全員が協力し合って目標達成を目指す。それがライティング創の営業スタイルです。将来的に大阪支店を任せられる経験者を募集しています。

営業部 部長・H 氏 大阪市内の商業施設・店舗用照明器具専業メーカーで34年、営業として勤務。2019年、株式会社ライティング創入社。

30年以上勤務し、管理職まで務めた前職の会社を退職したのは、会社が買収されたことがきっかけです。元々小規模な会社でしたが、大手のグループ会社になれば管理の仕方が変わります。当社は規模感も営業戦略も前職の会社と共通するところがありましたので入社を決めました。 前職との大きな違いは、当社はオーダーメイドに強みを持っていることです。その強みを持って、主に照明デザイン事務所に向けた提案営業を行っているのが当社の大きな特徴です。近年は特に、アッパークラスのラグジュアリーな外資系ホテルへの納入実績が増えています。普段はなかなか立ち入れない豪華なゲストルームやパブリックスペース（スパやレストラン等）の雰囲気を、仕事を通して味わえるところが魅力です。 一方、営業の仕事に目を向けると、当社の営業部は、個人ノルマがないのが特徴です。数値目標はありますが、あくまでも会社としての目標であり、チーム全体で協力しながら達成するスタンスです。一つの目標に対し、チーム一丸となって取り組める。そこに当社の仕事の面白さがあります。 大切にしていることは、一人ひとりがお客様に信頼される人材になることです。それがチーム全体のレベルアップに繋がります。そのためのフォローアップは意識しているつもりです。 現在、当社はシェア拡大に向けた体制整備を進めています。現状ではニーズが多い東京にリソースが集中しており随時募集中ではありますが、今後事業規模を拡大するには、西日本エリアの営業も強化する必要があります。現在、大阪事業所の営業は私一人ですが、これから増やしていく予定です。私自身、東京と大阪を往復している状態ですので、私が不在の際に若手の教育ができる経験豊富な人材を募集中です。今までの会社ではできなかった、他にはない空間照明の提案を経験したいと思う方は、ぜひご応募ください。

自社製品に誇りを持って働けることが魅力です。照明の知識がなくても丁寧に教えてくださる方々ばかりなので、安心してご応募ください。

大阪業務課 主任・M 氏 新卒で保険会社に入社し新規開拓営業を経験。2018年より株式会社ライティング創に派遣として勤務。2021年から正社員へ。

前職時代は保険の新規開拓に従事していましたが、サポートする方が向いていると思って転職しました。現在、私が担当しているのは営業サポート業務です。営業担当案件の見積もり作成や、お客様の問い合わせ対応等を行っています。メンテナンスや製品のご相談についても対応しています。 この仕事の面白さは、当社の製品が自身の生活にも繋がっていることが実感できることです。私は最初派遣として勤務していましたが、ホテルやカフェ等プライベートでも目に触れるものと携われることに面白さを感じ、正社員に登用していただきました。特に当社の製品は特注品も多く扱っているので、空間にぴったりとマッチしていて素晴らしいなと思います。百貨店等を訪れた際に他社製の照明器具を見ることもありますが、違いは一目瞭然です。自社の製品に誇りが持てるためやりがいも大きいです。もっと知識を蓄えて、業務としてより早く仕事がこなせるようになることが目標です。 又、当社の魅力は“人の温かさ”です。分からないことをいつ聞いても積極的に教えてもらえる環境です。他の部署との距離も近く、例えば先日製造の方から、「この前納期確認していた件、まだ注文来ていないけど大丈夫？」と声をかけてくださることもありました。本来であれば営業業務側が確認すべきことですが、こういった声かけも大変助かっています。 こういった環境の中、私は一緒に働く人達が仕事をしやすくなるように意識して仕事をしています。特に気を付けているのは、営業業務内の情報共有です。私は大阪勤務のため、生産管理や設計・製造等の他部署の方と直接コミュニケーションを取れる環境で仕事をしています。しかし、東京は営業部署しかないため他部署へ確認しづらい部分もあったりします。そのため私が得た情報を共有したり、分かりづらい部分をルール化したりして、業務がスムーズに行えるように努めています。 当社は、照明の知識がなくても心配はいりません。基礎的な質問をしても丁寧に教えてくださる方々ばかりなので、興味を持たれた方は不安がらずに、ぜひご応募ください。

当社が手掛ける物件は聞いた事のあるな案件ばかり。協力し合って一つのことを成し遂げる文化が仕事のしやすさに繋がっています。

生産管理課 主任・K 氏 飲料メーカー子会社で6年間、自動販売機のルートセールスに従事。2019年12月、株式会社ライティング創入社。

私は前職ではルートセールスとしてキャリアをスタートしたのですが、次第に社内の倉庫管理の仕事に興味を持ちました。 その為、定期的に部署の異動願いを出していました。しかし社内事情のため前職在職中は私の希望は叶わず、他社で倉庫管理の仕事を探そうと思い、転職活動を開始しました。 その中で出会ったのが当社です。面接で話を聞いた際に、倉庫管理だけではなく、部品の手配や製造依頼等といった生産管理の業務もあると聞き、興味を持ち入社を決めました。 現在は照明器具や部品の在庫管理から発注、国内工場への製造依頼、納期調整等、照明器具の生産に関わるあらゆる業務を行っています。協力工場や社内の他部署と連携しながら、お客様のご要望通りの照明器具が完成した時の充実感がこの仕事の魅力です。物件が無事に完成した際にお客様から喜びのお言葉が頂けたら、なおさら達成感を得られます。 これからも一つの仕事を丁寧に、ミスなく行っていきたいと思っています。その地道な仕事がお客様の笑顔や喜びに繋がれば嬉しいです。 当社の魅力は、困った事や分からない事など何でも相談のしやすい環境です。誰に何を聞いても丁寧に教えてくださいます。当社が手掛けるのは、有名ホテル丸々一棟の照明器具の納品など、大規模かつ多くの会社の関係者の方々が関わる案件が多いです。そのため社内外問わず、密な連携が求められます。みんなで協力し合って一つのことを成し遂げる雰囲気が仕事のしやすさに繋がっていると感じます。 ですので、様々な人とコミュニケーションを取るのが好きな方や折衝や調整が得意な方はこの仕事に向いていると思います。また弊社では現在社内のDX化を進めております。新しく社内システムの導入を検討しており、社内システム導入の経験がある方や興味のある方のご応募もお待ちしております。

五つ星ホテルに足を運び、自分が作った照明器具が放つ光を見届けられる。オーダーメイドに特化したライティング創ならではの醍醐味です。

設計開発課 次長・W 氏 大学卒業後、印刷会社でオペレーション業務、ECのサポート等を経験。2017年2月、株式会社ライティング創入社。

前職の会社はオンデマンド印刷の会社で、印刷物の製造工程一切を担当した後、ECショップのサポート業務を担当していました。やりがいはありましたが、無形商材よりも有形商材を扱いたいと思い始め、転職を決意しました。 当社には当初、営業で応募しました。しかし面接の途中で、趣味で作っていたガンプラジオラマの写真をお見せしたら、「手先が器用なんだね。設計はどうかな」と提案していただきました。やってみて、それでも営業がしたいなら技術営業に移る道もあるとおっしゃっていただいて、「学ばせていただけるならぜひ」と、入社を決めました。 入社後は、図面作成に加え、実機の分解・組立を繰り返しながら理解を深めていきました。手を動かしながら学ぶスタイルが自分に適していると感じており、疑問点は都度インターネットで調べ、実践を通じて着実に知識と技術を習得していきました。 営業担当が受けた案件を基に、照明器具を「どうつくるか」を具体的に形にしていくのが設計開発課の仕事です。設計から始まり、作図、試験、組立立会まで、器具が完成するまでの工程を一貫して担当しています。自分達が作った照明器具がどんな光を放つのか、現場で見届けられることは当社ならではの魅力です。五つ星ホテル等の高級ホテルに足を運んで、空間演出の一端を担うという他にはない面白さもあります。 現在当社では、さらなる発展を遂げるため、設計開発課の体制強化に取り組んでいます。まずは即戦力となる経験者を求めていますが、未経験者の若い方も大歓迎です。 当社の照明器具メーカーとしての特徴は、オーダーメイドの開発です。設計者には、より柔軟性が求められます。「やらされている」感じになってしまうと発想が凝り固まってしまいますので、コミュニケーションが取りやすい、フラットな雰囲気づくりを大切にしています。照明に興味のある方は、ぜひご応募ください。

私達が求めているのは“技術の目利き”として当社を支えていただける方。「何が最適解か」を一緒に議論できる方をお待ちしています。

品質保証課 課長・U 氏 LEDイルミネーションのメーカーに3年半勤務。商品管理部の責任者を務める。2020年1月、株式会社ライティング創入社。

私は前職時代も、商品管理部の責任者として品質管理に携わっていました。当社と同じぐらいの規模の会社でしたので、業務内容そのものは違いません。ただ、「品質に“完成”はなく常に改善を重ねていくもの」という私自身の思いを、より実践しやすい環境を求めて転職しました。副社長から「品質をさらに良くするための仕組みづくりにも関わってほしい」とおっしゃっていただき、ここなら自分の経験を生かし、より良い製品づくりを目指した挑戦ができる会社だと思って入社しました。 現在、品質保証課は、私を含めた正社員2名とパートの方1名の合計3名で業務を行っています。事業規模的には対応できる体制ですが、今後、電源デバイスや電源回路に詳しい人材が必要となるため採用活動に注力しているところです。 その背景の一つは、昨年（2025年8月）の改正電安法施行です。CISPRJ15(2017)という新しい規格が導入され、その規格に沿った電線装置の開発が急務の課題となっています。もう一つ、社内の方針として、正位相と逆位相、どちらの調光器でも安定して働く電源装置を開発する方針を打ち出しています。ただこれらの実現は容易ではありません。当社はファブレス企業のため製造は外注です。特に電源の場合は設計から外注となるため、チェックするには専門知識が求められます。購買品の電源をただ選ぶのではなく、回路構成やその中身を理解した上で、自社製品に最適なものが選別できる“技術の目利き”として、当社の屋台骨を支えていただける人物を採用したいと考えています。 当社は大手企業と異なり、厳格なルールは固まっていません。もちろんルールはありますが、状況に応じてフレキシブルに変えていけます。指示待ちではなく、自分の裁量で業務を進めていける、小規模な会社ならではの環境が魅力です。技術的な観点から「何が最適解か」を一緒に議論し、製品を完成へと導くことができる方、ぜひご応募ください。