AIコーディングは今後、システム開発の主流となると言われており、当社でならいち早くそのスキルを身に付けられます。

石田 良太氏 エンジニア 2023年4月入社

大学を卒業して、外資系の大手クラウドコンピューティング・サービス企業に入社しましたが、早々に見切りを付けて辞めました。学生時代から成長志向が強く、大手企業の細分化された業務内容では効率的にスキルアップが図れないと判断したためです。 当社に入社したのは、未経験でも着実にスキルを伸ばしていける環境が整っていると感じたからです。自社開発だけでなくSESの案件も幅広く扱っているため、スピード感を持って成長できると考えました。 現在は、アクログループの各種システムの改善・最適化に携わっており、特に人材管理システム『Engine』の機能追加・改修をメインに担当しています。当社では、AIによるコーディングを積極的に採用しています。実際、私も日々の業務でAIを活用しています。まだ100%信頼に足るレベルではありませんが、それでもゼロからコードを書くことを思えば、とてつもない効率化が実現していると感じています。AIコーディングは今後、システム開発の主流となると言われており、当社でならいち早くそのスキルを身に付けることができます。 今後はより上流の仕事に関われるエンジニアになりたいです。経営陣の技術レベルは非常に高く、知識量もすごいですし、仕事を進めるスピードも段違いで、一緒に働いてとても刺激を受けています。ほぼエンジニア未経験での入社だったので、このような環境で成長できるのは幸運だと感じています。

未経験からでもエンジニアとして成長でき、当社なら資格取得と実務経験を両立できます。

西川 雄飛氏 エンジニア 2024年8月入社

大学時代にアクログループの企業でアルバイトをしていたことが縁で、当社を紹介してもらい入社しました。エンジニアを目指して「基本情報技術者試験」の資格取得を目指していたこともあり、仕事をしながら資格取得にチャレンジする道を選びました。入社後は、人材管理システム『Engine』の開発プロジェクトに参加し、4カ月目からはアクログループの別会社でのAI開発案件に携わっています。現在は業務の合間にMicrosoftのベンダー資格の勉強を進めており、既に二つの資格を取得。さらに上位レベルの資格取得にも挑戦中です。 入社してから感じるのは、指導がとても手厚いということです。代表自身がゼロからエンジニアとしてのキャリアを築いてきた経験があり、エンジニアの気持ちを深く理解してくれます。その一方で、必要なことはしっかりと伝えてくれるため、優しさの中にも厳しさを持ち合わせた指導を受けられます。決して物事を曖昧にせず、エンジニア一人ひとりと真正面から向き合ってくれる環境です。 私自身はまだ経験が浅いですが、今後も積極的に新しい技術に挑戦し、より多くのプロジェクトに携わっていきたいと思っています。会社も成長している段階なので、一緒に発展していけることにやりがいを感じています。

決められた時間内で最大のパフォーマンスを発揮し、定時で帰ってプライベートを充実させる働き方を実践している人が多いです。

長谷川 皐氏 執行役員 2021年9月入社

私は当社の創業から在籍しているメンバーです。アクログループの営業会社で約3年間働いた後、当社の立ち上げに参加しました。昆代表とは同じ新潟出身で、彼が当社の技術責任者を務めることになった際、営業担当が必要となり声をかけてもらいました。現在も営業を担当するのは私一人ですが、SES事業が始まり、エンジニアとの関係をより強固なものにしていきたいと考えています。 当社でエンジニアとして働く最大のメリットは、キャリアを自ら選べることです。自社開発での成長、SES事業での成長がさらに広がれば、エンジニアが選択できるキャリアの幅がさらに広がります。そのためにも、経験豊富なSESエンジニアに入社してもらい、組織づくりから一緒に取り組んでいきたいと考えています。 当社に限らずアクログループのメンバーはオンとオフの切り替えがしっかりしており、残業はほとんどありません。決められた時間内で最大のパフォーマンスを発揮し、定時で仕事を終えてプライベートを充実させる。そんな働き方を実践している人が多い印象です。

社員と組織の成長を加速させるプラットフォーム『Engine』

『Engine（エンジン）』は、企業の成長の源泉である人の可能性を最大限に引き出し、社員と組織双方の持続的な成長を力強く後押しする人材管理システムです。社員一人ひとりの大切な情報を戦略的に活用し、データに基づいた意思決定をサポートすることで、企業全体のパフォーマンス向上と社員が輝ける環境づくりに貢献します。 ■『Engine』がもたらす3つの価値 ■ 1. 人材情報の「見える化」で、キャリアプラン実現を支援 社員のスキルや経験、キャリアプランを可視化し、一人ひとりの成長と活躍をサポートします。 【『Engine』でできること】 ・人材データベースの一元管理：スキル、経験、資格、キャリアへの想いを集約し、共有データベースを構築 ・スキルマップの自動生成：強みや成長ポイントを明確にし、キャリアデザインに活用 ・職務経歴書の簡単出力：最新情報に基づいた職務経歴書をスムーズに作成し、キャリアの棚卸しや新たな挑戦をサポート 【期待できる効果】 ・最適なプロジェクトでの活躍：スキルや経験を活かせるプロジェクトへの配置を促進し、業務効率化と生産性向上を実現 ・具体的なキャリア開発支援：キャリア志向を深く理解し、成長をサポートする育成プランを策定 ・組織力強化と相乗効果：社内の多様な才能や専門性を持つメンバーとの連携により、共に成長できる環境を構築 ■ 2. 「配信情報検索」で、営業のマッチング業務効率を向上 日々大量に配信される案件情報や人材情報をメールベースで管理することには限界があり、最適な組み合わせを見つけ出すのに多くの時間を要していました。『Engine』は、これらの情報をAIで効率的に整理し、マッチング業務の迅速化と精度向上を実現します。 【『Engine』でできること】 ・一元化された情報管理と検索：メール等に散在しがちな情報を一元管理し、必要なスキル、期間、単価といった条件で効率的に検索 ・AIによる情報マッチングの効率化：大量の案件情報や人材情報をAIが解析し、条件に合致する候補を迅速に提案 【期待できる効果】 ・ビジネス機会の安定確保：迅速かつ的確なマッチングにより、ビジネスチャンスを確実に捉え、事業の安定的な成長を実現 ・働きやすい環境づくりへの貢献：担当者の業務負担軽減により、より重要な業務に集中できる環境を整備し、チーム全体の生産性向上を促進 ■ 3. 「従業員サーベイ」で、働きがいのある環境をみんなで創る 従業員の「声」を活かし、エンゲージメントが高く、安心して働ける環境づくりを推進します。 【『Engine』でできること】 ・エンゲージメントの定点観測：匿名サーベイを通じて、仕事への熱意や満足度などを定期的に把握し、改善に活用 ・課題の可視化と分析：サーベイ結果を自動で集計・分析し、組織や部門ごとの課題を客観的に明確化 ・多様なサーベイテンプレート：目的に応じたサーベイを実施し、きめ細かく社員の声を収集 【期待できる効果】 ・組織課題の早期発見と対策：社員の声や組織の状態をデータで捉え、問題が深刻化する前に対処し、健全な職場環境を維持 ・エンゲージメントと生産性の向上：社員の意見を組織運営に活かし、働きがいや会社への信頼感を高め、生産性向上を実現 ・人材の定着と成長を促進：社員の不満やストレス要因を早期に把握・ケアし、安心して長く活躍できる環境を構築 『Engine』は、企業で働くすべての社員がその能力を最大限に発揮し、会社と共に成長できる環境づくりを全力でサポートします。社員一人ひとりのキャリアパス構築を支援し、組織全体のシナジーを創出することで、導入企業が社員にとっても社会にとっても、より価値のある存在となることを目指しています。