鍛えられる環境があり、結果を残そうと努力すれば本当に成長できます！
課長（運用） 東海林 檀（しょうじ まゆみ）氏 2021年9月入社以前は、40～50名の広告代理店で営業や広告運用、およびマネジメントに携わっていました。当時の同僚が当社の四人目のメンバーとして転職し、私も誘われたのです。それまで転職は考えていなかったのですが、当社は若いメンバーばかりで育成しなければならず、私の経験を必要としていると熱く言われ、転職も選択肢として認識したことが契機となりました。 現在は、広告の運用やクリエイティブを手掛ける課の課長として、メンバーの指導やプロジェクト進行、およびクライアントのフロントとしてやり取りするといった業務を担っています。 転職の動機になったとおり、当社は未経験の新人や経験が浅い若手メンバーが主体で、その成長を自らの手で導き、成果が見えるというやりがいを感じています。自分の指導次第で、3カ月後、1年後のスキルアップのレベルが変わるのです。時には想定以上に成長するメンバーもいるのですが、そのような姿を目の当たりにできることが大きな喜びですね。 当社は、大量のクリエイティブを運用することでクライアントの成果に繋げることが大きな強みなのですが、その分、メンバーはハードワークとなるのは確かです。単にクリエイティブの量だけでなく、そこに付帯するコミュニケーションやインプット等の時間も要するからです。とはいえ、労働時間については経営層がつい長時間仕事をしそうになる若手を抑制してくれるので決してブラックではありませんが、そのために効率化を図らなければなりません。そのように工夫しなければならない環境があるので、とても鍛えられるのです。そこに前向きに取り組み、結果を残そうと努力すれば本当に伸びるので、メンバーがモチベートされています。 そんな当社で、私としても大きな実績を残し、自分のキャリアとして語れるようになりたいと思っています。その実績には、もちろん私の下で成長したメンバーの存在も含まれます。 そして、ベンチャーである当社の成長に経営幹部として貢献できるようになりたいですね。 働くことが楽しいと感じる、エネルギッシュな方に入社していただきたいと願っています！
クライアントとすぐ飲みに行く。そんな人間的な付き合いを大事にしています！
ゼネラルマネージャー（セールス） 小島 拓也氏 2024年4月入社当社の前も、Webマーケティング会社で営業責任者をしていました。その会社に、当社COOの小野が研修講師に来てくれたのです。その話に感銘を受け、以来、自分の師匠として教わってきました。そして、そんな小野と一緒に仕事がしたいと当社への転職を決めたという経緯です。 現在は営業のゼネラルマネージャー（GM）というポジションですが、メンバーマネジメントは課長が手掛け、GMはもっぱら営業のスペシャリストとして高い業績を追求するのがミッションです。また、スキルや経験を、OJTを通じて全社に広めるという役割もあります。 営業職としての私の場合は新規顧客開拓が6割を占めていますが、やり方は既存クライアントからの紹介がほぼ100%です。クライアントのトップは40～60代という昭和世代が大半ですが、お付き合いをしていく上でその世代の文化に合わせることが大事だと思っています。普段から相手に何かいいことがあれば、チャットで済ますのではなく足を運んでリアルに祝意を伝える。そして、広告運用で所期の成果が上がれば、すぐに飲みに行って祝杯を上げる。そんな人間味のあるコミュニケーションを大事にしているのです。こうしたことは、今の若手の世代では避けたい世界や価値観かもしれませんが、そんな世代間ギャップのせいにして避けていては相手に認めてもらえないとの思いがありますね。 そのようにして信頼され、飲みの席ですかさず新規のお客様を紹介してもらい、商談に繋げるのです。この“必勝パターン”を、当社の大半を占める20代の営業担当に伝えることを心掛けています。 さらに今後の目標としては、クライアントから「困ったことがあれば小島に聞け」と言われる右腕になることです。私自身には知見や経験がなくても、有している人材を通じて解決させることができるハブ的な存在となれれば万全だと思っています。 1回しかない人生ですから、営業職としての本物を目指したいですね。そのためには、クライアントと徹底的に付き合い、苦労も喜びもシェアするような小野のやり方は、誰しも一度は通っておく道ではないかと思っています。チームプレーが好きで、みんなで何かをつくり上げたいと思うような方ならば、当社に最適だと思いますね。
成果を上げ、信頼されたことを感じる瞬間に、たまらなくやりがいを感じています！
課長（セールス） 浮田 凌氏 2022年4月新卒入社年功序列が大嫌いなので、就活ではベンチャーを中心に、業種関係なく30社以上を回りました。その中で、当社COOの小野だけが、最終面接で自分のビジョンを一緒に考えてくれたのです。これが入社の決め手になりました。 入社後、広告運用に携わったのですが、個人として売上貢献度が最下位という現実に直面しました。全くの不本意だったので気持ちを入れ直し、チャンスをもらったある案件に全力で取り組んだところ、大きな成果に繋げることができたのです。成果が出なくても諦めない姿勢を認めてもらい、入社10カ月目にリーダーに昇格し、社内の情報共有を促進する「成果速報」の仕組みづくりにも取り組んで業務効率化や成果最大化に貢献できました。入社2年半でマネージャーに昇格し、大きな案件の戦略提案も担うようになったのです。 そして、入社3年10カ月で営業職にキャリアチェンジしました。周囲の営業職が大きな予算を獲得してくる姿がかっこよくて「私も！」と思ったことと、あるクライアントに私の広告運用の仕事ぶりを認めてもらい、営業としてフロントに立つことを期待されたことが契機となった形です。 そんな営業の仕事は、クライアントの一員となって集客策等を考えるところがとても楽しいですね。自分が提案したプランで成果を上げ、信頼されたことを感じる瞬間に、たまらなくやりがいを感じています。 今後も、クライアントのフロントとして結果を出し続けていきたいですね。そのためには、自ら学びながら成果を出すまで実践し続け、切り開いていくしかないと思っています。 マネジメントにおいては、オンオフを明確に切り分けることを心掛けています。クライアントの期待値を超えた成果を上げることは絶対で、その追求をメンバーに厳しく求めることはブラしません。一方、業務以外では友達のようにフランクに接しています。年齢は近いですが、距離もかなり近いと自負しています。 私がメンバーに迎えたいのは、やり方に正解がない世界で、成果が出るまで走り続けられる人。そんな方は、ぜひご応募ください！
メンバーをエンパワーする風土の力が他社とは段違いです！
マーケティング 千保木 逸（せんぼぎ すぐる）氏 2025年4月入社新卒でネット広告専業の代理店に入社した後、ステップアップすべく総合広告代理店に転職し、営業やプランニング業務を手掛けていました。Webメディアだけでなく紙メディア等も幅広く扱う中で、やはりWebマーケティングに特化してスキルを磨き、私を社会人として育ててくれたこの業界に恩返ししていきたいと思い至ったのです。そこで転職先を探し、Webマーケティングでクライアントに対して価値提供していけそうな当社を見つけ、入社を決めました。 当社では特定のクライアントに対し、コスト削減を工夫しながら、主に運用型広告によって集客を支援するマーケティング施策の提供を手掛けています。制作担当や運用担当、事務担当によるチームメンバーとの業務で、私はリーダーを務めながら、プランニングやアカウントの管理を担っています。クリエイティブディレクションも行うので業務の幅は広く、当社では特殊なポジションと言えますね。私の経験を余すところなく生かして活躍することが期待されていると感じます。 仕事のやりがいとしては、やはり施策のKPI、KGIをクリアしてクライアントに貢献できた時に強く感じますね。また、各メンバーが自らのハードスキル、ソフトスキルを生かして成果を上げる姿を見るのも非常に喜ばしく感じています。当チームは、そのようにして実績を積み上げるプロ集団でありたいと思っています。 私にとって当社は3社目ですが、メンバーをエンパワーする風土の力が他社とは段違いだと感じています。その風土の中で、どこまでも成長していけると確信しています。 私自身としては、いずれはWebマーケティングを起点とした新規事業を立ち上げてみたいですね。どんな商材でもいいのですが、自ら培ったWebマーケティングのノウハウやスキルを生かして自ら商品を売っていく事業です。そこで力を試してみたいと思っています。 そんな私は、結果にこだわり、人をエンパワーできる人材と一緒に仕事をしたいと思っています。人を楽しませ、感動させられる人だと最高ですね。そんな方のご応募をお待ちしています！
熱くて泥臭く成果に向けてチャレンジする世界が大好きです！
課長（制作） 平内 菜々子氏 2022年4月新卒入社SNS運用コンサル会社でインターンをしていたこともあり、広告業界には関心を持っていました。そこで、就活で当社の説明会に参加した際、登壇した女性社員に強烈なインパクトを受け、「この会社なら思い切り楽しく働けそう」と直感したことが入社動機になりました。 制作チームに配属され、バナーやLPの制作業務を担当。COOである小野が体現する「爆発的成果の追求」という当社のMISSIONに従い、成果がピンチな時にメンバーを集めて1日で100本のバナーを作ったり、月にLPを20本作ったりするといった業務に取り組んできました。そして、最大手のクライアントから「ソルーさんはどんな時でも諦めずにやり抜いてくれる」と言っていただけたのです。そうした結果、入社1年目で最も成果を創出した制作物を作った社員が表彰される「クリエイティブランキング」でNo.1に選出され、制作部門の責任者に抜擢されました。 そこまでできたのは、小野のマインドを徹底的に叩き込まれたからだと思います。私はそれまで「どうせやってもムリだろう」といった諦めグセがありました。そんな私に、小野は先入観を持たず正面から接し、根本まで分け入ってなぜ最後まで諦めてはならないのかを突き詰め、時には突き放しながらも、自分も諦めたくないと強く思えるまで立ち直らせてくれるのです。 周囲のメンバーもそんな小野イズムを叩き込まれている者ばかりなので、強力なスクラムを組んでくれます。そんなメンバーや小野のおかげで、入社2年6カ月でマネージャーに昇格し、経営企画チームにも参画することになりました。今後は、より大きな視点で組織全体の成長をリードしていきたいと思っています。 そんな私は、テレビの『情熱大陸』的な、熱くて泥臭く成果に向けてチャレンジする世界が大好きで、そこに登場する主人公になりたいと思っています。 これからお迎えするキャリア採用の方としては、年齢や経験は関係なく、「もう一度頑張り直したい」と心底思う人だと嬉しいですね。経験やスキルで表面的にはクリアできてしまうのかもしれませんが、そうではなく、“爆発的成果”に向けて1からチャレンジし、周囲を感動させたいと思うような熱い心を持った方です。ぜひ一緒に“青春”しましょう！
