代表取締役・牛田 富也氏 1965年生まれ。愛知県出身。新卒で愛知県の証券会社に入社。営業一筋で支店長も経験。約20年間勤務後、有限会社フューチャーコンサルタント（現株式会社フューレックス）入社。証券会社時代に養った対人力を生かし、社内エンジニアのモチベーション維持や社内調整に尽力。営業課長からスタートし、次長、部長、執行役員を歴任した後、2022年12月に取締役就任。2025年5月、SOLIZEグループへの参画と同時に代表取締役社長就任。

証券会社とIT企業、同じ営業でも向き合う対象が異なります。ご苦労はありませんでしたか。

いいえ。証券会社のお客様は個人、IT企業は企業の担当者と社内のエンジニアと、向き合う対象は異なりますが、いずれも「対人」という点で、根本に変わりはないと思っています。転職したきっかけは、前任の社長から誘っていただいたことでしたが、特に業界やお客様の属性の違いは意識しませんでした。私が考えていたことは人との繋がりだけです。 ただ業界的な違いで言えば、システム開発は社内の人間関係に重点を置いてきたということは言えると思います。利益の共有度が強い分、エンジニアにも同じ方向を向いて仕事をしてもらう必要がありますので、いかにモチベーションを維持させるかが重要です。 実際、当社に入社してからの20年間を振り返ると、対外的なことよりも社内政治ばかりやってきたという感覚があります。いかにエンジニアをフォローできるか、より寄り添ってあげられるかが重要です。エンジニアを簡単に見捨てるようなことはせずに、最後までしっかりフォローしようとしてきました。 実際、エンジニアが「体調を崩した」と言えば、受け入れてフォローします。この業界は、それが続くと、退職の流れになってしまう会社が少なくありません。当社に中途で入社する社員の中には、前職でそういう経験をして体調を崩してしまったエンジニアが多数います。それがトラウマで再発した場合でも当社はフォローし続けます。

具体的にはどのような方法を採っているのですか。

当社では現在、約20チームが存在しています。この20チームは、大きく組み込み/制御系と業務系の二つに分かれています。業務系はさらにWeb開発やクラウド開発、オンプレミス開発に分かれており、その中で自分に合ったチームを選ぶことが可能です。 またそれぞれの領域には、プログラミング以外のチームも存在します。具体的にはインフラ系と評価検証系です。エンジニアと一口に言っても、様々な適性を持った人材が存在します。中にはプログラマーを目指してチャレンジしてみたけど、その道では挫折してしまうエンジニアもいます。そういった人材には、インフラチームや評価検証チームへの異動を提案します。 特に今後、ニーズ拡大が見込まれるのが評価検証系です。現在の評価検証は、単なるテスト工程ではありません。 専門会社が存在感を示す等、大きく伸ばしている領域であり、今後は日本でも重要性が増してくるでしょう。V字工程でいえば、設計と対になる上流工程に位置付けられているのです。プログラミングには向いていなかったとしても、評価検証のエキスパートになれたら、エンジニアとしての価値が高まります。せっかく入っていただいた社員を簡単に切り捨てるようなことは、当社ではあり得ません。

株式会社フューレックスの強みをお話しください。

当社の特徴は「風通しの良さ」にあると考えています。組織の中で上下の区別がなく、近しい関係性で仕事をしています。クライアントの案件ごとにチーム体制で現場に常駐していますが、全て同じ関係性を維持しています。 例えば新人教育はOJTの環境が整っています。一般のSES会社は、座学での技術研修を一通り終えてから案件に参加させます。しかし、当社は名刺の渡し方をはじめとするビジネスマナーや会社のルールを一通り身に付けた後、すぐに現場へ配属し、OJTで実務を通しながら業務知識や技術を身に付けていきます。つまり当社には、他社と比べ、早期に一人前になれる環境があるのです。そこが他社との差別化になっています。 昨年、米国の関税政策の影響で、SES業界も厳しさを増しています。また、エンジニア不足と言われながらも、生成AIの普及で余剰人員が生じてきているという矛盾した状況が生まれています。要するに未経験者や新卒で採用されたエンジニア等、ロースキル人材の業務がなくなってきているのです。そのため当社と同規模の同業者では、今年度、新年度が始まって半年経っても新入社員が10人以上滞留していたり、上半期が終わって契約が切られたりする現象が起きています。 それに対して当社ではそういった現象は起きていません。滞留はゼロの状況で、体調不良者を省けば100%の稼働率を維持しています。

2025年5月にグループインしたSOLIZEグループはどのような会社ですか？

SOLIZEグループは、日本の製造現場に3Dプリンターを初めて導入した会社です。現在は3D設計にとどまらずデジタル技術を駆使し、自動車産業を中心に大手製造業の支援を行っています。また、近年はビジネスインキュベータとして、新しい事業創出にも力を入れており、M&Aをしながら事業規模の拡大を図ってきました。 特にソフトウェア開発は重点事業として捉えており、愛知県を中心とした東海エリアを担う事業会社として、当社がグループに参画することになりました。SOLIZEグループは東京に本社を置く企業ですが、当社は今後もあくまで東海エリアに軸足を置いた事業を展開していきます。首都圏エリアを担当するグループ会社と棲み分けをしながらグループ全体で成長を目指します。 今後はグループ間の交流も生まれてきます。その中でシナジーを生かした事業展開も増えていく予定です。親会社のコンサルタント部隊との連携による案件拡大、AI技術等の先端技術を保有するグループ会社とのシナジーによる事業領域の拡大等、様々な連携を通して、規模の拡大だけではなく、エンジニアの質向上にも取り組む考えです。

最後に求職者へのメッセージをお願いします。

SESはエンジニアの中で敬遠される傾向がありますが、私は若いうちはSESで幅広い経験が積んだ方が良いと思っています。様々な職種がありますので、スキルチェンジの機会にも恵まれています。その中で自分に合った分野を見つけたら、そこに特化してスペシャリストとしてチームを束ねていくという道も選べます。 大きすぎる会社に入って一つのことをやり続けていると、5年後、10年後には、そのシステムはレガシー資産になってしまいます。どんどん新しい分野を開拓していけるところは、当社のようなSES会社のメリットです。 当社は技術力や過去の経験、性格等で人を選別することはしていません。多様性の時代ですので、様々な性格の社員がいて然るべきだと考えています。当社が求めている条件はただ一つです。当社が目指しているゴールに向け、共に進んでいこうとする気持ちと行動力。物静かな方でも、話下手な方でも、全く構いません。自分の中にブレない芯を持ち、何かを成し得たいという思いがある方のご応募をお待ちしています。