第二創業期の転換期に挑む。技術基盤刷新を通じて次の成長を支えます

CTO　中谷 紀陽氏　　2021年2月入社

これまではスピードを最優先にJavaScriptでスクラッチ開発を進めてきましたが、ユーザー数の増加と事業拡大に伴い、現在はTypeScriptへの移行を含む技術基盤のアップデートを進めています。今後のスケールを見据え、長期的に安定して開発できる体制整備段階にあります。 今回の刷新は1～2年かけて段階的に進める計画です。型定義と設計ルールを整備し、中大規模システムとして安定運用できる体制を構築することが目的です。新たに参画するメンバーが迷わず開発できる環境づくりも重要なテーマであり、この過渡期に設計から関われる経験は、エンジニアとして大きな糧になるはずです。 また、コーディングにおいてAI活用が進む中で、上流工程の重要性はさらに高まると考えています。当社では設計から運用まで一気通貫で関わる体制のため、ユーザーの反応を受け取りながら設計力を磨いていけます。 開発チームはフルリモート主体ですが、チャットツールにエラーコードを投げて助け合う文化があります。基盤更新の成功も失敗も共有しながら、挑戦を楽しめる仲間をお待ちしています。

組織づくりフェーズの面白さを実感。技術選定や基盤整備に主体的に関われる環境です

開発エンジニア　前川 喬兵氏　 2024年12月入社

前職では自社SaaSを展開するスタートアップで開発に携わっていました。ゼロからプロダクトを立ち上げる経験にはやりがいを感じていましたが、キャリアを見据えた時、より規模の大きなプロダクトや開発組織に関わりたいと考えるようになりました。 会社選びで重視していたのは、自身の成長に繋がる環境かどうかという点です。開発だけにとどまらず組織づくりやプロセス改善、上流工程にも関われる点に魅力を感じ、当社への入社を決めました。 現在はフルスタックエンジニアとして開発に加え、マネジメントや採用強化にも取り組んでいます。事業とともに組織も拡大しているフェーズならではの課題も多いですが、技術基盤の整備や体制構築に主体的に関われる点に大きなやりがいを感じています。 開発チームはフルリモート環境でもコミュニケーションは活発で、相談しやすい雰囲気があります。自身の興味や強みに応じて手を挙げられる環境なので、向上心を持って開発組織の成長に挑みたい方に、ぜひ話を聞いていただけたら嬉しいです。

奨学金の当事者として、自治体の業務効率化から学生支援に繋げていきたいです

自治体向けセールス　渡邉 小百合氏　　2025年2月入社

前職では看護師として働いていました。看護の仕事もやりがいがありましたが、求人サイトで「奨学金×スタートアップ」という言葉を目にしたことが転職のきっかけです。私自身も奨学金を借りて進学した当事者であり、「こんな仕組みがあったらいいのに」と思っていたものを実現している会社だと知り、強く惹かれました。 現在は自治体向けの法人営業として、提案を行っています。職員の業務効率化はもちろんですが、その先にいる学生の支援漏れを減らすことまで見据えてヒアリングや提案を行っています。当社のサービスによって、より多くの学生が適切な支援にアクセスできる社会を広げていきたいと考えています。 部署を超えて風通しが良く、メンバー同士の距離も近い。分からないことがあればすぐに相談でき、解決できる環境があります。その積み重ねが成長のスピードに繋がっていると感じています。経験の有無にかかわらず、理念やプロダクトに共感いただける方に、関心を持っていただけたら嬉しいです。

「目の前の人の役に立ちたい」その思いとビジネス視点を両立し、組織の成長を加速させます

学校カスタマーサクセス(CS) マネージャー　手塚 大貴氏　　2025年3月入社

前職では人材領域に携わっていました。スタートアップで仕組みづくりから関われる点や、奨学金という社会的意義の大きい領域に携われる点に魅力を感じ、当社に参画しました。 今後のテーマは、オンボーディングプロセスの確立です。現状はまだ標準化し切れていない部分もあるため、どの顧客でも迷わずサービスを活用できる再現性のある「型」をつくり、継続率の向上に繋げていきたいと考えています。 併せて、顧客の声をどう優先順位付けし、誰が意思決定するのかといったプロセスも整理していきたいです。要望を集めるだけでなく、ビジネスインパクトや実装難易度を踏まえてプロダクト改善に繋げていく。その仕組みづくりにCSとして関わっていきたいと思っています。 奨学金DXは社会的意義の大きい領域で、本気で社会を良くしたいと考える方にとって非常に面白い環境です。変化を楽しみ、自ら落ちているボールを拾って仕組み化に挑める方に、フィットする環境だと感じています。

採用は組織の成長余力をつくり、人事は社員を活かす仕事だと考えています

人事・採用　小西 周氏　　2026年1月入社

これまで人事・採用に軸足を置いたキャリアを積んできました。自身の経験を通じて、人事は「人を守り、活かす仕事」でもあると実感。改めてこの領域に深く向き合いたいと考え、当社に入社しました。 スタートアップならではのスピード感はありますが、自然と助け合えるカルチャーがあり、安心して挑戦できる環境です。仕組みが整備途上の今だからこそ、自ら形にしていく余地が大きく、試行錯誤を前向きに楽しめる方には最適なフェーズだと感じています。 私個人としては、周囲から受けた恩恵を、採用を通じて組織に返したいという強い思いがあります。メンバーが安心して力を発揮できる状態をつくることも、人事の大切な役割だと考えています。採用が進み組織に余裕が生まれれば、事業成長だけでなくメンバーの働きやすさや幸福度も向上する。そんな好循環を支えることに、人事として大きなやりがいを感じています。 人に興味を持ち、人の可能性を信じられる方と共に、この組織の土台づくりを進めていきたいと考えています。