クラウド開発支援事業

■平均年収を高める仕組み 当社では単純作業や簡単な業務は行わず、新しい技術を使った案件を積極的に請けるようにしています。 受託可能な企業が少ない案件ではより当社の要望が通り易く、当社はこれまでエンジニアの評価によって、スーパーフレックスやリモートワーク、高単価を顧客に認めてもらってきました。技術を高めることが、自由な働き方になり、高給与にもなります。 ■必要な資質は、「技術を磨き続けること」 現時点での技術力は問いませんが、案件はチャレンジングなものが含まれることもあり、自身の興味や必要性に応じてキャッチアップしていく姿勢を求めています。

研究開発事業

■開発中「Screening Agents」 機械学習とChatGPTを活用した自動書類審査システムです。「社員マッチ評価モデル」と「ペルソナマッチ評価モデル」の2軸の評価モデルで、多角的かつ高精度に候補者を選定することができます。 ■水平思考で新プロダクトを次々に開発する研究開発型組織 ・1つのサービスや技術に依存しない、複数プロダクトを回していくビジネスモデルを企図しています。 ・他社から受託開発を請けながら技術や能力を蓄積しつつ、自社でも受託開発案件を作ることで、量産型スタートアップのように赤字を抱えず、研究開発に投資してすぐに回収し続ける黒字前提の安定した体制を築きます。 ■PdMポジションを目指せます ・技術選定・設計・仕様定義などのコア設計の他、組織や役割設計にも関わる裁量、・技術にとどまらず「事業をつくる」経験ができます。

キャリアパス事例

■当時28歳男性（2020年3月アソシエイト入社） ・前職は重工業企業で航空機のエンジンを開発、webエンジニアは未経験 ・当初成長が遅かったが、応用情報技術者、ネットワークスペシャリスト、データベーススペシャリストなど、資格取得で知識を固めながら実務に従事 ・2年7ヶ月後にフルスタックエンジニアとしてマネージャー昇格、さらにその後の成長が著しく一気に昇給 ■当時26歳男性（2018年8月アソシエイト入社） ・前職はメーカー企業で研究職、webエンジニアは未経験 ・1年1ヶ月後にマネージャー、6年2ヵ月後にディレクターに昇格（最年少） ・現在、PGからPMまで行える当社のエース的存在に ■当時27歳女性（2020年1月アソシエイト入社） ・前職では、みずほ銀行の勘定システム開発を経験 ・1年9ヶ月後にマネージャー昇格 ・当社在籍中に産休・育休を取得、現在は子供2人を育てながら勤務