社長と社員との距離がとても近いのが特長です！

エンジニア　田中 斐唯氏　2020年10月入社

以前もSESの会社でエンジニアをしていて、当社で4社目です。エンジニア歴は18年目を迎えています。 就労条件が良くなかった以前の会社からの転職を考えた際、同じ現場で知り合っていた菅野能史が当社を創業したと聞いていたので、気安かった菅野に相談して当社に入社させてもらうことにしました。 私はこの10年間、会社は替われど一貫して大手ITベンダー経由による国の年金システムの基盤開発プロジェクトに就いてきました。菅野ともこのプロジェクトで知り合っていたのです。そこで、当社に入社後、菅野と共にその大手ITベンダーに営業して、同じ案件を受託開発の形で請け負わせてもらうことができました。 10年も続けているのは、大手ITベンダーのメンバーの魅力とともに、数百名が関わる大規模プロジェクトとしていろいろな人と巡り会えるチャンスに恵まれていることが大きいです。また、年金受給者のライフラインとして、ストップさせるわけにはいかない重要なシステムであることも一つのやりがいです。 当初は数カ月程度で終わるのかなと思っていたのですが、仕事を評価してもらえたのか、延長、延長と続いて気が付けば10年を数えるまでになりました。今はリーダーを任されていますが、最後まで頑張りたいと思っているところです。 今後は、当社のNo.2として菅野と共にこの会社をより強く、大きくしていきたいと考えています。そのためにも、エンジニアが働きやすい環境を整備し、技術力を高めていってもらうことが大きなテーマですね。 当社は、40名という規模もあって、社長である菅野と社員との距離がとても近いのが特徴です。菅野がエンジニアと管理営業の面談に同席する等、積極的に距離を縮めているので、言いたいことや相談事も直接菅野に言えるのはとてもいい面だと思っています。管理営業も、現場に入っているエンジニアの悩みをマメに聞き、トラブルが生じた時はエンジニアの味方になって対応してくれるので、安心できるのではないでしょうか。 当社は、社員の主体性を重視しています。向上心があって時間を惜しまず勉強できる方だと活躍できると思います！

商流が浅い案件に関わり、より全体を俯瞰することができ視野が広がっています！

エンジニア　柴田 悠斗氏　2025年5月入社

2018年に新卒でプラウドグループの一社にエンジニアとして入社しました。そこで、当社が請け負っている国の年金システムの基盤開発プロジェクトに助っ人として加わったのです。そこで、「この人とずっと一緒に仕事をしたい」と思える人と出会えたことを機に、当社に移らせてもらうことになりました。 この年金システムの案件は、その上で様々なアプリケーションが稼働するインフラ基盤を構築することです。当社がTier1の大手ITベンダーから直取引で請け負っている2次請けで、商流が浅い分、より全体を俯瞰することができ視野が広がっています。プラウドグループからは30人近くが参画していて、私はスクリプトチームのサブリーダー的なポジション。以前の商流が深い案件では、自分の手掛けていることが全体のどの部分なのかがよく分からず手応えもなかったのですが、この案件では自分のやっている業務の位置付けが目に見えて分かるので、やりがいを感じられますね。 当社で働く魅力は、やはり一緒に働く人の魅力です。プライベートでも一緒に遊ぶほどのメンバーがいるのは、豊かな感じがしますね。また、代表の菅野は、私が新卒で入社した頃から関わり、いろいろ教えてもらった存在です。そして、まだ28歳という若さでグループ会社を設立したということに素直にリスペクトしています。 今後の個人的なキャリアビジョンとしては、エンジニアとしてまだまだ足りないスキルを高めるべく、リーダーである田中の下で経験を積んでいきたいと思っています。そして、ゆくゆくはメンバーマネジメントもできるようになりたいですね。マネジメント力を身に付ければ、どこに行っても通用すると思うからです。 私がこれから当社にお迎えしたい人は、やり切る力がある方。任された仕事は途中で投げ出さず、最後まで完遂することが信頼される上で非常に重要だと思うからです。スキルは入社後いくらでも伸ばせるので、未経験でも問題ありません。ぜひアクセスしてください！

全体的にとても仲がいいのが魅力です！

管理営業　鈴木 梨乃氏　2024年6月入社

前職は、携帯ショップで販売職をしていました。残業が多かったことと、ショップにつき出社が必須だったので、今後のことを考えてリモート勤務ができるエンジニアになろうと思いました。 私は緊張する面接が苦手だったのですが、未経験者を募集していた当社の求人情報に「面接はラフな雰囲気で」と書かれていることに魅かれて応募したのです。そこで、面接してくれた椎名が、自ら手掛けている管理営業の話をしてくれました。その話に、管理営業の方が面白そうに感じて、「やってみたい」と言うと、椎名が代表の菅野に掛け合ってくれて管理営業としての入社が決まったという経緯です。 現在、当社の約40名のエンジニアは全員、現場に入っているので、グループ会社の未稼働エンジニアの営業を手掛けているところです。エンジニアのキャリアビジョンや指向を踏まえ、当該案件がありそうな取引先のビジネスパートナーにエンジニアのレジュメを送って商談するという内容です。 未経験の業務で、初めて稼働が決まるまで半年ほどかかりましたが、決まった時は非常に喜ばしく思いました。そして、エンジニア本人の面接だけでなく、その前後に担当営業としていかにフォローアップするかで決定力が変わることが分かり、自信に繋がっています。 今後は、稼働を決めたエンジニアの“管理”の部分として、稼働状況の把握や相談事の対応等のマネジメントもできるよう、経験を積んでいきたいと思っています。そのためにも、技術についても勉強します。ちなみに、当初は見たこともない専門用語のオンパレードに目を白黒させましたが、最近はすっかり慣れて意味も分かるようになりました。 当社に入社して感じる風土として、全体的にとても仲がいいのが魅力ですね。先輩方が話しやすい環境をつくってくれています。会議の最後には「何か悩みがある人いる？」と聞いて“相談タイム”を設けてくれることも。社長の菅野もフランクに接してくれていますが、新居に引っ越したので、近々みんなで引っ越し祝いに押し掛けることになっています。 明るい雰囲気の会社なので、明るい方に来ていただけるとフィットするかなと思います。お待ちしています！

社員同士、無理せず楽に付き合える、本当に居心地がいい環境です！

人事 兼 管理営業　マネージャー　椎名 泰子氏　2018年10月入社

当社の前は、コールセンターでオペレーターをしていました。当社代表の菅野は遊び仲間で、「会社をつくったけれど営業がいないから来てほしい」と誘われたのです。当初、IT系に知識も興味もなく断っていたのですが、猛アタックに折れました。もっとも、菅野は親しいグループの一員で程よい距離感があり、上手く付き合っていけそうに感じたことも確かです。 入社後、管理営業としてエンジニアの稼働を決めてきましたが、その中でエンジニアを増やしていく上で人事部門が不在であることに不安定さを感じていました。そこで、菅野に人事部門の設置を提案し、合意を得て私が兼務することになった形です。 現在は、以前からの管理営業として、エンジニアのマネジメントのほかに、人材採用の一切の業務も担っています。自分がやりたいことを自分流にやれることに面白さややりがいを感じている半面、業務が多く優先順位をどうすべきか等、自分のタスク管理が大変でもあります。そこも自分の自由にできるので、面白さは大きいのですが。 当社は目下40名ほどの規模ですが、今後もっと増やしていきたいと思っています。規模が大きくなれば管理するポジションが必要になり、バックオフィス部門も細分化していく必要が生じます。そういったことを一つひとつ組み立てていって、会社を成長させたいですね。そして、自分としては「椎名がいないと会社が回らない」と言われるような存在になれればと思っています。 当社の環境としては、とにかく人間関係が良好で、その面で何一つ困るようなことが起こらない良さがあります。ランチは時間があればみんなで行ったり、終業後も誘い合って軽く飲みに行ったり。休日まで一緒に遊ぶことも少なくなく、無理せず楽に付き合えるところは本当に居心地がいいですね。新人も馴染みやすいと思います。 そんな当社に来ていただきたい人材像としては、スキルアップへの意欲が高い方。未経験でも、不安を感じず成長していけるよう、一生懸命にフォローします。人付き合いが苦手な方でも、話し方をアドバイスする等しっかりフォローしますので、ぜひ飛び込んできてください！