株式会社MyVision

株式会社MyVisionは、「テクノロジーと仕組みを駆使し、日本一の転職支援企業になる」というVisionを掲げている、人材紹介/転職支援サービスのスタートアップだ。
同社では、次のサービスを展開している。

●コンサル転職特化の人材紹介/転職支援サービス『マイビジョン』
コンサルタントやポストコンサルへの転職に特化した同社の主力サービス。この領域における突出した支援実績やコンサルティングファームでの実務経験を有するコンサルタント（キャリアアドバイザー）が、一人ひとりの転職希望者にハイタッチな相談対応や面接対策等を通じて支援を行う。
国内の大手以下200社以上のコンサルティングファームとのネットワークを持ち、1,000以上のポジションが紹介可能。これにより、支援実績において、コンサル転職領域で業界No.1を誇る（厚生労働省のデータより同社推計）。
そのほか、下記の業界・職種別のブランドをラインアップし、それぞれの専門領域に精通したコンサルタントが同様に質の高いサービスを提供している。

●ITエンジニア特化の人材紹介/転職支援サービス『テックゴー』
ITエンジニアに特化し、メガベンチャーや大手事業会社、ITコンサル等の幅広い求人を紹介。

●建設業界特化の人材紹介/転職支援サービス『ビルドジョブ』
設計士や施工管理技士、電気主任技術者等、建設業の技術者に特化。

●製造業界特化の人材紹介/転職支援サービス『メーカーズジョブ』
電子機器や精密機器等、様々な製造業の人材に特化。

●営業職特化の人材紹介/転職支援サービス『ベストウィン』
大手から中堅企業まであらゆる業界・規模の営業人材に特化。

●バックオフィス部門特化の人材紹介/転職支援サービス『ツインプロ』
経理・財務・人事・法務・総務といったバックオフィス領域に特化。


同社の特長は、ITやAIといったテクノロジーを全面的に活用し、煩雑な人材紹介業務を大幅に省力化することで、コンサルタントが人にしかできないサービスに徹する体制を構築していることにある。
同社では、基幹業務システム「InVision」を100%内製により独自に開発している。SFAやCRM、ERP、BI、MA等の機能を網羅し、かつ同社独自の業務フローに完全に適応させたシステムだ。

人材紹介業務においては、コンサルタントが転職希望者の相談対応から求人企業の選定およびマッチング、応募手続、日程調整、面接対策、クロージング、入社後フォローといった数多くの工程を同時並行的に進めていく必要がある。一人のコンサルタントが20名～30名の転職希望者を担当し、転職希望者一人当たり10社に応募する為、200～300件にも及ぶ案件を同時に進めていく必要が生じる。こうした非常に煩雑な状況において、タイムリーな進捗の把握や対応は極めて困難であり、サービスの質を大きく阻害してしまう現状がある。

こうした課題に対し、「InVision」は全ての状況を一覧化してタイムリーに把握できるとともに、AIによる最適な求人情報とのマッチングや日程調整の自動化等により、コンサルタントの当該業務を大幅に効率化しているのだ。さらに、全状況の一覧化により、分業も可能にして生産性向上にも繋げている。

こうして、コンサルタントが本来行うべき相談対応や面接対策といった業務に集中して取り組むことができ、高い決定率によりコンサルタント一人当たりの売上高が業界平均の2倍という成果に繋げている。
「『InVision』のようなシステムはほかになく、既存のSFA等を使う業界他社と決定的に異なる最大の強みです」とコーポレート本部長の成澤毅記氏は胸を張る。

同社は、2022年6月、代表取締役CEOの岡﨑健斗氏および3名の創業メンバーにより設立された。

岡﨑氏は、外資系大手戦略コンサルティングファームで主にテクノロジーやメディア、通信、金融業界の戦略策定プロジェクトに従事の後、ITスタートアップでの執行役員を経て起業する。その会社をバイアウトした後、同社を創業した。

その経緯は、あるM&Aコンサルティング企業の事業計画資料に接したこと。旧態依然とした業界のセールスプロセスにテクノロジーを導入することで、営業生産性において強い差別化を実現させるといった内容だった。岡﨑氏は、これをほかの業界で再現させることはできないかと考え、リサーチの結果、人材紹介業界に照準を合わせる。そして、自らが経験したコンサルティング業界への転職領域にフォーカスするとともに、キャリアコンサルタントの煩雑極まりない業務を大幅に効率化するシステムを開発しての参入を決意。ネットワークの中から、2名の人材紹介業界経験者（現・代表取締役社長および取締役）とモバイルアプリのスタートアップの創業経験のあるエンジニア（現・CTO）に声をかけ、共同で創業した。創業当初からCTOが在籍しているのは、いかにテクノロジーを重視しているかの表れと言える。

そして、独自の人材紹介業務フローを構築するとともに「InVision」を開発し、初期の段階から差別性の強い業務プロセスを確立させている。

同社のMission、Visionは次のとおりだ。

●Mission：最高の仕事が最高の人生をつくる
●Vision：テクノロジーと仕組みを駆使して、日本一の転職支援企業になる

「人生時間に占める仕事の割合は60～70%に及びます。仕事が人生の幸福度を左右すると言っても過言ではないと思います。一方、終身雇用等の保守的な文化もあって、勤務先に不満があるのに転職に踏み出せない人が多く存在しています。当社は、より良い転職の選択肢を提示することで、満足できる人生を実現していただくことを事業の根幹に据えています」と成澤氏は話す。そして、その方法論として、テクノロジーの活用でコンサルタントが転職希望者に向き合う質と量を高め、ベストな支援を追求しているのだ。
「そのことを、MissionやVisionに織り込んでいます」（成澤氏）。

今後の成長戦略として、現在のサービスを伸ばすとともに、スカウト型の転職プラットフォームや求人検索エンジン等の“HRテック”領域を広げ、総合人材エージェントを目指す。
「現在の領域別人材紹介/転職支援サービスを、社名でもある『マイビジョン』に集約していく方向性にあります」と成澤氏は話す。

まずは、2028年のIPOを目指す。その後、中長期的にはHR領域以外でも非効率が残る業界をテクノロジーで刷新していくビジョンを描いている。

同社の社員数は314名（2026年3月現在）。20代後半から30代前半までの人材が多くを占めている。その全体には、次のValueを通じた価値観が醸成されている。

●Value：みんなで成長、凡事徹底、セルフPDCA、爆速、数字にこだわる、信頼獲得

このValueは、まずはカルチャーフィットのための採用スクリーニング項目として活用し、入社後の研修でも再確認している。
また、キャリアコンサルタント以外の職種（エンジニア、マーケティング、バックオフィス）における人事考課の定性指標にも組み込んで推進している。なお、この人事考課においては各職種における等級ごとに期待する水準が定義されており、その達成度で評価している。
キャリアコンサルタントの評価は、定量的な成果がメイン。「Valueを実践していないものはキャリアコンサルタントとして成果は出せない為、定量的な成果が評価のメインではあるが、結局成果を出している人間は弊社のValue・カルチャーを体現していることになる」と成澤氏は説明する。

人材育成は、OJTが主体。その点でユニークなのは、同社には“プレイングマネージャー”は不在であることだ。各職種の優秀なメンバーがマネージャーに昇格するが、マネージャーは現場の業務を兼務せず、メンバーの育成に徹することが求められている。
「『InVision』によってルーティンワークが効率化されることで、キャリアコンサルタントは入社直後からコア業務に特化して業務習得ができる為、人材の立ち上がりは非常に早いです」（成澤氏）。

働き方は、職種で異なるものの、基本的に自主的に出社するカルチャーがある。コンサルタントは、一定の成果を上げているメンバーはリモートが認められている形。エンジニアもリモートワークが可能ではあるが、「InVision」の開発においてはユーザーが社内にいるので、出社を奨励している。このため、エンジニアには出社手当が支給されている。

社内コミュニケーション活性化としては、管理部門がセットするシャッフルランチを定期的に実施。そのほか、半期ごとの社員総会および懇親会等も行われている。

そんな同社が求める人材像について、成澤氏は次のように期待を寄せる。
「素直さと、矢印が自分に向いていないこと。主語が“会社”や“日本”等、自分以外の高い視座で考え、行動できる方だと嬉しいですね」
HRサービス業界を刷新し、No.1を目指す同社。手応えのある仕事ができるに違いないだろう。