◢◤成果と成長にこだわるあなたへ◢◤シリーズB資金調達で急拡大中の「ABABA」で登録から内定までを導く。データドリブンな施策でLTVを最大化
株式会社ABABA - 人を救い、世に尽くすHRの実現
事業内容
私たちは、最終面接まで進んだ学生だけが登録できる完全審査制スカウト型サービス『ABABA』、面接前から内定確度が分かる就活版全国共通模試『REALME』を提供しています。
仕事内容
私たちABABAは、累計10万人以上の選考結果データを収集・解析し、スカウト型就活サービス「ABABA」とAI面接対策サービス「REALME」を通じて、学生の能力・価値観・経験を多角的に可視化します。 その上で、企業が求める人物像と学生の“強み”のマッチ度を高精度に判定します。 私たちが目指すのは、「量を重視する採用」から「質を重視する採用」への業界シフトです。 人材業界の本質は、人を救い、社会に貢献すること。 もしあなたが、既存のやり方に疑問を抱き、人と企業の未来を本当に良くしたいと考えているなら、共に新しい採用スタンダードを築きませんか？ CRM担当者には、学生の行動データや属性に基づいたシナリオ設計を通じて、エンゲージメント最大化とLTV向上を担っていただきます。 ABABAの成長を牽引する「顧客との伴走体験」をデザインするポジションです。 主には以下の業務をお任せします。 ・学生の登録～スカウト承諾～内定までのファネル分析と改善 ・メール / LINE / プッシュ通知などを用いたCRMシナリオ設計・運用 ・セグメンテーション戦略の立案と実行（学年・志望業界・活動フェーズ等） ・データドリブンでの施策効果検証（BigQuery, Looker Studio, GA4 等を活用） ・ナーチャリング施策の立案 ・学生/企業双方の行動ログをもとにした新しい施策提案 ・カスタマーサクセス/マーケティング/プロダクトチームと連携した改善プロジェクト あなたの挑戦と行動が、「質を重視する採用」への業界シフトを本気で加速させます。
募集背景
ABABAは2020年創業以来、急成長を遂げています。2025年のシリーズBで12.5億円を調達し、累計調達額18.2億円。ユーザー数・売上ともに昨対比10倍成長を達成しました。今後も、年間15万人を超える就活生ユーザーや導入企業数の増加が見込まれる中、より多くの学生・企業の期待に応えるため、営業組織の拡大と内部体制の強化が不可欠です。データドリブンな営業組織をさらに進化させ、ABABAの成長を牽引する新たな仲間を求めています。
概要
ABABAは「就活プロセス評価」のパイオニアとして、最終面接進出という新たな価値指標を日本の採用市場に持ち込みました。従来の合否だけではなく「努力や到達点」を評価する仕組みは、企業にも学生にも大きなメリットを提供。サービスリリース後わずか数年でシリーズB資金調達を実現し、急拡大中のHRテック企業として存在感を高めています。 営業部門では、TheModel型営業体制を導入。データと論理で全社・チーム・個人のKPI・課題を可視化し、戦略的に営業活動を推進。サービスの社会的意義・成長性・急拡大フェーズであることから、若手や新規参画者にも大きな裁量とスピード感ある昇進・昇給の機会があります。 また、四半期ごとの評価制度やプロセス評価、バリュー評価など、多角的な成長が促されるカルチャーも特徴。福利厚生では近距離手当や健康補助食品購入費負担制度（ABAZON）など、ユニークな制度も導入。 「社会課題解決×事業成長」の最前線で、自らも急成長したい方に、他にはない経験と成長機会を提供します。
この仕事で得られるもの
ABABAのマーケティングでは、以下のような成長とキャリアを得られます。 ・急成長市場×シリーズB資金調達フェーズでの事業拡大経験 ・TheModel型営業組織でのデータドリブン営業ノウハウ・分析力 ・0→1の施策立案・新規市場開拓への挑戦 ・若手にも任される裁量とスピード感ある昇格・昇給機会 ・社会課題を解決するプロダクトを通じた社会的インパクト ・四半期ごとの成果・プロセス・バリュー評価による多面的な成長 ・社員同士の密なコミュニケーションと、切磋琢磨できる仲間 ・独自の福利厚生や働きやすさ（近距離手当、健康補助食品購入制度「ABAZON」等）
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区恵比寿1丁目19番19号 恵比寿ビジネスタワー8階 【アクセス】 恵比寿駅：徒歩5分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
◆社会保険完備 ◆慶弔見舞金制度(結婚祝い金3万円、出産祝い金1万円等) ◆通勤手当 ◆近距離手当(月額3万円支給) ◆ウォーターサーバー完備 ◆ABAZON(健康補助食品購入費負担制度)
休日・休暇
◆完全週休2日制 ◆土日祝休み(年間休日120日以上)
【ABABAのチームカルチャー・組織構成】
社員同士の密なコミュニケーションと最高の仲間との絆を生み出します。毎月の「月初会」や「バリュー大賞」など、感謝や尊敬を共有する文化が根付いており、リアルな場でのアイディア交換や、困難なプロジェクトもチームで乗り越える一体感が魅力です。平均年齢27.7歳、7割が20代という若いメンバーが多く、お互いを刺激し合いながら成長できる環境。社歴や年齢に関係なく、実力や意欲が正当に評価されるため、入社半年でリーダー昇格した事例もあります。フラットで風通しの良い組織で、あなたの挑戦と成長を全力でサポートします。
【評価制度・キャリアパス・多様性支援】
四半期ごとの評価制度は、ABABAの「成果主義」「成長志向」を象徴します。年4回の昇格・昇給のチャンスがあり、評価は「成果」「プロセス」「バリュー」など多角的で、数字だけでなく日々の取り組みや組織貢献も重視されます。 また、近距離手当（月3万円）や健康補助食品購入費負担制度（ABAZON）など、独自の福利厚生も充実。社員が安心してチャレンジし、最大限のパフォーマンスを発揮できるようサポートしています。 今後は、社内勉強会や部活動支援など、成長支援・社内活性化策も強化予定です。
キャリアパスや評価基準への透明性を重視
ABABAでは、メンバーのキャリアパスや昇進事例、評価基準について積極的な情報開示を進めています。特に、「一人前」とされる基準を細かく設定し、ステップアップの道筋を明確に言語化。どのような成果や行動が求められ、何を達成すれば次のステージや役職に昇格できるのかを、具体的に示しています。そのため、「何をすれば給与が上がるのか」という点についても、誰もが納得できる明確な基準を設けています。 実際に、最短半年でリーダーに昇格した若手メンバーや、プロセスでの貢献が評価されて抜擢された事例も生まれています。評価指標はKPI（商談数・受注率等）だけでなく、顧客満足度やプロジェクトの進行度、チームへの貢献度など多面的に設定されており、努力や成長がしっかり反映される仕組みです。
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