人を大切にし、挑戦を歓迎する社風。新しい取り組みに手を挙げたり、リーダーシップを発揮したりする機会が多いのも魅力です。

渡邉 翔人氏 執行役員 WEB事業部

WEB事業部では社内DXの推進からマーケティング支援、SNS運用まで幅広い業務を手掛けています。最近は新規事業が立ち上がっており、WEBサービスの開発や運用に関わる機会が一段と増えてきました。単に手を動かすだけでなく、ベンダーとのやり取りやプロジェクトマネジメント等、上流から関わる場面が多いのが特徴です。 特に、要件定義や設計といった工程に深く入り込み、専門知識を生かしてプロジェクトを前に進める役割が求められています。不動産事業を中心に、顧客管理やファンド連携等の複数事業を横断するシステム構築が今後の大きなテーマであり、将来的には社内で開発チームを組成し、より複雑なシステムを自走できる体制をつくっていく計画です。 社風としては、人を大切にし、挑戦を歓迎する雰囲気があります。事業拡大フェーズにあるため、新しい取り組みに手を挙げたり、リーダーシップを発揮したりする機会が多いのも魅力です。自分の専門性を生かしながら、組織づくりにも関わっていける環境だと感じています。 新しい技術や領域に挑戦しながら、会社の成長を一緒に支えていきたい。そんな思いを持つ方には、きっとやりがいのある職場だと思います。

前向きなデジタル活用を求めて転職。AIとDXに本気で取り組む当社で、社内の非効率を整えながら攻めのデジタル施策に挑戦したいです。

T.K氏 WEB事業部 係長 2025年9月中途入社

前職も不動産業界で、DX推進や社内システムの改善、クリエイティブ制作等、幅広く担当していました。ただ、会社の体質が自分の志向と合わず、より前向きにデジタル活用へ取り組める環境を求めて転職を決意しました。そんな中、信頼している前職の同僚から紹介を受け、当社と出会いました。事業部長や社長と話す中で、AIやDXに本気で取り組む姿勢を強く感じ、「ここなら自分の力を生かせる」と確信したのを覚えています。 現在は、グループウェア整備等、DXの土台づくりを中心に担当しています。AI活用や自動化を進めるには、まずデータが正しく流れる環境が不可欠です。社内にはまだ二重管理等の非効率な部分が残っているため、まずはそこを整え、生産性を底上げしていくことが目標です。将来的にはSalesforceや各種SaaSの活用を深め、バックオフィスから攻めのデジタル施策を生み出せる体制をつくりたいと考えています。 一緒に働きたいのは、専門性を持ちながらも柔軟に協力し合える方です。コードを書く職人タイプである必要はありませんが、デジタル領域に軸を持ち、俯瞰して物事を捉えられる人とは相性が良いと思います。事業拡大フェーズの今だからこそ、挑戦できる領域は多く、自分の得意分野を軸に会社の未来をつくっていける環境です。

当社のメンバーは、誰もがプロダクトへの強い愛情を持っています。だから、前向きに業務へ取り組める環境があります。

福家 優作氏 WEB事業部 主任 2022年4月新卒入社

私は新卒で当社に入社しました。若いうちから責任ある仕事に挑戦したいという思いが強く、ベンチャー企業を中心に就職活動をしていました。BtoC営業でコミュニケーション力を磨きたいと考えていたところ、エージェントから「勢いのある不動産企業がある」と紹介されたのが当社です。最終的な決め手は、成果が正当に評価される環境と、代表の等身大で誠実な人柄でした。 入社後は2年間、不動産の売買仲介営業として新築・中古問わずお客様へ物件を提案していました。その後、会社の成長に合わせてWEB事業部が新設され、代表から声をかけていただいたことをきっかけに異動しました。元々興味のあった領域だったため、迷わず挑戦を決めました。 現在は社内システムの管理やWEBサイト、顧客管理ツールの改善ディレクションを担当しています。ITの知識はまだ発展途上ですが、広告代理店やデザイン会社、システム会社等、多くの専門家と連携しながら進める仕事は刺激が多く、日々視野が広がっていく実感があります。 将来的には、データを活用して会社の成長を支える人材になりたいと考えています。営業経験があるからこそ、現場が働きやすい環境をつくる視点も持てます。急成長する組織の中で、WEB事業部として会社の基盤を整え、縁の下の力持ちとして貢献していきたいと思っています。

採用で大切にしているのは、志望動機よりも“相性”。一緒に働く上で前向きに協力し合えるかどうかを重視しています。

神保 亮太氏 HR事業部 係長 2024年9月中途入社

私は中途採用を中心に、人事領域全般を担当しています。入社後しばらくは中途採用に専念していましたが、現在は新卒採用や教育研修の企画にも着手し始めており、HR領域を幅広く担うようになりました。特に宿泊事業を展開する子会社のUBIQSの採用は私が主担当で、営業職から現場スタッフまで多様な職種の採用を進めています。 採用で大切にしているのは、志望動機よりも“相性”です。一緒に働く上で前向きに協力し合えるかどうかを重視しています。今後は教育研修の仕組みを整え、プロパー社員がしっかり成長できる環境をつくることが大きなテーマです。事業が伸び続ける中で、人材育成の基盤づくりは欠かせないと感じています。 会社の雰囲気は、役員とも気軽にコミュニケーションが取れるフラットさがあり、同時に目まぐるしい変化が起きる刺激的な環境です。良い混乱も悪い混乱もありますが、それだけ成長フェーズにある証拠で、これから入社する方にも大きなチャンスがあります。 特にIT・DX領域の人材には、知識の豊富さだけでなく、柔軟に動ける素直さを求めています。情シス部門の組織は全く整っていませんが、これから仕組みをつくる段階だからこそ、自分の意見を形にしやすい環境です。会社の成長を支える中核として活躍できるポジションだと感じています。

今回募集する社内SE・情シスの方には、技術力だけでなく、社内の“ITの先生”として寄り添えるコミュニケーション力を期待しています。

山田 大貴氏 HR事業部 係長 2020年1月中途入社

人事として、グループ全体の採用を担当しています。元々はUBIQSでCSや新規事業、現場オペレーションまで幅広く担当してきましたが、事業拡大に伴い社内で初めて人事ポジションが立ち上がったタイミングで、自ら手を挙げてこの領域に挑戦しました。以前から「人のキャリアに向き合う仕事」に強い興味があり、今は採用だけでなく新卒育成や研修企画にも関わりながら、会社の成長を支える役割を担っています。 採用で大切にしているのは、価値観を押し付けないことです。まずは候補者の人柄や大切にしていることを理解し、当社で活躍できるポジションがあるかを一緒に考えるようにしています。特にUBIQSが展開する無人ホテル事業は独自性が高く、柔軟に学びながら挑戦できる方とは相性が良いと感じています。 会社の雰囲気は若手が多く、活気にあふれています。部署を超えたプロジェクトや全社イベント、部活動等、交流の機会も多く、純粋に仲の良い組織です。変化のスピードは速いですが、その分チャンスも多く、意欲ある方には大きな成長の場になると思います。 今回募集する社内SE・情シスの方には、技術力だけでなく、社内の“ITの先生”として寄り添えるコミュニケーション力を期待しています。まだ整備途中の領域だからこそ、自分の提案が形になりやすく、ポジションアップや年収アップのチャンスも十分にあります。会社の成長に一緒に乗りながら、コアメンバーとして活躍していただける方をお待ちしています。