システムインテグレーション事業部 マネージャー 飯野 洸太氏
大学卒業後、大手事業会社にてDX推進や社内業務効率化に従事。さらなる挑戦の機会を求め、ユニゾン・テクノロジーへ入社。挑戦のチャンスが豊富であると同時に、確かな実績と収益基盤を持つ点に魅力を感じ、コアメンバーとして成長に関わっていける環境だという確信が入社の決め手となった。事業部の位置付けと、飯野さんが担っている役割について教えてください
当事業部は、クライアントのプロジェクトにエンジニアが参画し、課題解決を担うSES事業を展開しています。現在は約50名のエンジニアが在籍しており、毎月複数名の新規採用を重ねながら急速に拡大を続けています。若手から中堅層まで幅広いスキルのメンバーが集まり、成長意欲の高い人材が多いのも特徴です。 その中で私は事業部全体の統括を担っており、採用面接や既存メンバーのキャリアフォロー、仕組みづくり等、幅広い領域に関わっています。営業メンバーはIT業界未経験者も多いため、専門用語をかみ砕いて伝えたり、橋渡し役としてサポートしたりすることも意識しています。業界ニュースの共有や面接同行を行い、知識や経験を深め合えるよう工夫しています。 全員がコアメンバーとして主体的に成長できる環境をつくることが、私にとって最大の使命。今後も事業拡大に合わせて、多様な人材が安心して挑戦できる場を整えていきたいと考えています。
今回の募集背景と、求める人物像についてお聞かせください
案件数が多いため、さらに組織を拡大していきたいと考えています。一方で人数を増やすだけでなく、既存メンバー同士が切磋琢磨し、より成長できる環境を整えることが重要です。在籍しているエンジニアの年代は20代中盤から30代中盤の年代が中心で、“若いうちからマネジメントに挑戦したい”“成長意欲をもっと生かしたい”“自分の評価をきちんと受けたい”といった理由で転職してきたメンバーが多いです。 営業メンバーは他業種出身者が多く、ITの専門知識がゼロからでも着実に成長を遂げています。意欲的なエンジニアに対して還元するために、営業には大きな裁量を渡し、高い目標を示しています。難しさはあるかもしれませんが、その分やりがいが大きく、熱量高く取り組むほど成果に還元される環境です。 今回の募集では、経験やスキル以上に“主体的に学び、挑戦する姿勢”を重視しています。仲間と共に会社の成長を楽しめる方に、ぜひ加わっていただきたいと思っています。
エンジニアのキャリア支援として導入されている制度について、特徴や活用方法について教えてください
エンジニアのキャリア支援においては、二つの仕組みを用意しています。一つは23段階評価制度です。これは未経験から経験が浅い方までを対象とした仕組みで、自分が今どのレベルにあるかを明確に把握できる指標となっています。段階ごとに必要なスキルや責任範囲が定義されており、最終段階まで到達すれば一流のエンジニアとして活躍できるよう設計されています。 もう一つは高還元型の仕組みです。既に一定の経験を積み、自走できる方に向けた制度で、単価と還元率を明示。自分の頑張りが報酬に直結しやすいのが特徴です。面接の段階で立ち位置を見極め、どちらの制度でキャリアを積んでいくかを決定しています。四半期ごとの契約見直しと連動しており、話し合いと同意のもと、転換することも可能です。 また、毎月の1on1で営業担当と共に業務内容や課題、今後の目標を確認する機会があります。実際に23段階制度を通じて短期間で設計業務に携わるようになったメンバーもおり、制度がキャリアアップに直結していると感じています。
スキルアップの支援体制と、日常的なコミュニケーションの雰囲気について教えてください
実機に触れながら学べるよう、社内にはラボ環境を設けています。現場では自由に機器を扱うのが難しいため、ネットワークスイッチやロードバランサー、セキュリティ関連の製品、さらには身近なWi-Fi機器まで幅広く揃え、誰もがオープンに利用できるようにしています。 また、自由参加型の勉強会も開催しており、リーダークラスのエンジニアが研修マニュアルを作成したり、トラブル対応のノウハウを共有したりする等、実践的に学べる機会を提供しています。資格取得に向けた座学や学習ポイントの共有も積極的に行っており、知識の底上げを図っています。 さらに、プロジェクトに対する不安を解消するために、3カ月に一度オンライン懇談会を実施。意見交換や相談の場を設けることで安心感を高めています。日常的なコミュニケーションも活発で、エンジニア同士や営業との距離が近く、声をかけ合いながら学び合う文化が根付いています。全員が主体的にスキルを磨き、コアメンバーとして事業を大きくしていこうという雰囲気が特徴です。
最後に、応募を検討している方へのメッセージをお願いいたします
私は仕事に対して「自己承認欲求を満たす“健全なひまつぶし”」という、ある意味ライトな捉え方でもいいと思っています。仕事だけにのめり込むのではなく、深刻に考えすぎず、いい意味で肩の力を抜いて楽しみながら取り組んでほしいですね。 理想のエンジニア像は、属人的でなく、チームとして組織を強くできる人。自分がプロジェクトを回すことも素晴らしいですが、それ以上に、たとえ自分が抜けても組織が強く回り続ける環境をつくる。そうした志向を持つ方には、当社は非常にマッチするはずです。 当社で働くやりがいは、エンジニアとしての技術的な成長に加え、会社の組織拡大や仕組みづくりに携われることです。個人の成長がそのまま会社の成長に繋がる環境であり、その成果は年収や働き方にもきちんと反映されます。だからこそ、プライベートも充実させながら安心して挑戦を続けられます。 ここで一緒に成長を楽しみたい方に、ぜひ加わっていただきたいです。お会いできることを楽しみにしています！
