KDDIエンジニアリング株式会社 - 通信インフラ建設・運用保守を一貫して担うKDDIグループ唯一の存在。KDDI100%出資
通信インフラの建設・運用から、ローカル5Gやオフィスデザインまで事業拡大を進めるKDDI中核企業です。技術力を基に、新たな価値創出に挑戦しています。
セキュリティ業務に分類されるものであれば担当範囲は限定せず、以下のような業務に携わっていただきます。 ・セキュリティアラートの監視、一次分析 ・インシデント発生時の初動対応、エスカレーション ・EDR/SIEM/ログ監視ツールの運用補助 ・脆弱性情報、脅威情報の収集および社内共有 ・定例レポート、インシデント報告書の作成 ・SOC運用ルール、手順書の作成/改善 ・CSIRTや関係部門(IT運用、システム部門等)との連携 ※スキルや適性に応じて段階的に担当範囲を拡大します 【使用ツール】 ・ 死活監視、障害検知ツール ・EDR ・脆弱性管理ツール ・SIEM ・ログ監視ツール など
募集背景
社会インフラを支えるシステムの高度化・複雑化に伴い、当社ではサイバーセキュリティ対策のさらなる強化が急務となっています。これを受け、CSIRT/SOCを新たに立ち上げ、インシデント対応から監視・分析、再発防止までを一体的に担う体制の構築を進めています。 本組織は立ち上げフェーズにあり、制度設計や運用プロセスの整備を推進しています。セキュリティ運用の実務経験を有し、専門性を活かして主体的に取り組める人財を中核メンバーとして迎え入れ、KDDIグループの安全・安心を支えるセキュリティ基盤の確立に貢献いただくことを期待しています。
配属部署
DX推進本部 情報システム部
概要
■KDDIエンジニアリングについて 当社は、KDDIの通信インフラを建設と保守の両⾯からサポートする戦略⼦会社として、2005年4⽉1⽇に発⾜いたしました。今⽇の通信市場は、情報通信技術の進展により、通信・インターネットの活⽤で全ての産業が変⾰する「デジタル・トランスフォーメーション(デジタルによる変⾰)」の時代を迎え、業界を越えた国内外の競争がますます激しさを増しています。 こうした中、KDDIグループは、通信サービスを中⼼に置き、あらゆるお客さまとの接点を通じて新しい体験価値を提案し続ける「通信とライフデザインの融合」を⽬指して、コマース・エネルギー・⾦融・エンターテインメント等のライフデザインサービスを積極的に拡充するとともに、新興国をはじめ海外における通信事業のさらなる成⻑に取り組んでいます。当社は「つながる安⼼をカタチにする」をビジョンメッセージとして掲げ、信頼される通信ネットワークの建設と保守を通じてKDDIグループの基盤を⽀え、お客さま視点で業務領域の拡⼤、変⾰に挑戦し続ける、総合エンジニアリング企業を⽬指してまいります。
この仕事で得られるもの
■SOC立ち上げフェーズに参画できる貴重な経験 定常運用だけでなく、仕組み作り・改善提案にも関わることでセキュリティ領域全般(監視・対応・運用設計)の実務経験を身に着けることが出来ます。 ■上流工程から企画に関わることで、将来的なSOC中核メンバー/リーダー候補としての成長機会があります。 社内外の研修が充実しており、学びながら成長できる環境が整っています。 実務経験と研修・資格取得を通じて、セキュリティ分野で確かなキャリアを築いていける職場です。
勤務地
【勤務地詳細】 ■本社 151-0053 東京都渋⾕区代々⽊3-22-7 新宿文化クイントビル ■転勤 当面無 【アクセス】 JR山手線新宿駅 徒歩8分
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
■寮・社宅 有 転勤者を対象に借上げ社宅を貸与※単身赴任手当あり ■退職金 有 ■制度備考 転勤社宅制度、退職年⾦制度(企業型確定拠出年⾦、前払退職金)、各種財形貯蓄制度、共済会、持株会、ベネフィット・ステーション(施設利用/旅行/資格取得補助)、資格取得支援制度(受験料、報奨金支給あり)
休日・休暇
年間124日 (内訳) 完全週休二日制:土曜 日曜 祝日 特別休暇(弔事・結婚・出産・子の看護・ボランティア) その他(産前産後休暇、出生時育児休職、育児休職、介護休暇、リフレッシュ休暇、私傷病休暇等) ■有給休暇 入社日に応じた日数を付与 入社次年度以降20日付与 (有給取得率:2024年度実績88%)
キャリアプラン
■育成方針 外部研修・資格取得支援を活用したスキルアップを推進しています。 入社後は既存メンバーからのOJT、段階的な業務アサインにより SOC業務全体を一通り経験し、基礎理解を習得できます。 また、定期的な振り返りを通じ、得意分野を見極めて成長いただきます。 ■キャリアプラン例 入社~半年:SOCオペレーション基礎、一次対応中心の検討 1~2年目:インシデント対応の主担当、改善提案 3年目以降:自身のキャリアプランに応じたステップアップ(マネジメント/スペシャリスト等)将来:SOCリーダー、CSIRT担当、セキュリティ専門職 など
健康経営と柔軟な働き方を推進◎
■働きやすい職場づくりが評価され、健康経営優良法人2026(ホワイト500)に3年連続で認定。育児・介護と仕事の両立支援により、「くるみん」「トモニン」を取得しています。労務管理も徹底しており、社員一人ひとりの健康を組織で支える健康経営を推進しています。 ■高い有給取得率を誇り、ワークライフバランスを取りやすい環境を整えています。仕事とプライベートの両立を実現したい方に最適な職場です。 ■テレワーク、コアタイムなしのフレックスタイム制度により、ライフスタイルに合わせて柔軟に働くことが可能です。 ■入社後は、先輩社員が業務を丁寧にサポートする「OJTサポーター制度」を導入しています。入社後も安心して業務に取り組める環境が整っています。
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