◢◤「10年以上変わらない就活プロセスに革新を◢◤挑戦と成長が待つ急成長HRテック企業で、採用の新しい当たり前を共につくりませんか？
株式会社ABABA - 人を救い、世に尽くすHRの実現
事業内容
私たちは、最終面接まで進んだ学生だけが登録できる完全審査制スカウト型サービス『ABABA』、面接前から内定確度が分かる就活版全国共通模試『REALME』を提供しています。
仕事内容
株式会社ABABAは、「10年以上変わらない就活プロセスを変革する」ことをミッションに掲げ、2020年の創業以来、圧倒的なスピードで成長を続けるHRテック企業です。2025年3月にはシリーズBラウンドで累計18.2億円の資金調達を達成。社員の7割が20代、平均年齢27.7歳という若い組織で、年齢や社歴にとらわれない実力主義の文化が根付いています。 私たちが提供するサービス「ABABA」は、最終面接まで進んだにも関わらず不採用となった学生が、その努力や能力を“次のチャンス”に活かせる特化型スカウトサービス。加えて、AI面接サービス「REALME」では、学生自身が気づかない強みや成長ポイントを可視化し、企業・学生双方にとって納得感ある出会いをサポートしています。 タレントコンサルタント（TC）のミッションは、ABABAやREALME導入企業の採用成功を最大化するコンサルティング業務です。単なる運用サポートだけでなく、「採用プロセスの最適化」「KGI/KPIの設計・改善」「再現性のある採用の仕組みづくり」など、戦略立案・実行支援まで深く関わります。 主な業務内容： ・クライアントへのサービス機能説明、初回キックオフMTG（運用計画・採用ターゲット設定） ・目標設計（KGI/KPIの設定・モニタリング） ・定例MTG（採用ターゲットや選考フローの改善提案、訴求ポイントの調整） ・年間振り返りMTG（実績レビュー＆次年度提案） ・社内での成功事例共有、業務生産性向上、新規プロダクト/事業の企画提案 このポジションでは、データや数値に基づく論理的な提案や、クライアントの課題発見・解決、プロジェクトマネジメントなど、営業経験者として培ったスキルを存分に活かせます。また、社内のプロダクト改修提案や新規事業への参画など、裁量権を持って幅広い業務に挑戦できるのも特徴です。 フル出社体制のもと、密なコミュニケーションとスピード感ある意思決定で、仲間とともに成長を実感できる職場です。年4回の昇給・昇格チャンス、住宅手当やユニークな福利厚生、完全週休2日制など働きやすさも整っています。
募集背景
ABABAは設立4年目で急成長を遂げ、テクノロジー企業成長率ランキングJAPAN Top5入り。2025年のシリーズB資金調達後、さらなるサービス拡大と組織体制強化が急務です。新卒採用市場の常識を変えるミッションに共感し、企業の採用成功と学生のキャリア支援をリードできる新メンバーを募集します。コンサル・営業経験を活かし、社会課題解決に挑戦したい方のご応募をお待ちしています。
概要
株式会社ABABAは、就職活動の「プロセス」を評価する新しい価値観を社会に広げています。最終面接まで進んだ学生に特化したスカウトサービス「ABABA」と、AI面接で自分の強みを可視化する「REALME」を展開。2025年には累計18.2億円の資金調達を実現するなど、急成長フェーズ真っ只中です。 タレントコンサルタント（TC）は、こうした最先端サービスを最大限活用し、企業の採用成功と仕組み化をリードするコンサルティング職。クライアントとの伴走支援を通じて、採用戦略やプロセスの最適化、実践的なデータ活用、プロダクト改善提案など幅広い経験が積めるのが特徴です。 社内は平均年齢27.7歳、7割が20代というフレッシュな風土。年齢や社歴よりも「実力・成果」を重視し、四半期ごとの評価制度でフェアな昇給・昇格を実現。フル出社体制で密なコミュニケーションを重視し、仲間と高め合える環境が整っています。社会貢献性・成長性・働きやすさ・裁量権をすべて求める方に最適な職場です。
この仕事で得られるもの
・社会課題解決型ビジネスでの実践経験 ・データ分析・戦略立案・コンサルティングスキルの向上 ・プロダクト改善や新規事業提案のチャンス ・年4回の昇給・昇格機会と正当な実力評価 ・若手中心・フラットな組織でのリーダー経験 ・フル出社による密なコミュニケーションと成長実感
勤務地
【勤務地詳細】 東京都目黒区中目黒一丁目1番71号 KN代官山ビル7階 B号室 【アクセス】 中目黒駅：徒歩5分 代官山駅：徒歩3分 恵比寿駅：徒歩8分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
◆社会保険完備 ◆慶弔見舞金制度(結婚祝い金3万円、出産祝い金1万円等) ◆通勤手当 ◆近距離手当(月額3万円支給) ◆ウォーターサーバー完備 ◆ABAZON(健康補助食品購入費負担制度)
休日・休暇
◆完全週休2日制 ◆土日祝休み(年間休日120日以上)
働き方について
ABABAではフル出社体制を採用しています。これは、社員同士の密なコミュニケーションや相互理解、スピード感ある意思決定を重視しているためです。チーム一丸となって成功や困難を共に乗り越えることで、深い信頼関係や一体感が生まれやすいのが特徴です。 年間休日120日以上、完全週休2日制（土日祝）、夏季・年末年始休暇も充実。有給休暇の取得も推奨しており、プライベートと仕事のメリハリを大切にする文化です。残業は45時間分の時間外手当込みですが、効率的な働き方・生産性の高い業務設計を推進しています。社員同士の交流やリフレッシュのための制度も複数用意されております。
評価制度・キャリアパスについて
ABABAでは、営業メンバーのキャリアパスや昇進事例、評価基準について積極的な情報開示を進めています。特に、「一人前」とされる基準を細かく設定し、ステップアップの道筋を明確に言語化。どのような成果や行動が求められ、何を達成すれば次のステージや役職に昇格できるのかを、具体的に示しています。そのため、「何をすれば給与が上がるのか」という点についても、誰もが納得できる明確な基準を設けています。 実際に、最短半年でリーダーに昇格した若手メンバーや、営業プロセスでの貢献が評価されて抜擢された事例も生まれています。評価指標はKPI（商談数・受注率等）だけでなく、顧客満足度やプロジェクトの進行度、チームへの貢献度など多面的に設定されており、努力や成長がしっかり反映される仕組みです。
組織風土・オンボーディング・成長支援体制
ABABAは平均年齢27.7歳、7割が20代というフレッシュな組織。多様なバックグラウンドを持つ若手メンバーが集まり、互いに切磋琢磨しながら成果を追求しています。月初会やバリュー大賞、カジュアルミーティングなど、相互リスペクトと感謝が循環する社内文化が根付いており、風通しの良さ・心理的安全性も高いです。 入社後はOJTや1on1、メンター制度、段階的なスキル研修など、成長に向けたサポート体制を整備。現場のリーダーや先輩が丁寧にフォローし、早期に活躍できるよう伴走します。現社員の定着率も高く、「若手でも裁量を持って挑戦できる」「実力が認められる」「人間関係が良い」といった声が多く聞かれます。あなたの成長とチャレンジを全力でサポートします。
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