどフラットに社員やエンジニアと向き合うその人柄に触れ、直感的に「この人についていきたい」と感じました。それと同時に、業界の多重構造や待遇面といった構造的な課題に対し、本気で変革を挑もうとする真摯な姿勢に、深く共鳴したのを覚えています。 「この人と共に、組織を創りたい」という決意 「この代表と一緒に、理想の会社を形にしていきたい」 その真っ直ぐな想いが、入社を決めた最大の理由です。 現在は採用統括として、エンジニアの皆様がより良い環境で、自身の可能性を最大限に発揮できる機会を増やすことに邁進しています。テクラボという場所を通じて、一人でも多くの方が「この選択をしてよかった」と思える未来を、これからも実直に創り続けていきます。

現在は株式会社Tech Labで、現在どのような役割を担っていますか？

現在は採用統括マネージャーとして、採用戦略の立案からターゲット設計、スカウト送付、面談まで、採用活動全般をリードしています。その中で私が最も大切にしているのは、「候補者一人ひとりに最適化した、温度感のあるコミュニケーション」です。 スカウト一通をとっても、定型文をお送りすることはありません。必ず候補者様のこれまでの歩みや技術スタックを深く読み込み、「なぜ、あなたに伴走したいと考えたのか」という背景が伝わるメッセージを自ら綴っています。 「効率」だけを追い求めないこの泥臭いアプローチの結果、業界平均が10〜15%と言われるスカウト返信率において、30%前後という高いエンゲージメントを実現することができました。 評価の場ではなく、未来を語り合う「対話」の場を 面談の場においても、一方的な「選考・評価」ではなく、お互いの価値観を確かめ合う「対話」の場であることを意識しています。 転職は、その方の人生を左右する大きな決断です。表面的な経歴の確認だけでは、本当の意味でのマッチングは図れません。だからこそ、フランクな雰囲気づくりを心がけ、候補者が描く理想のキャリアや将来像をじっくりと伺うようにしています。 入社はゴールではなく、新しい物語の始まり 私にとって、採用活動は「入社」で完結するものではありません。 せっかくご縁があって仲間になってくださるからこそ、その方が長く、安心して自身の才能を発揮し続けられる環境を整えることも、私の重要なミッションだと考えています。 入社後のオンボーディングやフォローアップを含め、エンジニア一人ひとりの人生に責任を持つ。その覚悟を持って、これからも誠実に、多くの方のキャリアと向き合い続けていきます。

エンジニア採用で、重視している点は？

採用において私が何よりも重視しているのは、単なるスキルセット以上に、「自分なりの目的意識を持ってエンジニアという仕事に向き合っているか」という点です。 もちろん、技術力はプロとして不可欠な要素です。しかし、それ以上に「将来どんなエンジニアになりたいか」「どの技術領域を究めたいのか」という明確な指標を持っている方と共に歩みたいと考えています。自身の成長に対して主体的に動ける方であれば、会社はその情熱を最大化させるための「最高のプラットフォーム」になれるからです。 当社の大きな特徴は、エンジニア一人ひとりの志向に合わせた「案件選択の自由度」**にあります。 「AI領域に挑戦したい」「上流工程へステップアップしたい」といった具体的な希望に対し、それを実現できるプロジェクトを共に模索し、提供していく。これが私たちのスタイルです。だからこそ、自分のキャリアプランを自ら描き、理想の姿へと近づこうとするバイタリティのある方にとって、これ以上ない環境を提供できると自負しています。 「選ぶ・選ばれる」を超えた、対等なパートナーシップを 面談では、ぜひ「なぜエンジニアという道を選んだのか」という背景をお聞かせください。その方の根底にある思想や夢に触れるたび、私は「この人の挑戦を全力でバックアップしたい」という強い衝動に駆られます。 会社が一方的に選考する時代は終わりました。お互いのビジョンが重なり、納得感を持って握手ができる。そんな、「共創」の関係を築けるプロフェッショナルな皆様とお会いできることを、心から楽しみにしています。

最後に、テクラボに興味を持っているエンジニアへメッセージをお願いします！

当社の魅力は、言葉だけではなく本当に「エンジニアファースト」の文化が根付いているところだと思います。社内で交わされる会話を聞いていても、常に「エンジニアにとって何が一番良いか」という視点で意思決定が行われていますし、社員同士がお互いを尊重し合う雰囲気があり安心して働ける環境だと感じています。 働き方の面でも、無理な残業を求められることはなく、メリハリを付つけて働くことができます。私自身も「限られた時間の中で成果を出す働き方」が理想だと思っているのですが、当社はまさにそうした働き方ができる環境だと感じています。プライベートの時間も大切にしながら、集中して仕事に取り組める環境があります。 また、エンジニアのキャリアという観点でも、当社は魅力的な環境だと思います。案件選択の自由度が高いため、自分のキャリアの方向性に合わせて経験を積むことができますし、生成AIなど新しい技術領域に関わるチャンスもあります。市場価値を高めたい方にとっては、非常に良い環境ではないでしょうか。 転職は人生の中でも大きな決断だと思います。だからこそ、少しでも興味を持っていただけたら、まずはカジュアルにお話しできれば嬉しいです。私自身、候補者一人ひとりとしっかり向き合いたいと思っていますので、ぜひ気軽に面談を希望してください。