インサイドセールス マネージャー｜ファネル・予算・人員を再設計し、商談創出を科学するIS組織の責任者

求める人物像

■ 仕組みでチームを勝たせることに喜びを感じる方 「自分が一番売る」ことよりも、「チーム全体の再現性が上がる」ことにやりがいを感じる方。自分が抜けても回る型やダッシュボード、育成の仕組みを残すことに喜びを感じられる方 ■ 数字を分解し、打ち手まで落とし込める方 たとえば「アポ率が◯%に下がった」という事象を、着電率・接続後のトーク・ターゲットリストの質・季節性などに分解し、どこから手を付けるべきかを判断できる方 ■ これまでのやり方を一度疑い、より良い形を考えられる方 昨年踏襲の予算策定や、「責任感のある人に負担が偏る」状態に違和感を持ち、仕組みから見直していける方 ■ 小さな組織で、自ら手を動かせる方 IS4名＋外部パートナーという体制のため、戦略・戦術を描くだけでなく、ご自身でHubSpotを操作し、リストを作成し、必要に応じて架電にも入っていただける方

ABABAで働く魅力と組織カルチャー

ABABAの最大の魅力は、急成長・変化の真っただ中で「自分が社会を変えている」という手応えを日々感じられる点です。社員の6割が20代、平均年齢29.3歳という若くフラットな組織。年齢・社歴に関係なく実力で抜擢され、成果が出れば半年でリーダー・マネージャーへの昇格も可能です。 フル出社の文化は、仲間と同じ空間で密にコミュニケーションを重ね、悩みや喜びを分かち合う温かさと一体感が根づいています。毎月の「月初会」や「バリュー大賞」など、社内イベントで互いを称え合い、成長を後押しする風土も特徴です。 「10倍成長思考」「尖ろう」「隣人を助けよ」など、独自のバリューを全社で共有し、単なる成果主義ではなくプロセスや挑戦も正当に評価されます。事業拡大・新規事業構想にともない、今後も様々なポジションで積極的なキャリアアップのチャンスがあります。

働きやすさ・福利厚生・評価制度

ABABAでは、仕事の成果だけでなく、日々の行動や挑戦プロセスもフェアに評価される独自の評価制度を導入。半期ごとに昇給・昇格の機会があり、年齢や入社年次を問わず、努力・成果がダイレクトにキャリアにつながります。 福利厚生面では、社会保険完備、近距離手当（月3万円）、懇親会費補助制度、書籍購入全額負担、PC・ディスプレイ支給、カジュアルな服装OKなど、社員の自己投資とライフスタイルを支える仕組みが充実。 今後は、学びを強化する勉強会や部活動支援、カジュアルな全社ミーティングなど、社内活性化施策の拡充も検討中です。